金鄉縣疾病預防控制機構人力資源現狀調查分析

[摘要] 目的 了解金鄉縣從事疾病預防控制工作人力資源現狀，為疾病控制機構人力資源的合理配置提供建設性意見。方法 收集2007年金鄉縣疾病預防控制中心及鄉鎮防保工作人員基本信息，對轄區疾病預防控制機構人力資源狀況調查的結果進行分析。結果 全縣疾控人員中專及以下學歷占45.90%;在職稱方面，以中、初級為主，其中初級及以下占51.19%。結論 縣鄉疾病預防控制機構人力資源總量嚴重不足，結構極為不合理，整體素質不高，疾病預防控制體系建設明顯滯后于社會發展的需求。

[關鍵詞] 疾病機構;人力資源;調查分析

[中圖分類號] R197[文獻標識碼] A [文章編號] 1673-9701(2009)28-122-02

為了加強疾病預防控制機構體系建設，提高基層專業人員的業務素質，優化人力資源分配，了解金鄉縣疾病預防控制機構隊伍的現狀及存在的問題，為今后我縣疾病預防控制事業的發展提供科學的決策依據，為此，對全縣的疾病預防控制機構隊伍的現狀進行了調查，現將結果報告如下。

1調查方法與內容

金鄉縣全部疾病預防控制機構人員的資料，來源于全縣2007年《金鄉縣各級疾控機構人員構成調查表》，首先是各鄉鎮現場收集、逐級匯總上報資料，由縣統一輸入計算機數據庫，用SPSS軟件包處理。

2調查結果

2.1基本情況

我縣2007年總人口62萬人，疾病控制機構人員1342人，占總人口的2.16‰。其中男性占63.34%(850/1342)，女性占36.66%(492/1342)，專業人員占83.31%(1118/1342)，非專業人員占16.69%(224/1342)。縣級占9.99%(134/1342)，鄉鎮占90.01%(1208/1342)。

2.2年齡構成

全縣疾控人員年齡構成以中青年為主，平均年齡34.72歲，其中30～39歲占37.03%(497/1342)，40～49歲占33.31%(447/1342)。平均年齡37.01歲。縣及各鄉鎮疾控人員年齡結構基本合理。見表1。

2.3學歷及構成情況

全縣疾控人員學歷以大中專以上為主，其中研究生僅6人。本科學歷的占14.68%(197/1342)，大中專學歷的占64.01%(859/1342)，無學歷占20.86%(280/1342)。結果見表2。

2.4職稱及構成情況

全縣職稱分布呈正態分布，高級和副高級職稱的較少，僅占10.73%，以中初級職稱為主占63.71%，無職稱的人員較多占24.59%，很不利于工作的開展。結果見表3。

3討論

人力資源的數量和質量直接關系到疾病控制機構隊伍的服務能力和工作水平以及工作目標的實現。本次調查來看，縣及鄉鎮疾病控制機構隊伍共計1342人，占總人口的2.16‰，高于全國平均水平[1]。從學歷上分析，全市以大中專學歷為主，研究生學歷僅有6人，無學歷人員占20.86%，初級職稱和無職稱占51.19%。我縣疾控人員技術職稱普遍偏低，其原因主耍是基層人員學歷層次較低所致。其次是受衛生系列職稱晉升上下一個標準的政策影響。為了使基層人員安心工作，調動他們的工作積極性，應開展多種形式開展繼續教育，以提高學歷層次，擴大知識面，補充新知識。政府必須加大公共衛生投入，建立健全公共衛生體系，建立人力資源建設與發展的長效機制，調整知識結構，提高人員素質，加強內部管理。隨著衛生體制改革的深入，如何加強疾病控制機構隊伍的建設和隊伍的優化組合，使其能更進一步地適應當前疾病控制機構的發展需要，是各級衛生行政部門、疾病控制機構面臨的新課題。

經調查，我縣疾病控制機構隊伍人員結構不合理，學歷層次偏低，初級職稱和無職稱占有較大比例。專業素質不高，縣鄉疾病預防控制機構人力資源總量嚴重不足，結構極為不合理，疾病預防控制體系建設明顯滯后于社會發展的需求。嚴重影響了我縣疾病預防控制工作的開展。我市各級領導應引起高度的重視，切實采取有力措施解決這一嚴重制約我縣疾病預防控制工作發展的新問題，以促進我縣疾病預防控制工作的發展。

[參考文獻]

[1] 李德林，李德彬. 宜賓市疾病控制機構人力資源狀況調查[J]. 現代預防醫學，2007，3(34):3335-3336.

(收稿日期:2009-05-21)