工作從金字塔開始

要知道，人生最寶貴的兩項資產，一項是頭腦，一項是時間。時間能給你多少，那是上帝需要決定的事；但是能否擁有一個聰明的頭腦，卻可以讓我們自己選擇。連被沃倫·巴菲特的長子霍華德評價為“比他全世界第二聰明的爸爸還要聰明”的投資大師查理·芒格也在其著名的“格柵理論”里強調：真正的永續的成功只屬于那些學會用科學的思維模式去思考并解決問題的人——其實他要告訴我們的唯一重點就是：無論財富還是成功，都只是正確思考的產物。

所以《職場》選擇以咨詢行業作為2009年特別策劃的“開篇”。首先，這個行業既滿足“讓人擁有聰明的頭腦”這個條件，也同時滿足“可以學到正確思維模式的場所”這個條件。咨詢業基本上把對工作人的思維模式的培養、薪酬收入以及個人職業生涯的發展這三方面都做到了頂點。

在2008年6月《職場》和智聯招聘聯合推出的“薪酬羅盤計算器”中，咨詢行業作為提供專業服務的工種在薪酬基數中擁有11的基數乘積，只比最高的金融銀行類工作的乘積少0.05。值得注意的是，那些在此前與這個行業曾經并肩享受聲譽與財力的行業，如今正在經歷前所未有的危機，而咨詢業卻顯得很穩定：經濟高漲時，公司向他們詢問如何獲得更好的投資回報率；經濟衰退時，公司向他們詢問如何籌劃下一個增長曲線。

最關鍵的是，通過采訪我們發現，這個行業的“門檻”并不像大眾想象的那么高不可攀，非主流大學畢業的學生仍然可以在這個行業做得很優秀；同時，咨詢業的“大腦袋”們紛紛表示，這個行業歡迎擁有其他行業工作背景的優秀人員。即使在這樣的經濟危機中，工作也可以從金字塔開始。

其次，哪怕你沒有進入咨詢行業的打算，也仍舊需要習得一套行之有效的思考和解決問題的方式方法，而這恰恰是咨詢業優于其他行業的特點——頭腦人人都有，為什么“麥肯錫”“波士頓”“蓋洛普”們的更值錢?為什么這些咨詢顧問能與世界頂級企業CEO進行平等對話，甚至是“指導性”的對話?為什么從咨詢行業出來的顧問往往都能成為某家跨國企業的“高層”甚至是“頂層”?為什么他們能走上職業金字塔的頂端?

本期特別策劃，《職場》將為你拆分咨詢行業背后的成功因素：展示主流咨詢公司思維模式方法論中值得大家去學習的部分，使我們能夠嘗試著運用咨詢顧問般的頭腦去思考問題，從COPYHANDS晉升到CREAT MIND；同時會為你揭開咨詢顧問為何工作如此高效的秘密，探究他們的工作方法；再來，這個被經濟繁榮和衰退同時需要的行業，它的存在本身即代表了一種職場求生智慧，我們有理由為那些想進入咨詢行業的大多數打通它那道“傳說中既高又窄”的門檻。