新形勢下社會主義核心價值觀的構建

肖　伶

摘要：黨的十七大報告中明確指出，要“切實把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設全過程，轉化為人民的自覺追求”。這也是黨中央、國務院對企業發展提出的新要求。在國際經濟危機的新形勢下，堅持社會主義核心價值觀指導企業發展，促進職工的全面發展，既是其工作職責，又是時代賦予的新使命。

關鍵詞：經濟危機；社會主義；核心價值觀

中圖分類號：D601文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）11-0059-02

以“富強、民主、文明、和諧”與“人的自由全面發展”為基本內容的社會主義核心價值觀，指導著社會主義的奮斗目標和前進方向。社會主義核心價值觀可以集中反映我國和諧社會所追求的價值尺度和文化觀念。價值觀是人生觀和世界觀的核心與基礎，在當今價值觀多樣化、文化多元化的社會轉型期間，在企業發展中旗幟鮮明地倡導社會主義核心價值觀，能夠更深層次地影響企業的思想認識與行為方式，提高思想政治教育的實效。進入2009年，當前的一個重要特征是越來越多的國家與企業深陷經濟危機，世界發展基本停滯。在這種情況下，對社會責任的態度和踐行的狀況關乎企業的國際聲譽、產品的市場份額以及未來的發展空間，日益凸顯的企業社會責任成為國際經濟領域的核心競爭力之一。已經在全球化鏈條中發揮重要作用的中國企業只有盡早構筑起以服務和回報社會為己任的核心價值觀，才能贏得核心競爭力。

一、社會主義核心價值觀的內涵

（一）愛國主義

愛國主義是社會主義核心價值觀的基礎。愛國主義作為一種社會意識，也是調節公民和國家關系的基本政治規范和道德規范。從陸游的“位卑未敢忘憂國”到文天祥的“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，都是古代知識分子愛國情懷的生動寫照。近年來，我國制定的公民道德規范和社會主義榮辱觀教育，都把“愛國”放在首位。作為一脈相承的社會主義核心價值觀，絕不能切斷歷史文化的血脈和傳統，只能在繼承的基礎上結合新的社會發展和時代要求予以創造性地發展。

（二）以人為本

以人為本既是時代發展和社會發展的迫切要求，也是人的全面發展的必然要求。以人為本之所以能成為社會主義核心價值觀的主體，就是社會發展再也不能把人當做客體、手段和工具，而要當做起點和歸宿，切實保障人的生存權、自由權和發展權，切實尊重人的尊嚴、人的勞動和人的創造，為人的全面發展、社會的持續發展創造條件。和諧是社會主義核心價值觀的靈魂。

（三）和諧

和諧是人類社會共同的理想目標，也是社會主義社會的本質屬性。它最集中、最鮮明地體現社會主義的核心價值訴求，是指導社會成員價值選擇、行為取向的基本標尺。作為社會主義核心價值觀的和諧，既是中國傳統文化中“和而不同”、“和實生物”的繼承，也是關注民生、注重公平的和諧，是發展中的和諧，是動態中的和

諧，是有序中的和諧，更是民主法制保障下的和諧。

二、當前國際國內形勢的變化對社會核心價值觀的影響

（一）市場經濟的負面影響

建立社會主義市場經濟體制，是我國經濟體制改革的必然選擇。但也必須承認，市場存在的一些負面影響必然給企業職工的價值觀帶來很大的沖擊。一些企業職工難以正確處理個人利益與集體利益、近期利益和長遠利益的關系；一些企業職工將市場規則引入政治生活領域，在職稱評審、職務晉升上大搞權錢交易；一些職工入黨動機不純，存在一定的投機傾向和功利傾向，成了拜金主義、享樂主義和極端個人主義的俘虜。

（二）社會轉型的挑戰

我國正處于獨特的社會轉型期，由勞動密集型發展轉向結構調整性發展，由農業社會轉向城鎮發展社會，由工業社會轉向信息社會。這社會利益關系頻頻調整，社會矛盾錯綜復雜。社會轉型期也是價值觀的反思、裂變、更新和重塑時期，舊的核心價值觀可能被打破，新的核心價值觀短期內難以建立起來。許多職工在現實生活中經常面對大量看不清、想不通、道不明的現象，在價值觀方面難免會產生諸多困惑和疑問。

