新時期港口企業青年思想政治工作探討

張　勇

【摘 要】本文從港口企業的青年職工思想現狀出發，分析了港口企業青年思想政治工作現狀，并提出了加強和改進青年思想政治工作的幾點建議。

【關鍵詞】港口 青年 思想政治

一、公司青年職工的思想現狀

1.形勢的不斷變化，使青年思想體現出較大差異。有的跟不上形勢的變化，導致墨守成規，固步自封；有的總要超前形勢，引領潮流，導致脫離實際；有個別青工雖然保持了與形勢同步，卻不能分清主流和支流而彷徨無助。

2.企業改革的不斷深入，使得一些消極心理不同程度的存在。在企業改革發展過程中，青年職工思變又懼變，渴望改革又害怕競爭，心理矛盾突出。加上有“干活就能拿錢”的思想作怪，表現出一種不愿學技術、不思進取的心理。

3.經濟的快速發展和財富影響力的加大，使部分青年的價值觀出現錯位。貧富差距的進一步加大，使部分青工對經濟利益的追求看得過重，金錢成為他們價值觀的代名詞，心理出現失衡，不安心本職工作，對學習技術業務知識的興趣不斷下降。

二、公司當前青年政治工作現狀分析

據統計，公司現有青年職工665人，占全司職工的79.2%，他們在公司生產工作中獨擋一面，成為各個崗位上的骨干力量。公司中隊級以上管理人員69人，其中85.5%是青年，科以上干部中青年比例達89.7%。為更好地發揮青年職工的積極性和作用，公司從服務生產、促進港口競爭力的提高出發，不斷深化創建“青年文明號”活動，積極開展創新創效、崗位練兵和“文明示范行動”等主題活動，公司團委堅持“點、線、面”結合以及內外兼顧的原則，開展多種形式的文明創建行動，有效地調動了廣大團員、青年參與精神文明建設的熱情和積極性，充分展示了廣州港青年的良好形象。

1.完善青年政治工作制度建設，深化青年政治工作基礎

完善各項制度是促進青年政治工作健康發展的根本途徑。近年來，在集團黨委的領導下，公司結合實際情況，完善了青年政治工作工作制度，有效地指導了基層各團支部的建設和管理；同時，落實了團日活動制度，堅持做好年度創先爭優、民主評議，使青年政治工作日益鞏固和健全。公司青年政治工作向規范化、制度化、科學化的方向穩步發展。

2.抓政治工作干部素質培養，建設高素質青年政治工作干部隊伍

建設一支高素質的青年政治工作干部隊伍是增強青年政治工作活力的重要保證。公司本著高度的政治責任感，采取自下而上、民主推薦的方法，把一批熱愛青年政治工作、思想素質好、具有奉獻和開拓精神、有一定組織領導能力和群眾基礎的骨干及青年黨員選拔到青年政治工作的各級領導崗位上；同時注重理論培訓，定期組織學習，及時傳達貫徹黨的路線、方針、政策，努力提高團干部的思想政治覺悟。

3.堅持青年政治工作創新，促進整體水平的提高

在公司投產初期，職工隊伍大部分都是剛從學校分配來的畢業生，缺乏工作經驗、操作技能不夠熟練，服務質量得不到保證，造成貨主意見多、投訴多，使港口信譽受到一定的影響。公司黨委根據青年人特點在全司范圍內開展“文明形象”工程創建活動，以此為契機整體提高全司職工的服務質量和服務水平，打造新沙的裝卸“品牌”。

4.延伸工作手臂，拓展工作陣地

為進一步增強外來青工的歸屬感，激發他們的工作積極性，公司繼續在外來青工中發展新團員，開展各種文體活動，發揮好外來青工聯誼會的作用。結合創建“文明港區”活動，利用《新沙簡訊》、墻報、櫥窗等宣傳載體，對開展“青年文明號”、“崗位能手”等活動進行大力的宣傳，使員工對創建“文明港區”活動的重要性有了新的認識。

三、新時期加強和改進青年思想政治工作的幾點建議

1.把理想信念教育作為青年政治工作的核心

青年的思想現狀告訴我們，加強理想信念教育，是當前青年思想政治工作的一個重大和緊迫的問題，一是要圍繞樹立正確的理想信念，著力加強黨的基本理論、路線、綱領的教育，用科學的理論構筑青年的精神支柱。二是要結合港口生產建設實際，緊扣港口改革發展形勢，加強青年形勢政策教育，以港口生產的大好局面和發展建設的美好前景凝聚青年，堅定他們為港口發展貢獻青春的決心。通過強化理想信念教育，使青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理個人與集體、索取與奉獻、局部與大局的關系，成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的一代新人。

2.把服務青年作為青年政治工作的關鍵

當代青年的需求是豐富多彩的，服務為的是滿足青年的基本需求，認準這個方向后，重要的是增強服務的能力。在新的形勢下，現階段急需的是樹立“服務的觀念”，要以團員情緒為第一信號，以團員青年意愿為決定取舍的第一因素，以團員青年滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業共青團工作的標準。企業團干部要以平和的心態對待青年，以好朋友的身份同他們溝通、交流，在得到他們理解的基礎上為他們服務。

