互聯網時代應屆大學生就業的五步思考

時代在進步，大學生就業的方式也在不斷地發生演變。我國經歷了從計劃經濟體制向市場經濟體制的轉變，大學生就業方式也經歷了從原來的國家分配到雙向選擇的過程。在當今大學生就業面向市場的時代，應屆大學生就業也經歷了從傳統的校園招聘到互聯網招聘的一個方式的變革，這說明大學生就業的方式也不會是一成不變的，必須轉換思維方式，以適應當下的變革。特別是內地大學生，更需要突破陳舊觀念，突破地方與學校信息相對閉塞的藩籬。那么，當今的大學生應該怎樣就業呢？

第一，思考怎樣做適合自己的簡歷。首先，做簡歷前要評估自己。自己的求職意向是什么？是做中小學老師？高校教師？高校行政人員？國家公務員？企業技術人員？企業管理人員？外企？等等。其次，看自己大學的閃光點是什么，什么是你最拿得出手的，你是哪科學得最好？還是學生工作干得好？你是在公共場合講話能力強？還是文娛活動不錯？你要認真地歸納。再次，有了前面的思考后，你就要確定自己愿意做又能夠勝任的幾個職業大類，然后按照你的職業大類開始策劃做幾份簡歷。簡歷一般是1頁最多不超過3頁，不同的職位不同的簡歷，一個簡歷不要搞多個職位，主要圍繞你所求職位來寫，證明你的學習與實踐都足以勝任這個職位，其實就是一個充分證明的過程。

第二，思考把簡歷投在哪里去，用人單位在哪里。這看起來是簡單的問題，不就是投在要招人的地方嗎？問題是你怎么知道哪些單位在招人啊？其實這個問題最為困難，有些說找工作拼的就是信息。如果你光盯著大學校園就業網，是遠遠不夠的。現在是信息社會了，筆者認為信息主要來源有三個方面，也就是有三個信息渠道：其一，校園通知。這個是最為傳統的信息來源，基本上同一所學校的學生在這方面的信息量都是均等的，張三知道，李四也知道今天就業處有單位來要人，所以在這里打信息戰是不可能的。其二，別人告知。這個也是非常傳統的，但也是信息戰的有力保障。比如，有些老師前幾天就知道哪個單位要來學校要人，把這個消息告訴了某位正在尋求這方面工作的學生，這個學生提前把簡歷奉上，那他就贏得了機會。其三，瀏覽互聯網。這個是現代人最為重要的信息來源，其實，以前沒有網絡的時候，一開始大學畢業的學生是分配，再后來就是搞自薦書投遞搞校園招聘，單位直接組織來學校要人，然后學校把消息傳到各個院系，院系再通知畢業生。現在學校就是用校園就業網通知。至少網絡可以給你提供信息，甚至信息必須要靠網絡來提供。可很多大學生不了解這個互聯網上的信息，或者說沒有通過網絡找工作的習慣，尤其是內地學生更是對這個不太注意。手里掌握的網址不一樣多，所以每個學生了解的程度不一樣。一般來說主要有三大綜合就業網（智聯、中華英才、無憂），它們是不分類別的，什么專業可能都有的綜合招聘網站。再就是各個類型人才的專業招聘網，比如教師招聘網、研究生招聘網、各個高校就業網、高校畢業生就業網、各省市的人才網、各個政府的公務員招聘網和人事網等等。當然不是每一個人都要把這些網絡用完，主要是找準適合你就業的網，比如你要找中學教師工作，那么就要主要注意教師招聘網、幾個師范大學的就業網等。

第三，思考用怎樣的方式把簡歷投向用人單位。這又不是一個簡單的問題。那么該如何投遞簡歷呢？根據上面說的三個信息渠道，談談筆者的看法。其一，校園招聘。這就是單位花錢來見你，你坐在這里不動的這種。這個很簡單，你去學生就業處就知道了，單位怎么說你就怎么做，這種簡歷你可以搞成自薦書一樣的一本。作為應屆畢業生這個是最省力的，精力財力都省，所以這個方法至今仍是最為主要的、最大的渠道。其二，就是你在招聘網上看見的招聘信息。這種方式，是單位不來找你，你去找單位，要花錢和跑路的。首先，你必須首先把簡歷投過去。當然如果對方有明確要求你用哪種方式投遞簡歷，按部就班就可以。比如有的要求發郵件，有的要求郵寄簡歷，甚至有的還要求郵寄別的什么復印件之類的，總之，按他的要求做就行了。一般來說，要找到單位人事部門的郵箱和地址，給單位郵箱里發一封簡歷，然后再寄一封簡歷，還要打個電話問一下。這里提醒兩點，一要有針對性，志在必得，不要遍坡撒網，海投。另外一點就是寄信的時候要在信封上注明應聘什么職位，發郵件如果單位沒有作規定的話，注意郵件標題醒目，有獨特性。其三，人才市場招聘。這種招聘方式就是你與招聘單位每個人都要跑腿去人才市場，招聘者與應聘者都要走一半的路程。這個投簡歷的方式是現場投，跟在校園招聘上投沒有什么區別。這種方法值得注意的是，你在網上可能看見各地每天幾乎都有招聘會，那么不可能所有的招聘會都去參加。我要提醒的是，不要見到招聘會就跑去。要了解這次招聘會招聘的對象是什么？有哪些招聘單位參加？不要明明是企業招聘會，你去應聘老師；明明是研究生專場招聘會，本科生跑去應聘。總之，不能盲目地去應聘。其四，有一類招聘根本不用投簡歷，只用考試報名。比如公務員考試、某某縣的事業單位公開招人、某某縣公開考老師等等。這有的需要在網上報名，然后資格審查，比如公務員考試。有的就必須現場報名、現場資格審查，比如公開考老師。審查過關，說明你具有資格。

第四，思考如何輕松通過面試關。對于面試一定要有平靜的心態，道德為先，保證誠實。對考官可能問的問題要想好答案，可在網上看看關于面試的一些題，多操練。各種面試題（尤其是公務員、外企的面試題及其比較好的答案）要瘋狂練習，自己給自己營造情景，自己問自己答，操練操練再操練，變得像外交家一樣，達到對答如流、行云流水、恰到好處的境界。

第五，思考怎樣和單位有更多的接觸。剛才論述了找工作一靠信息、二靠跑，現在論述一下三要靠公關，也就是爭取和單位接觸。比如有的人看見一個單位在招人，這個單位很適合他，他做夢也想去這單位，他就親自上門投簡歷，還和領導商量能否在單位免費實習等等。反正爭取讓對方發現自己確實是個人才，優點還很多，這樣可能就成功一半了。

（昭通師范高等專科學校）