什么才是鐵飯碗？

對于很多應屆畢業生來說，公務員考試又是人生的一場惡仗，它似乎演變成了第二次高考。如果按照近年報考公務員人數與錄取人數來看，說“國考”是“千軍萬馬過鋼絲”也不為過。但在北京大學經濟社會學博士、北京錫恩管理顧問公司總裁姜汝祥眼里，應屆生千軍萬馬地去考公務員無異于一場“荒誕劇”。

一項調查顯示，有超過六成的人相信有基層工作經歷者比應屆生更勝任公務員。“我們承認應屆畢業生面臨的就業壓力，但我們認真去思考一下：在這樣的壓力下，你主動選擇了什么?是工作越來越少嗎?顯然不是，而是有能力的人越來越多。而應屆生們缺乏的就是就業力。”姜汝祥說，“一方面這些‘80后’應屆畢業生叫嚷‘我的地盤我做主’，顯現出非常積極、主動的市場經濟精神；一方面，面對困難又很容易妥協、犧牲進取心，很多人考公務員就讓人看見了他們虛偽的一面，投機取巧、希望一步登天，非要去試驗‘我的地盤別人做主’。其實，作為非常市場化的‘80后’大學生，是有能力在職場上擠走‘老人’的。他們年輕、精力充沛、沒有家庭的后顧之憂，相比較那些已值中年、拖家帶口的職場‘老人’，他們是更有競爭力的。但是，面對壓力他們卻犧牲了進取心。這也許就是80后這代人‘革命先鋒者’身上的兩面性。但如果不能及早認清這些、去做突破，那么，就意味著過不了幾年之后‘90后’‘OO后’將你PK掉。”

姜汝祥說：“‘擠出效應’應該是把無能的人擠下來，而不是應該把有能力的人擠出去。應屆生們知道自己有毛病，但是不認為應該對毛病負責任。但例如為了考公務員，整容、簡歷作假、置辦面試的衣服等，這些看起來是為就業付出的代價，其實背后充滿了機會主意色彩。他們寧愿在投機取巧上花錢，也不愿意加強修養。”

從這一點我們來看大學生就業，為什么辛辛苦苦讀了那么多年書，最后卻面臨找不到工作?這難道不是中國教育體制的悲哀嗎?但事實上就是這樣，在金融危機下，2009年的大學生將迎來最為苦命的一年，由中國社會科學院發布的數據顯示，2008年中國高校畢業生人數達559萬人，比2007年增加64萬人，預計2009年將會突破600萬人。在全球性經濟不景氣的大背景下，他們將面臨比往年更為嚴峻的就業挑戰。有多少不能就業現在不能確認，但是能夠就業的一定是少數，這樣我們就問：是什么原因導致了這個結果?本質上還是人的問題，大學生找不到工作是一個假現象，即：并非大學生太多過剩，而是我們的大學生不能滿足企業的需要，不能為企業創造優秀業績。如果每一個大學生都能給企業帶來業績，我不相信哪家企業不愿意招聘大學生!那么又是什么原因導致這些大學生不能夠為企業創造業績，帶來價值呢?是沒有工作經驗嗎?沒有工作經驗的背后又是什么?工作經驗等于業績嗎?如果工作經驗等于業績的話，那么所有人都不用讀大學了。

結論就是，不是大學生找不到工作，也不是大學的知識不能創造價值，而是他們不懂得將知識轉化為結果、轉化為財富，這才是問題的關鍵!誰應當對此負責?當無數大學生擁擠去考公務員的時候，這說明了什么?

因此，在全球經濟危機中，我們的革命要從人的觀念開始，中國市場經濟最大的瓶頸，實際上是教育體系與觀念體系的瓶頸，而不是技術的瓶頸。中國為什么現在中高端人才緊缺呢?其實這個背后最大的瓶頸是我們整個社會——為考試而學習，而不是為創造價值而學習的思維!當大家不學管理、不學溝通、不提高情商時，最大的受損者是我們自己。

什么才是鐵飯碗?鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。