大學生求職調查

陳小瑋　周菲圖　徐　敏

截至今年2月，全國高校畢業生就業簽約率平均水平只有18％。陜西省高校畢業生就業簽約率略高一點，為22.85％，而2009年，陜西省高校畢業生人數是24.68萬人，創歷史新高。

早前，中國社會科學院發布的2009年《經濟藍皮書》預計，到2008年年底，有100萬名大學生不能就業：2009年高校畢業生規模達到611萬人，比2008年增加52萬人。

大學生就業已經進入30年來最困難的時期。

“直到2月中旬，我們班和單位簽了就業意向協議的總共也就3個人，而往年這時候差不多有一半都簽了，沒簽的多是那些考研的或不想找工作的。”面對記者關于求職情況的提問，學建筑的大學生清水一臉的無奈。

與往年相比，今年大學生找工作的難度確實高了很多。

“是不是招民工進錯地兒了?”

“前些年學建筑的就業情況很好，所以，我才辛辛苦苦專升本學了建筑。去年12月份，有單位到學校開招聘會，不幸的是，我出身不夠‘根紅苗正(指本校五年制建筑學本科的學生)，只是個三本(專升本只能升到三本)。有的單位來學校招聘，干脆直接明說不招三本：有的單位倒不挑，但開出的條件，根本沒辦法接受。”清水對記者說。

到底是什么條件，讓他們接受不了?

“西安有家設計院，開出的條件把我們都嚇跑了。合同一簽5年，每個月工資只有800元。我們開玩笑說，是不是招民工進錯地兒了。這待遇讓我們在西安如何生活?難道工作了還要家里再貼錢?”清水的口氣有些憤憤然。

清水曾給廈門一家設計院投了簡歷，來招聘的人看了她的資料后說，兩天后來參加考試吧。搞建筑設計的，求職時還真得有兩把刷子，最起碼畫圖考試這一關要能過。

清水到考場一看，來了近百人，“連帶我們的在讀研究生老師也在其中，把一個大教室坐得是滿滿當當。后來知道有不少是研究生呢!”

考試時間4個小時，按出題人的要求畫圖，不要求畫幾張。清水只畫了兩張，她說有人畫了5張。平時在校畫類似的快題設計，8個小時要求完成4張圖。

“我們遞簡歷，80％都能有面試的機會，但能過關的很少。現在我們班和單位簽就業協議的只有3人，全班44個人，不到7％。往常過完年，有一半都簽了。今年簽約的3個同學簽的地方都是小城市，一個簽到新疆奎屯設計院，兩個簽到山西一家私人設計院，是一對兒。人家單位說了，他們就愛簽兩口子。”清水繼續說，“我們宿舍都是女生，現在一個都沒‘賣出去。有一個忙著考公務員，整天埋頭在公務員考試的書里頭；有兩個干脆要出國。還有的是家里在給找路子，就業地點都瞄準西安，都還是正在進行時。”清水平靜的口吻背后有一絲憂慮。

從大三第二學期開始，清水就在新疆哈密的一家設計院實習。“實習后才發現，在學校學的東西都很陳舊，比如說畫圖的軟件，單位用的多是最新版本，而我們學的卻是幾年前就被淘汰的，要能干活，第一個任務是自學軟件的用法。”

經過實習，同學們的共同感受是在學校學3年，不如實習3個月。在學校學習掌握的都是些原理，但真正要干活了，卻不知道從何下手。“也不能說在學校學的都沒用，但紙上談兵的多些，實習的時候還得從頭來。”清水解釋說。

“實習單位倒是想簽我，但因為是在新疆，家里人覺得遠，不想讓我去，我現在也猶豫不決，再等一，兩個月吧，如果還簽不到單位，我就援疆去了。”可能是因為有這個退路，清水看上去并不是特別的焦慮。