3.把陣地建設作為青年政治工作的有效手段

（1）加強青年活動陣地的建設

堅持廣集資源、廣拓渠道的工作思路，積極爭取基層黨政部門和工會組織的關心與支持，將青年活動場所的開發建設納入公司建設性體規劃一并考慮。

（2）加強青年文化教育陣地建設

通過辦好團課、培訓活動，使之成為新形勢下青年思想教育的基地。各基層團組織也可以通過辦好青年讀書角和學習園地，舉辦各類參觀、學習和交流活動，把教育工作落到實處。

（3）加強青年宣傳陣地建設利用好團組織宣傳陣地和共青團網站，并依托港內宣傳媒體，宣傳團內主體工作和各類典型的先進事跡，積極主動地開展青年思想政治工作。

4.把突出中心、圍繞生產開展活動作為青年政治工作的有效途徑

一是圍繞提高青年職工素質，深入開展崗位成才活動，完善崗前培訓、崗位練兵、技術比武，并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規范化；二是圍繞提高效益，認真開展崗位創優活動，廣泛開展以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優活動，強化青工質量意識；三是圍繞“危、難、險、重、新任務”積極開展生產突擊活動，急生產所急、想生產所想，充分發揮生力軍作用；四是圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動，通過各種渠道，大力開展以完善企業管理，促進技術創新為主要內容的“合理化建議”活動，充分發揮團組織的參與意識共青團組織工作要以企業發展目標為中心，服務企業改革發展穩定大局，突出主題，切實加強青工思想政治工作。

5.把共青團活動方式的創新作為青年政治工作的有效方式

（1）注重增強活動內容的吸引力、凝聚力和影響力各級團組織要結合港口企業的實際，圍繞企業的生產經營管理，深化活動內容，創新活動方式，大力開展崗位練兵、技術比武，精心組織“青年創新創效”等特色活動，鼓勵青年創精品、創名牌，用“名牌”打開團的工作新局面，以“精品”工程贏得企業黨政組織的大力支持和幫助，激發團員青年工作激情，為企業的發展做出新的貢獻。

（2）注重提高活動方式的多樣性、快捷性和有效性改革開放和市場經濟條件下，經濟體制、管理模式、生產任務的變化，使得團支部活動方式相應發生了變化，團員青年的興趣愛好、活動時間等也發生了變化，基層團組織的活動只能在下班以后或勞動之余開展。這就要求各級團組織要強化活動的時間與效率觀念，善于見縫插針，從實際出發，“努力向八小時以內滲透，向八小時以外開發，做到八小時內外有機結合”，延伸團的工作手臂，提高活動方式的多樣性、快捷性和有效性。

在活動內容上，要充分利用青年在八小時以外的“余熱”，開辟青年獻計獻策、科技攻關、參政議政的渠道；利用青年的充沛精力，開發青年參與、管理公共事務的潛能；利用社會資源，開發滿足青年娛樂需求的新途徑。在活動形式上，要盡快改變過去那種全員集中，戰線拉得長，覆蓋面廣，人力、物力和財力投入大的形式，更多地開展具有“短、平、快”效應的小型活動。在活動的參與人數上，要由多變少、化整為零；在活動規模上，要善于以大化小，積小成大；在活動的地點、時間、人員規模上，要相對分散；在活動的具體形式上，要靈活善變，既使活動達到目的，又節約人力、物力、財力與時間。在組織設計活動時，要超前運作，周密安排，增加活動的適應性和靈活性。在創新活動手段上，充分利用互聯網等現代科技手段，加快構建青年活動的網絡系統，積極開辟網上活動和教育陣地，更好地了解青年，服務青年。

（3）注重追求活動的整體質量和綜合效益

首先，要注重質量。不為搞活動而搞活動，應該以活動的質量為重，把質量放在第一位。一是要把握青年的需求點。拿準他們的“脈搏”，摸清他們的“興奮點”和“熱點”。二是要選準活動的突破點。要把那些黨組織最關心的、行政工作和企業生產最急需的、群眾呼聲最高的、又能使青年能量最大限度發揮的事情，作為活動的突破口。三是要適時選準切入點。要雷厲風行，對看準了的事情必須立刻著手，不能左顧右盼，優柔寡斷，坐失良機。四是要抓住工作的關節點。要抓好活動的每一個環節，做到精心設計，精心組織，力求高質量。

其次，要注重效益。團的活動效果必須通過經濟效益、社會效益、人才效益等標準來衡量。各級團組織都要有講究效益的頭腦和眼光，注重節約人力、財力、物力，盡量以小的投入取得大的收益。要通過活動解決那些與青年密切相關的社會問題，以品牌活動服務社會，吸引社會人力、物力、資金的參與和投入，獲得社會效益。從人才效益的角度，要設法使團員青年有針對性地參加活動，從中受到教育、增長才干，在活動中提高青年的綜合能力和素質，達到活動出人才的目標。

青年思想政治工作的質量是維系企業長遠發展的關鍵因素，特別是對于向著職工年輕化發展的港口企業來說，更是至關重要。只有培養出一支“思想穩定、勤學肯干”的高素質青年人才隊伍，企業才能走上又好又快的發展道路。