集群式供應鏈自組織演進中的競合關系研究

[摘 要] 集群式供應鏈是產業集群內的供應鏈網絡模式，是產業集群與供應鏈結合的新的組織形式。本文介紹了集群式供應鏈的基本概念和結構，并結合自組織理論，從競爭與合作的角度分析了如何良好的發展集群式供應鏈和整個產業集群。

[關鍵詞] 集群式供應鏈 競合關系 自組織

關于產業集群的研究可以追溯到20世紀初，現在隨著世界范圍內的產業集群的蓬勃發展，對于產業集群的研究也越來越多。我國目前正面臨著經濟轉型和融入全球經濟體系的進程中，產業集群也在我國得到了迅速的發展，以珠三角為例，就有順德家電、古鎮燈飾，東莞IT等遠近聞名的產業集群。

而供應鏈管理作為區域經濟發展的有效的管理范式，是產業集群生存和發展的關鍵。雖然其研究成果已經十分豐富，但是對于產業集群和供應鏈管理結合的研究卻不是非常多。因此對于集群式供應鏈的研究也是當務之急。

對于集群式供應鏈的構建和發展來說，主要體現在兩個方面:一是如何提高集群式供應鏈內部企業的核心競爭力和整體的品牌競爭力;二是如何建立集群式供應鏈網絡中單鏈內和跨鏈間的協調合作與良性競爭的體系。因此，競合關系在集群式供應鏈的構建中起到了非常重要的作用。

目前，國內外對于集群式供應鏈內部的競合關系的研究并不多。國內的黎繼子、劉春玲等人將集群式供應鏈內的競合對象分為了七類：競爭對手、替代品生產者、潛在進入者、上游合作企業、下游合作企業和鏈外輔助企業。通過分析這七種競合對象之間的競爭與合作來研究集群式供應鏈的競合關系。本文將結合自組織理論對于集群式供應鏈內的競合關系進行一定的研究來試圖解決這些問題。

一、集群式供應鏈

集群式供應鏈的概念與產業集群和供應鏈的概念緊密相連。

首先，基于產業集群視角來看，集群式供應鏈是供應鏈以產業集群作為平臺，指的是一個內部具有供應鏈結構的產業集群。產業集群是當前世界經濟中頗具特色的經濟素質。Porter(1998)在對集群研究時指出：“集群是某一特定領域內相互聯系的企業以及機構在地理上的聚集體，集群包括一系列相關的產業和其他一些與競爭與關的實體，也往往向下游拓展到銷售渠道和客戶，橫向擴展到互補產品的制造商和在技術、技能上相關或有著共同投入品的企業以及包括政府和其他機構。”

其次，從供應鏈的視角來看，當前學術界對供應鏈主流研究是針對“單鏈式供應鏈”，即使出現過“網絡”這一概念，但是這個“網絡”往往只是含有一個核心企業，而與之合作的上下游企業為多個，并且在其兩邊分別呈扇形網絡狀，所以稱之為“網絡”供應鏈，這只是一種表面現象，本質上仍然是單鏈式供應鏈。

集群式供應鏈是產業集群和供應鏈之間的耦合，是以集群為平臺的供應鏈網絡系統，是集群地域中突破地域限制的供應鏈網絡的集合體。通過研究發現，在現實的“產業集群發展”中，產業集群為供應鏈之間的關系提供了天然的構建平臺，因為在產業集群中，不但有著同一產業中位于同一環節的多個核心企業，更重要的是，也存在著與產業相關的上下游企業，并聚集于同一地域。如在以電子產業集群較為發達的廣東東莞（楊建梅和馮廣森，2002；李嵐，2002)和以服裝為產業集群的廣東虎門(張詠權，2004)中，這時的競爭已升級為供應鏈與供應鏈的競爭。

二、競合

諸多學者對“競合”問題進行了研究，都從不同角度進行了闡述，綜合他們的觀點得出這樣一個規范的定義：“在運作過程中，企業始終處于競爭和合作的氛圍，不管是針對競爭對手還是上下游的合作伙伴，都同時存在著競爭和合作的關系，是一種競爭性的合作，或是合作性的競爭，這種競合關系是推動企業發展的潛在動力和源泉。”

集群把競爭從單個企業之間提升到了更大的群體空間，集群中的各種關系引發的第三方關系，進一步加強了合作機制的形成，群內企業長時間的反復接觸，對未來發展的展望會使兩個潛在的競爭對手壓制短期機會主義行為，加強企業對未來行為的預期，所以群內企業對于大競爭的需求可以減弱內部摩擦，從而集群間的競爭容易加強集群內部的合作。