“給你看個好玩的。”清水把打開的手機短信遞給記者看，原來是個段子：

“通知：為緩解今年就業壓力，教育部出臺新學位制度，博士學位畢業后可繼續攻讀壯士，壯士畢業可攻讀勇士，勇士畢業可攻讀猛士，讀完還可攻讀圣斗士學位，畢業后如仍找不到工作，請繼續攻讀烈士學位。”

“同學之間常常轉發這類短信，算是疏解壓力吧。”清水笑著說。

燕子當初大學本科畢業時，也能找到一份相當不錯的工作，但由于她想在大學當老師，也為了選一所好學校，她毫不猶豫地考了研。

今年，研究生要畢業了，燕子卻有點兒后悔當初的選擇。“像陜西師范大學這樣的學校，招聘輔導員，編制為政工，而且是以人事代理的方式聘用，11個職位中有8個要求是博士學歷，另外3個也要求是碩士以上學歷。”3年前，在燕子就讀的學校畢業的碩士畢業生，在西安找一個不錯的二本院校很容易，現在，除非是去民辦院校和“三本”院校，想留西安幾乎是不可能完成的任務。

小李一進大學就立志讀到博士，考研時選了人類學，這個專業除了搞研究，也就只能在高校當老師。小李今年博士畢業，他發現博士的含金量也縮水了。過去高校引進個博士，算是引進人才，房子。津貼之外，還有誘人的福利待遇，現在，進高校頂多也就算找了份工作，況且，要進好一點的學校，已經不是那么容易了。

經濟危機沖擊已經顯現

南楠是西安外國語大學英語專業的大四學生。她告訴記者，以往這個時候，很多外資，合資企業都會到學校來挑人，但今年非但數量比往年少，曾經幾個她看好的企業，都先后宣布取消了在外院的宣講會。

西北政法大學法律專業的王同學說，我們班幾乎50％以上的人選擇考研，剩下的大多報考公務員。

2008年11月30日，國家公務員考試。13566個工作崗位，全國各地報考的人數高達77.5萬，淘汰率高達98.7％。

“經濟危機對我們的影響確實比較大，用人單位反饋給我們學校的整體信息量以及單個公司需要的用人數量下降都很明顯。”西安外國語大學學生處畢業生就業服務中心的夏老師這樣對記者說。

據西北農林科技大學就業指導中心主任劉亦倉教授介紹；企業走進校園舉辦專場招聘會的數量急劇減少，招聘門檻更高，而且條件更加“苛刻”。“去年10月份，我們走訪了重慶、成都、南京、蘇州、杭州、溫州等人才交流中心，在當地知名企業了解情況時得知，各地推出的崗位數較往年減少了20％到30％。但傳統的農學類學生就業基本不受影響。”

陜西師范大學參加招聘會的學生明顯感覺到，從去年10月份開始，120多場招聘會中，廣東的中學和教育部門只來了十幾個。

上海一個區的教育局來招語文老師，沒說要招幾個，居然收上來60份簡歷，都是陜西師范大學文學院的學生，其中40個研究生，20個本科生。

陜西師范大學負責就業指導的田安政老師說，從1995年開始，陜師大一直和廣東以及珠三角地區的教育部門有聯系，對方每年都來校招聘，陜師大在廣東就業的生源甚至是當地生源的10倍。由于待遇不錯，陜師大的師范類學生多數流向了珠三角，留在陜西周邊省份以及西部的很少。

但讓田安政最擔心的還不是師范類

的學生。陜師大今年有2098名師范類本科畢業生，目前前來洽談的就業崗位有3000個，應當說供需基本是平衡的，只不過有的地方學生不愿意去。

從2008年7月份開始，陜師大就派出了7個調研小組奔赴全國各地，主動與幾十個城市的人才交流中心建立聯系，開拓就業市場，尤其是非師范類畢業生的就業市場。“有一些單位今年是第一次來師大招聘的，這也是學校積極開拓就業渠道的一種效果，但與去年比，來招聘的單位還是減少了50多家，主要是非師范類就業單位減少的比較多。”記者了解到，學生簽約的積極性不高，主要是對薪資不滿意，一些企業提供的月薪只有800至1500元。另外，由于受金融危機的影響，往年受到熱捧的專業，例如經濟學，金融學專業崗位需求不理想。

