溫州民營科技企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價

[摘要] 企業(yè)創(chuàng)新能力評價涉及眾多指標，利用多指標評價企業(yè)創(chuàng)新能力是一個復雜問題。本文構建了技術創(chuàng)新指標體系，利用多元統(tǒng)計中常用的因子分析法原理，結合SPSS13.0統(tǒng)計分析軟件，對溫州民營科技企業(yè)技術創(chuàng)新能力進行了綜合評價。

[關鍵詞] 民營科技企業(yè) 技術創(chuàng)新能力 綜合評價

在熊彼特的創(chuàng)新理論中，“創(chuàng)新”是經濟增長與發(fā)展的“主發(fā)動機”，是“建立一種新的生產函數(shù)”。經典的創(chuàng)新測度把創(chuàng)新與發(fā)展理解為一種線性關系，即科學研究是創(chuàng)新的起始點，增加科學研究的投入將導致下游的創(chuàng)新與新技術的增加。

一、技術創(chuàng)新能力評價指標體系

借鑒國家統(tǒng)計局國家經濟景氣監(jiān)測中心提出的企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標體系，并結合溫州民營科技企業(yè)實際情況，構建了溫州民營科技企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價指標體系。

人力投入能力：科技活動人員尤其是研究與開發(fā)人員是技術創(chuàng)新活動的核心力量，是一個具有國際可比性的重要指標，從事技術開發(fā)的技術創(chuàng)新人員的數(shù)量、素質直接決定著企業(yè)技術創(chuàng)新能力的強弱。企業(yè)技術創(chuàng)新能力的提升，最基本的條件就是培養(yǎng)和造就一批具有高素質的技術創(chuàng)新人才。人力投入能力體現(xiàn)在企業(yè)技術職稱人員比例、大專以上人員比例、科技活動團隊強度和R＆D團隊強度幾方面。

財力投入能力：技術創(chuàng)新經費的投入是開展技術創(chuàng)新活動的根本保障和前提，是決定技術創(chuàng)新能力的一個非常重要的因素。從另一方面來說，創(chuàng)新經費的投入水平也反映了企業(yè)對于技術創(chuàng)新的重視程度。由科技活動投入強度和R＆D投入強度來衡量企業(yè)的財力投入能力。

創(chuàng)新產出能力：反映其各種要素組合產生的實際成效，是評價企業(yè)技術創(chuàng)新能力最直接、最重要的指標。包括百元總收入利稅、全員勞動生產率、產品出口創(chuàng)匯率、技術性收入比率。

二、民營科技企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價

因子分析從研究多個變量之間的相互依賴關系人手，在盡量保持原有信息量完整的前提下，尋找少量能夠控制所有變量的公因子，將每個變量表示成公因子的線性組合，再現(xiàn)原始變量與公因子之間的相關關系，最后計算主要指標的合理權重，依照公因子得分對每個樣本對象進行綜合評價。利用SPSS13.0統(tǒng)計分析軟件對樣本進行因子分析，得到這十二家民營科技企業(yè)技術創(chuàng)新綜合能力。

經KMO和Bartlett檢驗，變量之間的相關系數(shù)矩陣不是一個單位陣，而且KMO（用于比較觀測相關系數(shù)值與偏相關系數(shù)值的指標）的值為0.52>0.5，球形檢驗卡方統(tǒng)計量＝72.925，P＝0.005<0.01，表明適合對這些變量進行因子分析。分析共同度表，本文指標變量與因子之間具有較強的相關關系，因子能夠充分反映樣本指標的信息量，進行因子分析的效果顯著。

設定主成分的特征值必須大于1，并且按照因子分析的原則，所選取的主因子對方差解釋的累積達到85％以上。用SPSS求得特征根分別為2.72、2.107、1.931、1.81、……前4個特征值大于1的因子對方差解釋的累積百分比為85.675％，滿足設定的條件，因此提取4個公因子。根據(jù)特征根求出的權重分別為27.196％、21.071％、19.305％、18.103％。

以“方差極大化”為準則進行因子正交旋轉，從而得到方差極大化后的因子載荷矩陣，4個因子的總體方差累積貢獻率還是85.675％。根據(jù)旋轉后的因子載荷矩陣可以得到明確經濟意義的主公共因子。

第一公共因子F1主要由RD投入強度、科技活動投入強度等指標決定，它們作用在第一公共因子上的載荷量分別為0.931、0.885。我們把其定義為企業(yè)創(chuàng)新財力投入能力因子，其方差貢獻率達27.196％，成為決定企業(yè)技術創(chuàng)新能力的最重要因子。第二公共因子F2中技術性收入比率載荷量領先于其他因子，達到了0.936，所以我們把其定義為技術產出能力因子，方差貢獻率達21.071％。第三公共因子F3中產品出口創(chuàng)匯率載荷量領先于其他因子，達-0.807，所以我們將其定義為出口能力因子；RD團隊強度、科技活動團隊強度載荷量亦較高，分別達0.770、0.676，我們把其定義為人力投入能力因子。出口創(chuàng)匯能力因子和人力投入能力因子方差貢獻率達19.305％。第四公共因子F4主要由百元總收入利稅和全員勞動生產率指標決定，它們作用在第四公共因子上的載荷量分別為0.91、0.759。將其定義為社會貢獻力因子，其方差貢獻率達18.103％。

根據(jù)因子得分系數(shù)和原始變量的標準值可以計算每個因子的得分數(shù)，旋轉后的各因子得分，進一步結合相應的方差貢獻率，可以建立如下的綜合線性評價函數(shù)：

（為第個企業(yè)的技術創(chuàng)新能力綜合得分）

根據(jù)上面的綜合線性評價函數(shù)及各樣本企業(yè)各主因子得分，計算出樣本企業(yè)技術創(chuàng)新能力綜合得分并進行排序：創(chuàng)力電子（0.777）、萬谷科技(0.722)、東甌生物(0.68)、華潤電機(0.196)、正泰設備制造(0.124)、昌泰電力開關(-0.065)、強盛石化機械(-0.128)、銀達印業(yè)(-0.235)、寶特儀表(-0.398)、吉爾達鞋業(yè)(-0.479)、奧特塑膠(-0.545)、碩穎數(shù)碼科技(-0.648)。

結合各主因子得分進行分析，創(chuàng)力電子綜合得分第一，主要由于該企業(yè)創(chuàng)新財力投入能力因子F1，技術產出能力因子F2，出口創(chuàng)匯能力因子和創(chuàng)新人力投入能力因子F3得分均位居前列，但是其社會貢獻力因子F4為負，使得其綜合得分低于1，因此技術創(chuàng)新能力不高。對于創(chuàng)力電子來說，可改進企業(yè)對社會貢獻力以提高技術創(chuàng)新水平。

從樣本分析結果來看，十二家溫州民營科技企業(yè)技術創(chuàng)新能力不高，需要加大創(chuàng)新人力和財力投入，提高出口能力、技術性收入能力，同時加大對社會經濟的貢獻力。

參考文獻：

[1](美)約瑟夫·熊彼特.經濟發(fā)展理論[M].北京:商務印書館，1990

[2]周仁郁:SPSS13.0統(tǒng)計軟件[M].成都:西南交通大學出版社， 2005