集群式供應鏈的競合關系主要體現在兩個方面，即橫向與縱向。其存在的自身結構特征和運作特點決定了其競合關系不同于一般的單個企業，不同于傳統單鏈式供應鏈的競合關系。

三、基于自組織理論的競合關系分析

所謂自組織系統是相對于“他組織”而言的，強調組織的過程是自發的，即在系統實現空間的、時間的或功能的有序過程中，如果沒有外界的特定干擾，僅是依靠系統內部的相互作用來達到的，我們便說系統是自組織的。自組織是一個動態過程，表現為系統從一個均勻、簡單、平衡的狀態，轉變為一個有序、復雜、非平衡的穩定狀態。而對于產業集群來講，本身就是一個高級的經濟系統，是一個自適應、自協調、自組織的有機系統，其時間上的不可逆性、線路上的多重因果反饋及不確定性使其呈現巨大的復雜性。

而競合關系是系統復雜性的一種表現形式，對于具備復雜性的集群式供應鏈來說，這也是系統自適應、自組織演進的必要條件。

自組織理論的耗散結構理論認為，如果一個系統處于平衡結構，那么該系統則是一個沒有進化的逐步衰退的結構。在自組織理論中運用了熵的概念，熵是系統無序程度的度量。

一個系統的熵的變化可以分為兩個部分:

dS=diS+deS

diS表示由于系統內部原因，使系統嫡發生改變的部分，與外界無關。對于開放系統，只要不考慮外界對系統嫡改變影響的部分，僅分析系統內部機制作用對嫡改變影響的部分，無論什么樣的外界作用，都有diS>0；deS表示由于系統和外界有聯系，所形成系統嫡發生改變的部分，若與外界無聯系則deS=0，否則deS≠0。系統與環境的關系各式各樣，其對系統嫡的影響deS可正可負。系統總嫡變化等于兩部分之和。因此，在開放系統中只有deS<0，同時，才有dS<0，使得整個系統的熵減少，才能使系統由無序向有序轉化，而形成耗散結構。

而協同論認為，系統內各個子系統之間的關聯引起的協調、合作運動是系統減熵的原因。因此，在集群式供應鏈中，只有通過競爭與合作而引起整個供應鏈網絡的減熵，從而逐步發展，由無序走向有序，否則就會走向高熵的衰亡。

所以，發展集群式供應鏈中良好的競合關系是十分重要的。在一個集群中，由于地域和產業的相似性，很自然的形成一個戰略聯盟的集團。而大力的發展集團中的單鏈之內和跨鏈之間良好的競合關系則是發展供應鏈網絡和提升集團競爭力的關鍵，否則，不當的競爭與合作會導致系統內部的子系統之間關聯的不協調，不僅不會達到減熵的目的，還會使系統向不合理不健康的結構方式發展。

在縱向上，由于單條供應鏈中的各個企業之間是利益緊密相關的主體，而且也逐漸發展為一體化的供應鏈，因此單鏈內的競合應該是基于合作的競爭；而對于橫向上跨鏈間的競合來說，企業之間通過全方位的競爭才能使產品的成本降低，質量提高，市場響應速度加快，核心競爭力才會逐步加強。在競爭的同時，發展一定規模內的合作才是如虎添翼的。因此，跨鏈間的競合應該是基于競爭的合作。

總之，集群式供應鏈中應該避免不合理不恰當和不合法的競合，努力發展良好的競合關系才能達到減熵的目的，推動系統的自組織演進，使整個供應鏈網絡有序化、高級化。

四、結束語

本文基于自組織理論分析了集群式供應鏈中的競合關系。通過分析表明，競合關系作為集群式供應鏈構建的重要因素，在集群式供應鏈的自組織演進過程中發揮了重要的作用。整個集群中的供應鏈網絡在向更為高級和有序的網絡結構發展的過程中，競合關系不僅起到了內在的推動作用，在橫向和縱向上也都是整個網絡發展的關鍵因素。因此，發展良好的競爭與合作關系，避免不合理的競爭和合作，才能使集群內的各個企業達到多贏的目的，整個集群式供應鏈才會向著更高層次邁進，對于區域經濟的發展起到推到作用。

參考文獻:

[1]黎繼子 劉春玲:集群式供應鏈的競合關系分析研究[J]. 財貿研究，2006，(05)

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