陜西省教育廳學生處處長韓宮營告訴記者：受國際金融危機大環境的影響，2008年進校招聘的用人單位較往年相比從數量和質量上均有所下降。與此同時，這些招聘單位提供的就業崗位有限，且對畢業生挑剔程度增加，原來專科、本科畢業生可以勝任的崗位，現在要研究生。用人單位對畢業生進行幾輪筆試和面試，增大了畢業生應聘難度，薪酬也比往年有所下降。

韓處長說，大學生就業的行業差異也比較明顯。鐵路、電力、郵電，航空等行業領域的畢業生就業情況較好，文學、管理，法學，藝術等專業的畢業生就業與去年相比則有較大幅度下降。而且，性別歧視仍然存在，好多單位不愿意招收女性畢業生，目前女性畢業生就業率與男性相比，大概只有三分之一左右。

西安市人才服務中心副主任吳強主管畢業生就業工作，他說：“從目前的情況看，經濟危機對西安畢業生的沖擊還是比較明顯的。西安是一個畢業生輸出型城市，畢業生主要向東南沿海、廣東，山東等地輸出，經濟危機導致這些省市對人才的需求量銳減。”

來自“前程無憂”網站的統計數據顯示，該網站今年下半年金融業職位招聘人數同比下降12％，減少的招聘崗位主要是外資銀行，證券等機構，房地產業招聘人數今年第三季度與第二季度相比下降了6％。智聯招聘的統計顯示，雖然總的職位數量在增加，但下半年的增長曲線與上半年比已經放緩了很多，金融、貿易、房地產等行業的變化尤其明顯。

麥可思人力資源信息管理咨詢有限公司總裁王伯慶博士表示，國際金融危機已導致全球經濟大衰退，樂觀估計，至少要在兩至三年后才可能恢復。作為我國第一大貿易伙伴的美國實體經濟疲軟，直接造成我國的出口企業面臨嚴峻形勢。眼下正值畢業生求職的重要時期，金融危機會給大學生就業造成多大的影響還難以預測。從目前情況可以初步判斷，隨著金融危機影響的日益擴散，首先是跨國公司業務萎縮，會減少用人數量；其次是國內為國外多種產業提供零部件、原材料、半成品的制造業，出口型企業也會受到影響：還有就是對能源工業的影響。

王伯慶認為，目前大學生可以主動調整就業思路，農業、教育、醫藥、行政等行業受金融危機影響較小，此外，與老百姓生活息息相關的生活消費品行業，如食品、飲料、煙酒、化妝品等零售、批發業也是金融危機中受影響較小的行業，發展勢頭良好，就業形勢較好。根據歷年調查統計，國家各級機關及事業單位是吸納大學生就業的大戶，占到當年大學畢業生總數的12.7％左右，這一就業市場是相對穩定的。

大學生見習制度可解近渴

最近，中國政府網公布了國務院辦公廳發出的《關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》。《通知》說，從2009年起，用3年時間組織100萬未就業的高校畢業生參加見習。

“早在2006年，由原國家人事部推出的大學生見習制度，主要解決這樣一個矛盾——招聘單位通常要求畢業生有工作經驗，畢業生在學校只學了些理論知識，動手能力欠缺，見習制度試圖通過讓大學生在企業實習3個月或半年，將書本知識與動手能力結合起來。”陜西省人才服務中心畢業生就業工作部具體負責畢業生見習的劉軍科長這樣向記者介紹道。

