關于當代勞動力參與利潤分配的思考

周俊宏

中圖分類號:F016 文獻標識碼:A

內容摘要:知識經濟時代背景下,勞動力被作為人力資本而活躍在資本市場上,使得勞資關系的沖突被進一步掩蓋。資本增值的本性在當代體現出極大的奴役性。關注人力資本的實質變相成號召勞動力一起參與資本對自身的剝削,這種剝削還為眾人所好。本文將回歸馬克思剖析的資本剝削本性來揭示當代社會壓力下的剝削實態。

關鍵詞:分享利潤 ESOP 資本奴役性 勞資矛盾 資本經理人

本文將通過分析來自西方資本主義國家出于自身調整勞動力與生產資料矛盾而發展的制度創新—員工持股計劃,揭示分享假象背后的資本剝削實質。本文回歸馬克思剖析的資本與剝削本性來揭開當代社會強大壓力下畸變的剝削實態。延用馬克思資本增值的本性解讀資本在當代體現出的極大奴役性,勞動力奔命于資本。勞動力被作為人力資本活躍在知識經濟的時代背景下,關注人力資本的實質變相成號召勞動力一起參與資本對自身的剝削,這種剝削還為眾人所好。

“分享利潤”理念產生的理論基礎和時代特征

員工持股計劃(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)或稱雇員股份制,是指企業職工通過持有本企業的一部分特殊股權,以此參與企業經營管理和剩余利潤分配所形成的一套完整的企業經營管理制度。具體講,是指企業職工買下本公司的全部或部分股票、擁有該企業部分產權或全部產權、共同成為企業的所有者參與企業的經營、管理和利潤分配,是通過產權的重新分配達到企業收入的重新分配。

可見,ESOP就是所謂的“分享經濟”,指相當多的公司職工以所謂勞動財產權取得對公司股份的持有,并分享公司的資產收益。ESOP是美國經濟學家和律師路易斯?凱爾索最早提出的。他的理論認為人具有通過勞動和資本獲得收入的基本權利。

分享經濟在現象上表現為員工取得所持股份的資產收益,其本質上就是分享利潤。分享利潤的ESOP在緩和勞資關系、增加職工收入、提升企業經營績效方面確實表現出了一定的積極作用。具體的表現在產權結構上體現為產權的混合多元化;在生產要素上體現了勞動與資本的有效結合;在治理結構上以共同治理模式強化企業的監督約束機制;在分配制度上實行按勞分配與按股分紅的統一。這有利于股權結構的多元化;有利于解決中國企業的“所有者缺位”問題;有利于完善企業的公司治理結構;有利于激勵與約束員工行為。

分享利潤理念的時代特征有以下四個方面:

(一)知識經濟時代普及了對資本的認識

馬克思在《資本論》中詳細剖析了資本的增值本性從而帶來強大的剝削功能。路易斯?凱爾索在《資本家宣言》一書中,把ESOP稱之為“民主的資本主義”。他提出“雙因素經濟論”,即生產要素只有兩種:資本與勞動。財富是由勞動和資本這兩個基本因素共同創造的。在正常的社會經濟運行中,任何人不僅通過他們的勞動獲得收入,而且必須通過資本獲得收入。由此,凱爾索希望能創造一種法律體系,使人們都有可能獲得勞動收入和資本收入這兩種收人,即勞動者應該通過持有股權、擁有一定的生產性資源參與企業剩余的分享。知識與網絡信息爆炸和高速傳播的今天,這些基本理念早已經在人們心中普及。對資本的認識也從以前的萬能神圣發展到了可以操縱和被操縱。

