企業思想政治工作現代化貴在創新

王云虎

[關鍵詞]思想政治工作;現代化;創新

企業思想政治工作現代化是企業思想政治工作面臨的一個新課題,如何實現企業思想政治工作現代化,唯一的途徑在于其自身的創新。創新是企業思想政治工作現代化的根本出路。企業思想政治工作如何適應新形勢,找準自己的位置,實現創新?筆者認為,做好當前企業思想政治工作,從企業實際出發,重點在以下四個方面的創新。

一是新領域的擴張

當前,在企業重組改制的新形勢下,積極參與改革,支持改革的基礎上,思想政治工作要積極主動地向新出現的新領域擴張和延伸。2001年,大慶油田電力集團電力營銷公司成立,做好企業員工思想政治工作就是一個新領域,做好這個領域的思想政治工作必須真抓實干,搞好說與做的結合。思想政治工作的實施者一般是企業的領導者或領導機關,在進行思想政治工作時,企業的員工不但注意你所宣傳和提倡的原則與精神,而且特別注意實施者的行動,只有言行一致,才能產生良好的工作效果。如果講的頭頭是道,慷慨激昂,但并不能身體力行,率先垂范,或說一套,做一套,這就使受教育者不但對你所宣傳的原則和精神產生疑惑,而且對實施者的威信產生負面影響,有時候會出現非常嚴重的逆反心理和對抗情緒。實踐證明,企業思想政治工作的效果與領導實施者講的在一定次數內成反比,與做的總是成正比。即實際行動勝過千言萬語。正所謂桃李不言,下自成蹊。凡是成功的思想政治工作者無一不是言行一致或多干少講的實干家,凡是思想政治工作效果好的企業和部門,領導實施者也一定是率先垂范的領頭雁。

二是新載體的運用

企業思想政治工作創新就是要為企業員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環境,特別在企業重組改制這樣關系到企業生存和發展的形勢下,廣泛聽取員工的意見和建議,使員工感到企業各項工作與自己息息相關,使每名員工都會感到他的存在,他的價值,他受尊重和信任,并被人關心,他的努力在受到企業的承認,等等。從而使員工對企業產生強烈的歸宿感、向心力,這樣,思想政治工作才能真正作用于員工隊伍建設,真正發揮其激勵、引導的作用,收到預期效果。隨著油田改革的逐步深化,企業科技含量不斷加大,企業思想政治工作同樣也需要適用形勢發展需要,不斷加大硬件投入的科技含量;大膽吸收和借鑒市內外、省內外、國內外的文明成果和先進經驗及科學的管理方法。而企業思想政治工作的載體也要不斷向物質的、文化的、管理的、活動的多載體擴展,吸收運用先進的科技成果,宣傳科學知識和科學方法,深入開展科技是第一生產力的思想教育,不斷提高企業員工的科技意識和文化素質,增強企業思想政治工作的戰斗力。

三是新職能的擴充

企業思想政治工作要進一步加大參與力度,要把企業經濟工作作為思想政治工作的重點,參與企業生產經營全過程,為此,企業思想政治工作就不能擺花架子,搞空對空,假大空,也不能搞形勢主義,自欺欺人。當前,企業員工下崗分流、減員、住房改革、子女就業和醫療保險都是難點、熱點問題,都涉及員工的切身利益,這些都給員工的思想上帶來一定的想法,這是不可避免的也是無法回避的事實,對于這些問題,要采取實際的步驟加以解決。因而,企業實施思想政治工作這一系統工程時,必須目標明確,考慮最終效果,有目標,有措施,有步驟,有考核地進行。同時要具體問題具體分析,從實際出發,充分考慮本企業人員的思想基礎、年齡結構、文化程度、工作特點等。在開展思想政治工作中善于根據新情況、新矛盾、新形勢及時作必要的調整,但決不能無明確目標,被動地進行思想政治工作。從而有的放矢地開展企業思想政治工作,把握員工思想脈搏,充分發揮團結鼓勵,化解矛盾,調整心態,理順情緒的作用,推動企業的各項工作。

四是新方法的采用

時代的變化,科技的發展,必然引起各種工具手段的變化,促進勞動生產率的提高和勞動結構,勞動工具的改善,致使人們的緊迫感,危機感增強,時間、效率、競爭等觀念增強,這些都為企業思想政治工作的創新提供了條件。企業思想政治工作的方法和手段也應逐步實現三個轉變,即由原來的“聲勢型”向“實效型”轉變,由“指令型”向“執行型”、向“自主型”轉變,由單向“灌輸型”向寓教于樂、寓教于改的“吸收型”轉變,如:有線電視廣播,多媒體技術應用,信息網絡站等新方法,都為企業思想政治工作現代化注入了活力,使之真正為企業的發展發揮更大的促進作用。

隨著社會的不斷發展,人的需求品位也逐步提高,對精神文化生活的質量不斷提出更高的要求,企業思想政治工作應充分利用先進的現代科技成果,拓寬領域,豐富內容,改進方式,這就迫切要求企業思想政治工作在堅持優良傳統的基礎上不斷改進創新發展,適應人們不斷提高的需求品位,增強企業思想政治工作的吸引力、說服力,更有效地發揮服務保證作用。

(編輯/李舶)