“通常是由企業報來接收見習生的數量，我們按其專業要求負責投放。見習的好處是，讓雙方會有一個充分了解的機會。按平常招聘程序，遞簡歷是短時間的交談，不善于表達的學生可能就得不到機會。見習就不一樣了，在企業時間長，企業能長期觀察，不僅察其言，還能看他的工作能力，以及今后職業發展的潛力。”劉科長進一步分析說。

據劉科長介紹，參加見習的文理科學生都有，去年大約有近3000名。經過見習，一般留用的比例大約是40％。目前，陜西省供大學生見習的基地從剛開始的6家擴展到14家，主要集中在西安市內，其中與地市聯辦的有兩個，被吸收批準為國家級見習示范基地的有兩個。見習基地分機械類、工程類、能源類、輕工類、化工類、財務類、旅游類、營銷類、文職類9個類別。陜西計劃今年會再增加6個見習基地，屆時可安排3000至5000名大學畢業生進行見習。

“和沿海比，陜西能提供見習的企業、崗位有限。另一方面，給見習生提供的補貼也少一些，有的企業能給到每月八、九百元，有的只給一些午餐補助。”劉科長說，陜西對見習生的政策支持力度也在加強。“從去年6月份起，給見習的學生購買了每人10元的意外險，費用由陜西省人才交流服務中心支付，去年半年共支出意外傷害險金額2.6萬元。此舉也是為了鼓勵企業更多地接收見習學生。從今年開始，勞動部門還會提供一筆資金，給見習的學生發放一定數量的補貼，雖然現在標準尚未出臺，但今年肯定會施行。”

西安工業大學經濟管理學院人力資源系教師冉霞表示，去年該校50名學生在見習基地見習后，在待人接物，口頭表達等方面能力明顯提高。

“見習是一個很重要的過程，學校實訓和真正的工廠生產生活還是兩碼事，而見習過程猶如過渡期，可以順利地讓學生完成從學校學生到企業員工的身份轉換。”陜西理工大學學生科科長張威說。

陜西堯柏特種水泥有限公司現在已是國家級見習基地。“我們公司從2004年就開始實行見習制度，一開始是企業行為，這些年企業擴展速度比較快，每年都有新廠再建，對大學生的需要量比較大。為了解決企業用人的問題，我們開始接收大學生見習，后來加入到省上的見習基地，由于每年接收的大學生量大，留用的比例也高，后來被列入國家級見習基地。”陜西堯柏水泥有限公司行政總監樊雪菲向記者介紹說。

堯柏水泥每年接收的見習大學生有400名，留用比例大約為50％。“說起大學生就業難，其實難在結構不平衡上，大家都想到大城市，就顯得難了。很多小城市，偏遠的地方，還有農村，一些比較艱苦的行業，都需要人，但大學生不愿去。”樊雪菲分析說，“大學生還有一個共同的缺陷是看不上基層普通的職位，實際情況是他們大多在這些崗位上不能獨當一面。這是一個觀念的問題。大學生來見習，我們在培訓時首先就要給他們轉換觀念，否則也留不下。”

樊雪菲認為，現在企業不愿意接收大學生見習，主要的顧慮是怕麻煩，這也與有關方面的支持力度不大有關。

不過，要從根本上解決大學生就業難問題，僅靠大學生見習制度是遠遠不夠的。

德國聯邦勞工局下屬研究機構的一項調查發現，德國失業人數超過400萬，但德國高校畢業生就業前景卻仍然良好，原因在于研發，管理，咨詢和教育領域能提供大量的就業崗位，這些崗位通常吸納的都是大學生。中國改革開放30年，產業結構一直處于制造階段，只是一個加工中心，這樣的產業結構自然不會有太大的吸納大學生的能力。有關專家認為，要想長期真正解決大學生就業，只有實現產業結構的轉型，讓吸納更多智力型勞動力的行業得以快速發展。

這顯然是一個需要社會各方面共同努力才能實現的目標。