(二)社會主義的實踐

現階段我國私營企業主要包括內資私營企業、外商獨資企業和個體經濟組織三種類型。在這些不同經濟類型中,勞資關系主體的多元化、利益的多元化,必將導致矛盾的多元化和利益調整的復雜化。勞方在企業中處于絕對弱勢地位。他們在工資待遇、勞動福利、社會保障等方面的要求不能得到有效落實。工人組織率不高,企業缺乏協調勞動關系的組織。社會主義國家在公有制的基礎上大膽吸收和采納人類文明的先進成果,用于發展社會主義生產力。但同時,這些制度產生的結構性矛盾弊端是排除不掉的。只能通過構建和諧社會、全面促進人的自由發展,才能逐步提高勞動者在收益分配中的地位。當然,當今社會更加注重勞動者的權益,更加注重勞動者的生活水平,民生問題被提上日程。

(三)勞資關系矛盾的結果:資本奴役勞動力

馬克思的勞資沖突論認為勞資關系是一種建立在生產資料私有制基礎上的具有階級斗爭性質的關系,勞資雙方存在著不可調和的階級矛盾。雖然資本家按時付給工人一定的報酬,但工人在生產中既沒有自主權,在分配時也不享有剩余價值。這樣,依靠勞動收入的員工,生活水平很難有較大幅度的提高,這就造成了資本家與工人收入差距的日趨擴大,挫傷了工人的勞動積極性。如果這一趨勢繼續下去,必然會危害社會的穩定和資本主義制度的安全。路易斯?凱爾索認為,為了促進社會公平,激勵生產勞動,應該按照雙因素財富觀,建立民主資本主義經濟,即實施ESOP計劃。這一計劃實施的結果,使得資本奴役了勞動力。

(四)主流經濟學的人力資本觀點

西奧多?舒爾茨認為人力資本是一種比物質資本更能推動經濟增長的資本,對企業收益的貢獻也大大高于物質資本。任何使人力資本增殖的活動就是人力資本投資。它包括教育、保健和人口流動投資,這種投資形成的“人力資本”為個人所有,它應當和物質資本一樣,在補償其實際消耗后,繼續享有企業剩余索取權,以現投資回報的公平性、合理性。勞動力作為人力資本在生產過程中發揮重要作用,一方面揭示了勞動力在企業獲得利潤的能力以及最終利潤量大小的結果中占有重要地位;另一方面進一步掩蓋了勞動力創造利潤,即剩余價值的真實作用,而以資本的名義冠之,突出了作為資本的增值作用。

員工持股計劃的馬克思理論原理剖析

(一)ESOP中資本的來源和實質:奴役勞動力

ESOP在企業內部或外部設立專門機構(員工持股會或員工持股信托基金),這種機構通過借貸方式形成購股資金,幫助職工購買并取得本企業的股票,進而使本企業員工從中分得一定比例、一定數額的股票紅利。這是一種企業內成員個人出資認購本企業部分股份并委托企業內持股會進行集中管理的產權組織形式,也是一種讓員工憑借部分股權參與企業剩余收益的分配方式。在收益分享制中,工人不再有固定工資,其全部資產收入來自企業凈收入中給定比率的那部分。ESOP還有另一種形式是利潤分享制,工人在固定工資以外,按照事先決定的比例獎金的形式分配利潤的一部分。

可見,ESOP中資本的主要來源是勞動者的勞動所得,即工資減去生活必需開支后的結余(這一結余來自當今社會的技術進步和教育水平的提高等因素),甚至全部工資。勞動所得原本可以用來進一步提高生活水平和閑暇質量。ESOP卻利用資本可以增值的本性掠奪走工人的工資結余,投入到再生產過程。一方面節約了企業資本家自身所能投入的資本量,節省了公開募股的菜單成本和物力成本,擴大了企業投入生產的規模;另一方面約束了工人的惰性,加重工人對企業的責任心,有效地利用人脆弱的一面—工人會對自己付出資本的增值力度而努力勞作。從而,通過工人購買企業股票的行為一方面捕獲了工人的資本金,另一方面捕獲了工人的勞動能力與勞動積極性。這樣來看,ESOP體現出資本極大的奴役性,奴役了勞動者的資本金、能力和忠誠。