（三）多元化價值觀的矛盾

多元化價值觀的出現使企業職工在價值觀選擇上面臨新的困惑。改革開放以來，隨著市場經濟的發展、經濟結構的多元化、利益關系的多樣化以及西方社會思潮的大量涌入，我國出現了價值觀和信仰多樣化的趨勢。建國以來黨和政府大力倡導的馬克思主義價值觀卻在中國老百姓心目中威信下降，一些職工也出現了信仰缺失狀態。

三、新形勢下社會主義核心價值觀的構建措施

（一）履行企業責任價值觀

在世界發展中，中國正在變成“世界工廠”，與此同時面臨著嚴峻的環境污染、能源短缺、產品質量、勞工福利等一系列問題，在經歷了重視產品、財務、營銷、技術、人才等諸多階段后，我們發現比以上要素更具有決定性意義的是企業的價值取向和處理哲學。雖然從眼前看，似乎企業履行社會責任只是道德自律層面的“參考文件”，但是從一些發達國家早已將SA8000等標準設置為貿易壁壘手段、國際標準化組織也不否認一些國別組織用ISO26000標準進行認證的可能等情況來判斷，企業采用和符合社會責任標準極有可能成為進入發達國家市場的底線。而從已知的情況預測，不日將面世的ISO26000的規范化要求不會低于SA8000標準。看來中國企業只有“未雨綢繆”主動承擔社會責任并逐步提高社會責任能力，才有可能臨危不亂，把“門檻”變為“門票”，提升企業在國際市場上的議價能力和長期盈利能力，從而取得國際競爭力。

（二）樹立以人為本的理念

黨中央提倡構建和諧社會，企業作為和諧社會的建設者和服務者，要在企業文化建設中大力弘揚和諧文化，促進企業和社會和諧，就要牢固樹立“以人為本，崇尚和諧”的理念。就是要堅持以人為本，體現人文關懷。企業文化要把人的價值的開發和利用擺在重要位置，只有企業文化體現了以人為本的理念，才能使企業職工在特定的環境中形成良好的人與人、人與環境、人與社會關系的和諧。注重以人為本，還體現在加強心理健康教育和疏導，引導企業員工正確認識自己、正確對待他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，正確對待去留升降，保持內心和諧平衡。在企業機關內部大力進行和諧創建活動，實現企業內部和諧，不斷增強企業的凝聚力和創造力。

（三）牢固樹立科學發展觀

科學發展觀是新的歷史條件下指導中國改革和發展的核心思想，這一點在十七大報告中得到了更加充分的體現。科學發展觀講究以人為本，講究全面協調可持續發展，重視經濟、社會、人與自然的協調發展，重視政治文明建設、生態文明建設、社會建設和文化建設。這些價值觀都是中國的時代精神，應該為企業學習和汲取，具體體現在企業職工的全面發展上。企業職工全面發展要求其自主個性的充分發揮，同時個性發展又應服從于整體的全面要求與發展導向。此外，企業職工全面發展還要求增強企業職工人文素質和良好的人際交往能力等。

（四）貫徹長效核心機制

企業要把學習和輔導工作與日常生活結合起來，鼓勵廣大職工從自己做起，從身邊事做起，努力踐行社會主義核心價值觀；同時，還要將集中性學習和經常性教育結合起來，在實踐中逐步積累經驗，在常抓常新中扎實推進。職工干部要以身作則，率先垂范，多為企業和職工做些好事和暖心的事。企業黨支部和工會要充分發揮戰斗堡壘作用，不斷探索新方式新方法，在基層形成龐大的富有活力的工作機制。上級部門與政府要加強考評和監督，總結經驗，推廣成果；尋找不足，適時改進。總之，貫徹社會主義核心價值觀是一個長期的系統工程，要花大力氣從長計議，努力探索學習教育的長效機制，堅持不懈地抓出成效來。

總之，新形勢下社會主義核心價值觀的構建必須建立在民族優秀文化的積淀之上，必須體現時代精神的精華和現實要求，必須彰顯人類崇高的精神訴求，必須反映人民群眾的根本利益和理想追求。

參考文獻

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作者簡介：肖伶（1975- ），女，四川中江人，供職于廣州開發區宣傳部。