后奧運時代，人才流動增大成必然

8月24日，北京奧運會落下帷幕。從歷屆舉辦過奧運會的城市來看，后奧運低谷效應已成為普遍現象，有觀點指出，很少有舉辦城市能逃脫經濟顯著下滑的厄運，北京奧運也不例外。但北京市社會科學院副院長梅松則表示，后奧運低谷效應不是普遍規律，奧運會后北京經濟不會出現大的波動。

但對于人才招聘市場來說，奧運會所帶來的“波動效應”已經顯現。

國內領先的人才招聘網站中華英才網總裁張建國指出，就如同幾年前的非典催熟了電子商務行業一樣，奧運會對于招聘網站來說是一種反向的促進，在北京各地的招聘會都因奧運而偃旗息鼓時，網絡招聘成為人才流動、求職應聘的唯一主渠道。

另外，奧運會前期，各奧運贊助商、酒店、旅游、建筑、廣告公關等多個行業對奧運專職人才的需求增大、其待遇也因此而水漲船高。來自于某企業負責奧運品牌傳播的從業者欣喜地告訴記者：“能夠參與奧運是非常有意義的事情，能在人生中留下精彩的一筆。我就是沖著這個才來到現在的公司。”

奧運專業人才升溫的背后，還存在非奧運求職者的“蟄伏”現象。一位求職者告訴記者，奧運期間有沒心思找工作，還不如閑下來，去參與和關注奧運，欣賞下奧運比賽，這也代表了大多數人的心態。中華英才網總裁張建國也表示，奧運中期，媒體紛紛聚焦奧運，大眾乘機休假或利用空閑參與奧運、關注奧運，很多企業也適時放緩業務，縮減工作時間，招聘人才的計劃往往順延至奧運會后，大量職場人士也因為奧運推遲跳槽。

不過，奧運專業人才“突發性”的需求在奧運過后必然回落。由于奧運服務人員普遍多為短期性的需求，奧運會結束后，也必然會降溫。當然，由奧運引發的旅游、健身、消費等行業還會持續一段時間。但大的趨勢是，一批參與奧運的專業人才的“回流”，會加劇人才求職招聘市場的“波動”，據悉，奧運所創造的崗位數量約為80萬，這部分被“解放”出來的人才將集中涌向招聘市場。

除了奧運專業人才的“回流”外，奧運期間選擇推遲“跳槽”計劃的人才，以及企業的人才招聘需求，都將在奧運結束后集體“登場”。張建國表示，奧運期間的人才需求能量的積壓，注定了后奧運時代將迎來一輪人才高流動性的釋放。不管是求職者還是企業，都已經在為這輪小高峰做前期的準備工作或已有所行動。此外，奧運帶動的相關產業鏈的升級，也會在某些行業出現人才需求猛增。