知識經濟視野下財會人員素質探析

[摘 要] 知識經濟時代要求財會人員具有較高的綜合素質，然而目前財會人員存在認識落后、職業道德薄弱、知識結構單一、專業技能不強等問題。本文針對上述問題，提出了提高財會人員素質的相應對策。

[關鍵詞] 知識經濟 財會人員 素質

當今世界已進入知識經濟時代，代表創新能力，以人力資源為主要形式的知識成為推動社會進步和經濟發展的積極生產要素。會計作為經濟生活中的一個重要領域，在知識經濟社會運行中扮演著愈來愈重要的角色。然而知識經濟的興起使會計工作環境發生了巨大的變化，給現行的會計理論和會計方法帶來了強大的沖擊與挑戰，一些財會人員在知識經濟時代的高要求下，出現了不適應的問題。如何盡快提高財會人員的素質，以適應時代發展的需要，無疑是一個亟待研究和探討的問題。

一、知識經濟時代財會人員存在的主要素質問題

在知識經濟時代，要求財會人員要具有良好的職業道德，愛崗敬業，依法辦事；要具有過硬的專業知識，通曉現代管理方法和社會科學的基本知識，熟悉國際業務處理方法，國際常用的會計準則、慣例；要有較強的應變能力、創新能力，對無形資產的分析、管理能力等。當前，受傳統觀念、知識結構、工作模式的影響，財會人員的素質還不能很好地適應社會發展的需要，概括起來主要有以下幾個方面的不足：

1．思維定勢化，認識不到位。目前，部分財會人員，尤其是年齡偏大人員，思維僵化，存在落后的認識，認為只要按法規、制度，按管理人員的要求，把一套賬做好，把一套會計報表編制出來，就可以成為一名合格的會計了。至于生產與經營預算編制、成本的控制、投資決策分析、理財等認為和財會人員無關，就更不用說創造一些新的能促進生產經營管理的會計方法與技術了。對知識經濟下的無形資產認識較為模糊，沒有充分認識到無形資產在社會生活中的重要性。財會人員的基本工作仍然停留在傳統會計中的記賬、算賬、報賬上，而現代意義上的會計超出傳統會計核算的范疇，將會計基本職能擴展到會計的分析、會計的管理與控制、會計的創新上。因此，財會人員必須改變陳舊觀念，樹立現代會計理念，主動適應社會對其職業的要求。

2．職業道德差，違法犯紀現象嚴重。一些財會人員職業道德水平不高，缺乏責任心，在日常監督、控制、建議等方面缺乏積極性，“事不關己，高高掛起”的心態比較普遍?，F階段會計人員的風險意識、保密意識較差，很容易給國家、集體造成損失。此外，會計職業違法犯罪問題突出，并呈現不斷增長的趨勢。個別財會人員做假賬，協同單位領導偷稅漏稅，隱瞞虧損。甚至還有些財會人員法制觀念淡薄，經不起金錢的誘惑，利用職務之便走向犯罪。

3．知識單一，進取意識不強。從知識結構來看，目前財會人員知識結構單一、老化現象十分嚴重，理論與實踐嚴重脫節。許多財會人員只是單一的 “搗弄數字”的核算型會計專家，而對經濟、法律、產業組織與管理、控制等方面的知識知之甚少。單一的陳舊的知識結構影響了財會人員的視野和能力的拓展，最終影響其管理職能的發揮。隨著科學技術的發展，電腦日益普及，會計日常核算工作已經被計算機所取代，但依然有一些財會人員連計算機基礎知識都不懂，阻礙了網絡財務的發展。市場經濟的深入，導致經濟業務越來越錯綜復雜，單憑以往所學的專業知識已不能適應當今世界千變萬化的需要，必須不斷學習，接受新的知識。然而一些財會人員不思進取，錯誤地認為自己的知識已經夠用，缺乏主動提升自我綜合素質的意識。

4．專業技術水平低，工作效率不高。目前，財會人員在業務能力上表現出“單一型”的傾向，對處理各種復雜的具體問題缺乏較強的職業判斷能力、應變能力。遇到具體問題時，首先是查閱會計制度中有無現成的會計記錄，或者政府有關部門的文件規定；查閱后解決不了的就向上級或財政部門要答案，很少通過自己的思考和判斷來解決問題。這樣的業務能力狀況已經難以適應知識經濟時代的要求。還有些財會人員缺乏現代效率意識，缺乏工作效能意識。工作懶散、拖拉，辦事互相推諉，該辦結的不辦，工作積壓情況嚴重；對財會工作缺乏精益求精的精神，敷衍了事，不認真不細致，導致差錯不斷，無效勞動屢出。