(二) 分享是一種假象卻在起激勵作用

通過ESOP制度調動員工積極性參與到企業經營管理中,將工人包括工資、獎金等的個人利益和公司資產增值的長遠利益緊密聯系在一起,使員工既受到現實利益的驅動,又被長遠利益所約束,從而調動他們的工作積極性來提高企業的經營績效。

分享收益,或者分享利潤的背后掩蓋了勞動力創造價值的真相。“勞動力只有當它在勞動過程中被使用,被實現的時候,才證明它有創造價值的能力,是創造價值的活動”。ESOP表現出來的是,工人不僅僅作為馬克思資本總公式中的可變資本v,而且分享剩余價值m。這實際上是一個假象。工人最終的所得,作為可變資本投入企業生產的本質并沒有改變。當代勞動力作為人力資本,更可以說明勞動是作為資本投入生產的,而且發現它的貢獻比資本的貢獻更大。ESOP分享制下工人好像不再是為創造價值而勞動了,好像是在為自己投入的資本增值而努力,這又是一個假象。激勵確實在起作用,其作用的根源是利用資本奴役勞動者的能力和忠誠來激勵工人自身。

(三)揭開ESOP中資本剝削的實質:變相的經理人

馬克思在對經理人的闡述中,說明它是資本的代理人:當企業擴大到一定的規模,資本家從事的剝削勞動可以通過支付適當報酬來由經理完成,故經理從事代替資本家管理與監督的工作,便代理了資本家的剝削職能。實際上,經理是高級勞動者,是受過高等教育和專業訓練而具備了更高層次能力和素質的勞動者,出賣的是更高級的勞動能力。

ESOP的有效作用還體現在形成了對企業經營者的有效約束。這種約束作用發生在企業經理身上,也發生在被號召到積極參與企業經營管理的普通員工身上。ESOP中資本的剝削作用體現在兩個方面:一是普通員工被號召到參與企業經營的自我管理中,普通員工儼然成為一名合格的管理自我的經理人;二是ESOP調動工人積極性的能動作用不但起作用在普通員工身上,還起作用在經理人身上, ESOP儼然成為一個比企業雇傭的經理人更高的經理人,是制度規范和約束層面上變相的經理人。ESOP制度無形中發揮了指揮所有員工積極努力工作的功效。

反思當代剝削的現實意義

有這樣兩種觀點:一是社會主義和現代資本主義國家,剝削現象不存在了;一是社會必要剝削存在于社會經濟生活的各個方面。這樣的對立勢必簡單化了剝削存在于資本現代化制度中的重要作用。最可怕的是利用某種表面上友好和分享的工具,來使個人剝削自己。本文分析的ESOP制度便有這方面的傾向。

ESOP利用資本奴役性通過俘獲勞動者的資本和積極勞動的能力,號召勞動者參加到企業經營活動的自主管理中,為了自己的資本增值而奮力勞作,以便獲得更多的資本收益。這樣的一個工具,儼然在剝削方面力不可輕斷。一個騙局誕生在利益最大化多方受益的表面浮華中。分享利潤的表面現象下隱藏的是拉攏勞動者參與到了和資本一起剝削自己的過程中,卻表現出擴大自身收益的好處。這實足可以堪稱為誘發性的自欺欺人。

結論

無視一切關于剩余價值和資本剝削本性的時候,ESOP這樣的制度確實在促進生產力發展方面起到了作為制度創新本身應有的積極作用。這方面的功績絕不能抹煞在本文批判式的分析中。就好像是與非的矛盾總是沒有辦法在一個系統中協調至得以徹底解決。更何況人類社會發展中呈現出來的一些特殊性征,這些聯系人類發展本身的事情,是任何一個時代的人都不會忘卻的,只是注重程度深淺的問題。本文突出了深度的關注,力圖用一種回歸的眼光來看待容易被現代化和平稀釋的剝削問題。

ESOP有效發揮資本可以奴役勞動者的強大功能,利用勞動者的資本金、勞動能力以及勝于以往的積極性,在分享利潤的幌子下讓勞動者參與到剝削自己的過程中,這實質上加深了剝削的力度。

參考文獻:

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