試論人力資本質量提升的意義及對策

王林竹

[摘要]人力資本質量的高低是一個國家經濟發展的關鍵。人力資本質量的提升是發展生產力的保障、是現代經濟增長的決定性力量,所以必須采取有效措施提升人力資本質量。

[關鍵詞]人力資本 質量 提升

隨著生產力和科學技術的發展,我國經濟迅速發展,人的素質和能力等人力資本因素在現代經濟增長中的地位和作用日益重要。人力資本由人的體質、品質、知識和技能所構成。人力資本首先是一種人格化的資本,表現為人的能力與素質,與人本身不可分離。人力資本可以寬泛地定義為:居住于一個國家內人民的知識、技能及能力之總和,更廣義地講,還包括首創精神、應變能力,持續工作能力、正確的價值觀、興趣、態度以及它可以提高產出和促進經濟增長的人的質量因素。人力資本是一種需要付出成本才可獲得的稀缺資源。人力資本質量就是人的知識水平、能力、精神和健康程度等各種因素滿足實現人的社會價值要求的程度,人的社會價值體現為人對社會、經濟、文化、政治等方面的貢獻。所以說研究人力資本質量與生產力提高和經濟增長的關系,重視和加大人力資本的投資,提高國民素質,對我國經濟和社會發展都具有十分重要的意義。

一、提升人力資本質量的意義

1.人力資本質量提升是發展生產力的保障

研究人力資本質量對發展生產力的意義,就要分析它與生產力的內在聯系。一方面,人力資本質量是影響生產力的主體性和根本性要素。現實生產力的構成要素主要有兩大類,一類是人的因素即主體因素,一類是物的因素即客體因素。兩類因素相比,人的因素更重要、更根本。物的因素內化著人的因素并依附于人的因素。勞動資料特別是生產工具的制造和變化離不開人的知識和能力。另一方面,人力資本質量是生產力中的能動性和主導性要素。現實生產力是生產力諸要素相互作用的結果。在生產力的形成和發展中,人力資本是唯一能動的因素,起著主導的作用。它能夠把其它生產要素組織起來,優化它們的結構,使它們有效地運轉并形成現實的生產力。既然人力資本是生產力的核心要素,所以發展生產力就必須提升人力資本的質量,離開人力資本質量的提升,生產力的發展就沒有保障。

2.人力資本質量提升是現代經濟增長的決定性力量

概括地講,人力資本質量之所以能對經濟增長產生決定性影響,根本原因在于它能夠提高勞動生產率和經濟效益,增加國民經濟的總量和提高國民經濟的質量,增強經濟發展的能力和后勁。首先,人力資本質量提升能夠提高生產要素的質量和勞動生產率。其次,人力資本質量提升能夠改進產品的質量,提高產品的附加值,降低物耗和能耗,提高經濟效益。再次,人力資本質量提升能夠改善勞動結構和產業結構,促進經濟更好更快地發展。經濟增長不僅取決于勞動生產率和經濟效益的提高,而且取決于經濟結構是否合理化。人力資本質量的提高可以促進經濟結構的日益合理化和高級化。

二、影響人力資本質量的因素

影響人力資本質量的因素有很多,但人力資本質量的高低主要是依個人知識水平、能力、身心健康水平等綜合判定的。

1.知識和實踐經驗積累,是提升人力資本質量的先要條件

知識,是對于周圍事物的特征、屬性和聯系的認識,是個體通過與環境相互作用所獲得信息及其結構。人力資本首先表現為人的知識和技術的存量,它通過人力資本投資形成,體現在人身上。經過教育形成的勞動者的知識和技術存量的增大越來越成為現代經濟增長的重要源泉,提升人力資本質量的重要決定因素。每個人擁有的財富可以不同,但每個人受教育的機會必須平等。

經驗,就是從已發生的事件中獲取的知識。經驗它是寶貴財富,但是需要不斷更新,否則它會阻礙發展,通過實踐丟棄一些陳舊的東西,收獲一些新鮮的東西,人就在這拾拾棄棄中成熟起來的。只有知識和實踐經驗不斷地積累,人才能不斷地進步,人力資本質量才能提升。

2.能力的提升,是人力資本質量提升的關鍵因素

能力總是和人完成一定的活動相聯系在一起的。離開了具體活動既不能表現人的能力,也不能發展人的能力。只有那些完成活動所必需的直接影響活動效率的,并能使活動能順利進行的主觀條件才是能力。對于不同的崗位要求的能力也是不同的,比如說對清潔工的能力要求和對高級技工的能力要求的程度肯定不同,所以人力資本質量的提升,要因人因事而異。人力資本的質量表現為人的能力滿足特定工作要求的程度。所以,不同的工作要求不同的能力,不同的能力對工作要求滿足的程度不同。能力的提升,主要是提升能力對工作要求的滿足程度。知識是人的能力的重要基礎,但能力的提升更重要的是實踐經驗的積累。