二、知識經濟時代提高財會人員素質的對策

知識經濟時代，迫切要求每位財會人員在思想觀念、職業操守、知識結構、專業技能等方面實現轉變，切實提高工作效能。

1．轉換觀念，積極進取。首先，樹立創新意識，強化終身學習的理念。知識經濟時代，知識淘汰速度加快，財會人員必須改變因循守舊的做法，不能滿足于現狀，要樹立終身學習的理念，緊跟時代步伐。其次，樹立面向未來的時空觀。傳統會計采用的是一種面向過去的回顧型時空觀。通過對過去業務活動的記錄和總結，對過去的業績和行為結果做出評價，并以此指導現實事務。知識經濟時代的會計時空觀，應該是適應現實需要，更好地規劃、預期及把握未來的時空觀。第三，樹立風險觀念。傳統的會計希望世界是黑白分明的，沒有灰色區域，而在知識經濟時代是一個高風險的時代，風險伴隨著人類的一切活動。財會人員要具有風險意識，通過積極的風險管理，有效地預測和控制風險。第四，樹立網絡系統觀念。在知識經濟時代，會計系統設計、會計理論、會計方法體系的構建，都必須以網絡為支撐，財務工作是網絡系統下的工作。所以，財會人員必須改變傳統的工作方式方法，融入到網絡系統中。

2．恪守紀律，遵紀守法。一要加強誠信教育，樹立良好的職業道德觀念。對財會人員應當采取多種措施，開展經常性的職業道德教育，如誠信教育、愛崗敬業教育、法規法紀教育等，以此塑造會計誠信品質，增強法制觀念，忠于職守，消除“造假”思想。二要加強法規、制度建設。建立和完善與《會計法》配套的《會計實施細則》，明確會計法處罰的定性、定量標準，使《會計法》真正具有可操作性。進一步完善和配套其它法規，將會計職業道德規范等內容吸收到會計法律制度之中，從而為會計職業道德建設提供有力的法律、制度保障。三要加強對財會工作的監管力度。在強化財會人員自律意識的同時，從客觀上鏟除易使財會人員墮落的溫床，實行單位財務自查和上級財務稽查的“雙查機制”，對財務收支活動進行全程檢查、監督。

3．努力學習，更新知識。伴隨著科學技術的快速發展，傳統的工作環境、工作方式發生了翻天覆地的變化，僅靠原有的知識是遠遠不能勝任當前工作的。作為財會人員應及時吸取新的知識，不斷提高自身的知識素養。首先要努力學好專業知識，通曉專業知識理論，擴大專業知識范圍，掌握新會計準則和制度，加快知識更新。其次，實現知識結構多元化。知識經濟時代，各學科之間相互滲透和交融的現象將更為普遍。財會人員要想在事業上有全面的發展，應該在努力學習專業知識的同時，還必須學習與會計專業密切相關的一些專業知識，擴展自己的專業視野，如稅收、金融、財政、管理、國際貿易、市場營銷等知識。除了搞好個人自學外，財會人員所在的單位應該為財會人員創設良好的學習環境，通過舉辦培訓班、選派進修、學歷深造等為財會人員提供較多的學習機會。

4．深入鉆研，提高技能。財務工作是一項技能性非常強的工作，要做好財務工作除了要具有豐富的專業知識外，還要有嫻熟專業技能。因此，在提高財會人員理論知識素養的同時，還要不斷提升財會人員的專業技能。財會人員只有掌握了相應的職業技能，才能搞好事前預測、事中核算、事后分析，完成好會計基本工作。單位、部門應定期對財會人員進行會計技能培訓，計算機操作技能培訓等?？梢酝ㄟ^經驗交流、崗位練兵等形式提高財會人員業務工作能力，還可以選派財會人員到業務復雜、工作水平較高的財務部門進行實踐學習，尋找差距，改進不足。

5．獎懲分明，激發干勁。要想徹底改變當前一些財會人員缺乏創新意識、缺乏工作熱情的現狀，就必須在用人機制上下工夫。實行競爭上崗，擇優錄用。單位定期對所有財會人員進行考核，考核優秀的予以獎勵，考核不合格的應限期改正，不能按期改正的應予以解聘，如此財會人員工作才會有壓力，才會有緊迫感，迫使他們積極主動地提高自身的綜合素質。

綜上所述，知識經濟時代，對財會人員的素質提出了較高的要求，財會人員應順應時代發展的需要，努力提高自身的綜合素養，在創新中尋找突破口。

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