平衡高職院校教師“工作—家庭”角色沖突的對策探究

張宏亮

摘要: 高職院校教師“工作—家庭”角色沖突日益嚴重,本文在分析“工作—家庭”角色沖突的表現和成因的基礎上,從教育主管機構、高職院校、家庭和教師本人層面為平衡高職院校教師“工作—家庭”角色沖突提出相應的策略。

關鍵詞:高職院校教師;“工作—家庭”角色沖突;對策

社會學認為,角色是處于一定社會地位的個體,根據社會的客觀期望,主觀適應社會環境所表現出來的行為模式。當一個人同時扮演多種角色時,由于不能同時符合多種角色的行為規范,就會引起角色沖突。教師扮演著職業角色和家庭角色的雙重身份,而由于兩種不同角色規范的矛盾,會引發“工作—家庭”角色沖突。相對普通高校的教師,高職院校的教師工作時間雖然比較靈活,但其“工作—家庭”界面模糊,工作責任和家庭責任都要求其投入相當的精力。當高職院校教師不能很好地協調這些沖突,不能滿足角色要求或期待時,就會造成心理矛盾。

一、高職院校教師“工作—家庭”角色沖突的表現

1.角色沖突的雙向性。

高職院校教師工作任務繁重,這使其難以盡到對家庭的責任,或者因為家庭負擔而影響工作任務的完成,這種“工作—家庭”角色沖突具有雙向性,一方面,工作干涉家庭,另一方面,家庭影響工作。但是,工作干涉家庭往往高于家庭影響工作。這種角色沖突通常表現為三種形式:一是時間沖突,當“工作—家庭”角色對個人時間的需求發生矛盾時,時間沖突就會發生;二是壓力沖突,當高職教師的工作壓力使其產生生理或心理上的緊張,阻礙他完成家庭角色期望時,壓力沖突就會發生;三是行為沖突,高職院校教師在工作和家庭中,合適的行為模式不盡相同,當這些行為模式產生矛盾,而行為調整無法完成時,行為沖突就會發生。

2.工作壓力增大。

高職院校教師在工作中要謀求更好的發展機會,就得付出努力,因此工作壓力會增大。從這層意義上講,來自工作方面的要求使得高職院校教師難以充分參與到家庭生活中去。這種“工作—家庭”的角色沖突對高職院校教師的生活和工作都會產生許多負面影響,如工作倦怠、心理緊張等。同時,這種角色沖突也會影響高職院校教師對生活的滿意度,影響高職院校教師工作的積極性,影響高職院校教師的職業穩定,從而誘發部分高職院校教師角色轉變。

另外,“工作—家庭”角色沖突在男女性別上也存在差異,主要是因為社會對兩性角色的傳統分工和責任歸屬不同。一般而言,男教師的工作時間越長,工作干涉家庭的程度就越深,而女教師是通過超負荷的工作影響家庭的;男教師的工作負荷高于女性,女教師的家庭超負荷高于男性?？傊?“工作—家庭”角色沖突并非靜態的,而是一個持續進行的動態發展的過程。

二、高職院校教師“工作—家庭”角色沖突的成因

1.社會期望過高。

社會對高職院校教師的期望是多方面的,有專業知識、道德情操和教學與科研能力等,種種過高的期望無形中使教師的職業理想化和完美化,而忽視了教師對家庭生活的需求和責任,從而造成高職院校教師“工作—家庭”角色沖突。

2.工作量激增。

高職院校由于擴招而使得高職學生人數激增,導致高職院校教師工作量加大。據了解,有近半數的高職院校教師平均周課時達到12節以上,高出普通高校教師1/3以上,而且課程科目有的多達四門,備課量大,高職院校教師的精力與體力負荷加重。高職院校教師擔任班主任的比例達到93%以上,由于高職生錄取分數線較低,他們自我管理能力較欠缺,從而使得高職院校教師在教學和學生管理工作上等環節都承受著較大壓力。

3.職業壓力增大。

這主要表現在高職院校教師自我發展的需要上。專業調整和創辦新專業迫使高職院校教師要涉及新領域,而高職院校教師在某一專業領域要達到一定的造詣,需要投入大量精力進行學習和研究,才能轉變教育觀念,改善知識結構。但是由于高職院校教師進修深造的機會較少,教學任務繁重,職業發展和專業發展受限制,從而使得高職院校教師待崗、下崗的心理壓力加大。

4.科研的壓力。

科研成為高職院校教師職稱提升的瓶頸。高職院校教師在自身科研素質、科研課題申報機會和科研工作條件等方面與本科院校教師存在著較大距離,因而在開展科研工作、取得科研業績和發表科研論文方面存在著相當大的難度。而由于晉升職稱的名額有限,致使高職院校教師晉升職稱的難度增大。