3.身心健康程度,是人力資本質量提升的基礎要求

近年來,隨著全球化競爭時代的到來,經濟、科技飛速發展,知識經濟勃興,高技術企業迅猛發展,人們的工作、生活節奏越來越快。數字時代海量信息的沖擊、人口爆炸帶來的嚴峻就業形勢、生態環境的惡化、林林總總的誘惑和選擇、對職業發展和企業前景的疑惑、未來社會政治經濟發展預期的不確定性,這一切都使勞動者的心理健康問題越來越突出。身體健康是一切的根本,所以應加強在人力資源管理方面的投入,加強人力資源培訓。保障員工的生活質量,完善薪酬體系,向員工提供富有競爭力的薪酬,建立有效的績效薪酬方案,減少員工對報酬的不確定性,完善員工保障制度,優化企業工作環境,完善員工福利制度。所以只有保障了人們身心健康,人力資本質量提升才有了根本的保障。

三、提升人力資本質量的對策

1.加強職業技術學院建設,大力開展專業知識教育

加強人的專業知識教育,不單是理論知識教育,更應該通過實踐運用所學的知識,不斷積累經驗,在不斷地學習和實踐的基礎上提高個人的能力。既要注重學以致用,又要注重人盡其才。不同的崗位,對于人才的要求是不同的,一個具有高學歷的人,適合他的崗位應該是有高層次的要求。

當今社會的競爭激烈,許多大學生畢業就業難,甚至出現大學生去應聘賣豬肉的崗位,其實就是為了能先掙錢,不至于在家待業,這說明大學生所學知識還不專,更不具備專門職業技能,找不到適合自己的工作。而專業技術人才缺乏,高級技工緊缺,大學本科畢業后不能就業又去上職業學校謀求就業等情況,充分說明我國在通才教育方面投入太多,而在職業技術和專門知識教育方面投入不足。所以才提出以上標題,沒有你下面說的意思。我國對大學生的職業發展教育做得不是很好,大學應開設這門課,并認真的給學生講解,讓學生對自己的職業生涯有一個規劃,增強自己的職業生涯的知識。對于本身有能力的人,盡管他不具備職業資格要求,但是他能在這個崗位上勝任,那么企業就應該給其機會并對其進行適當的職業培訓,這樣能充分的發揮他的個人能力。

2.建設人力資本實踐鍛煉基地

高度重視實踐和實訓環節教學,實施人力資本實踐基地建設計劃,在重點專業領域建成多個專業門類齊全、裝備水平較高、優質資源共享的人力資本實踐鍛煉基地。實訓基地建設主要靠地方和學校,中央財政教育專項資金應對實訓基地給予獎勵。我認為,解決實踐鍛煉問題,必須抓住主要矛盾,抓住矛盾的主要方面,要找準突破口,實訓基地建設就是這個突破口,如果把這個事情做好了,在比較短的時間里建設起一批高質量高水平的實訓基地,并充分利用起來,就會對加快培養高質量的技能型人才發揮重要作用。

在實踐基地中讓人們充分得到鍛煉,把遇到的問題歸納總結,然后再把這些經驗運用到實踐基地上,這樣循環反復,對提升人力資本質量具有重要意義。

建設人力資本實踐鍛煉基地的最現實和根本途徑是大力進行人力資本投資,其實就是培養人才,提高他們的素質。國家應加大一些設備的投資,比如一些先進的軟件可以運用到基地,這樣會更好的使人們得到鍛煉。另外還可以聘請一些知名專家給基地作報告等等,這樣基地的建設就會慢慢的完善。

3.開展全民身心健康鍛煉教育和加強活動場地建設

國家應大力宣傳身心健康鍛煉教育,讓人們充分認識到它的重要性,多建設些免費鍛煉活動的場地,并且經常的在各個社區中開展活動,讓人們都積極地參與進來,這樣慢慢的人們就會形成一種理念,每天都會鍛煉身體。在社區大力加強活動場地建設,場地要安全開闊,器材要實用多樣,把一些在家屬區里的體育館,在規定的時間內對外界進行適當的免費開放,請一些專業的教練對鍛煉的人們進行指導。

另外開發商在小區的開發上,首先就應考慮到老百姓的需求,因而在新住宅小區的規劃上,就必須包含相應的體育運動場所的配套規劃。開發商在考慮小區運動場所的配套時,應從大多數業主承受能力方面定位,使絕大多數業主能享受到運動就在家門口的便捷。另外,工廠、社區、學校、機關單位等開發商也應考慮建設上的一些相關問題,一切以方便人們鍛煉為前提。

綜上所述,中國人力資本質量的發展潛力和發展空間是巨大的,只要我們予以高度重視并采取得力措施,我國的人力資本質量提升就能得到較大提高,也只有提升人力資本質量,增加人力資本存量,做好人力資本開發、利用及配置,才能促進我國經濟的快速增長,在世界經濟中處于優勢的地位。

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