三、平衡高職院校教師“工作—家庭”角色沖突的對策

1.教育主管機構方面。

教育主管部門應該預測高職院校教師的需要,設計出與高職院校教師需求相匹配的政策。在制定政策時,充分協調高職院校教師的教學和科研,衡量高職院校教師的承受能力,對高職院校做出可行性指導,并制定相應的家庭支持和家庭友好的政策。

2.高職院校方面。

(1)實行假期津貼、精神健康項目和家屬照管服務。

高職院校對教師實行假期津貼、精神健康項目和家屬照管服務,不僅有利于高職院校競爭能力的提高,使教師工作積極性更高,也會增加高職院校對教師的吸引力,因為有家庭的教師會偏向于選擇提供“工作—家庭”項目的學校。此外,高職院校應該給予女教師更多的工作協助或精神支持,幫助其平衡“工作—家庭”角色沖突。在合理的范圍內幫助女教師解決家庭困難,尤其是家中有老人小孩需要照顧的女教師。制定一些女性友好的“工作—家庭”策略,如在女教師處于孕期、產期、幼小孩子撫養期和老人生病照看期的時候,給予補貼和職位的保留,或給予更大的工作自主權。

(2)建立科學的考核機制,實行彈性工作制。

高職院校對教師的考核包括教學工作量和科研工作量?？蒲幸蠼處熂纫诤诵钠诳习l表文章或出版專著,還要承擔科研課題。從統計的角度來講,工作上可用的時間達到一定水平后,再有時間教師就會轉投其他領域,如家庭。但現實中,很多高職教師離科研標準很遠,他們只有把時間不斷地投入到工作中。為了降低教師“工作—家庭”角色沖突,高職院校可嘗試縮短學期、延長假期,將假期作為教師的科研時間。還可實行彈性工作制,制定靈活的請休假制度。一是采取彈性的工作時間。例如,教師每月在工作日中可以自主安排一部分時間,用于處理家庭事務或集中使用休假日。二是采取彈性的工作安排。例如,允許員工臨時請假,以便出席子女學校的家長會、畢業典禮等活動或者照顧生病的親屬;在家庭發生緊急狀況時請假離開工作崗位而不影響薪酬。三是采取彈性的工作地點。例如,可以讓教師在家里完成自己的工作。

(3)加強教師崗位技能培訓,實行工作分享制度。

為了提高教師勝任工作的能力和技能,高職院校應該對教師進行心理和業務培訓,以減少工作的不確定性和角色的模糊。此外,還可實行“工作分享”制度,如兩位教師分享一份工作,每個人可以工作一半的時間,這樣可以幫助有家庭事務需要處理的教師。

3.家庭方面。

激烈的社會競爭和快節奏的生活方式,使緊張焦慮成為現代人普遍的心理重負,而居住條件的改善使封閉型的住宅成為主流,家庭成員更多地期待和依賴家人的相互理解和關愛以減少生活壓力。高職院校教師基于特定的生活周期,夫妻可以減少或者重構雙方對于掙錢、工作養家等的承諾, 避免家庭生活受工作的進一步侵擾,多點時間與家人分享共處。具體可以嘗試以下三種路徑: 一是確定工作的底線;二是明確家庭中夫妻雙方一個是事業、另一個只是工作;三是暫時犧牲一個方面換取另一個方面。通過靈活運用這三種策略, 夫妻一起努力來應對生活不同階段中出現的壓力。

4.教師本身方面。

(1)積極進行角色重構,學會時間管理。

角色重構是個體層面最重要的應對策略之一。如果我們無法改變外部環境對自身的角色期望,就要主動改變自身的角色期望,積極重構角色,從而更好地管理工作和家庭壓力。除了積極的角色重構, 個體還可以選擇時間管理、關注問題或者關注情緒等靈活的策略。“工作—家庭”角色沖突的潛在根源就是個體時間和精力的局限。 因此,有效的時間管理顯然可以成為應對沖突的行之有效的一種手段。

(2)提高角色認識,轉換角色身份。

一是緩解角色沖突關鍵在于思想上必須把家庭和工作分清楚,在工作場合不考慮家事,在家里少討論工作問題,既不要將工作中的緊張壓力和行為帶回家,也不要讓家庭壓力蔓延到職業崗位上。高職院校教師應該適當調整自己在家庭內外的不同角色,應該根據不同情景,靈活轉換角色身份;二是要客觀評價、準確定位和提升自己,提高角色認知水平,合理調整角色行為,有效抵制非本質角色行為的誘惑,積極地進行自我角色心理調適,從根本上緩解角色心理沖突。

(3)尋求他人幫助。

高職院校教師可以通過尋求同事的幫助或家人的支持促進“工作—家庭”沖突環境因素發生變化;改變視角,關注目標,通過樂觀的思維和認知方式來控制自我知覺,或者通過漠視或忽略沖突的存在來減少沖突的影響。

(作者單位:天津職業大學)

參考文獻:

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責任編輯賴俊辰