李彥東
如何使教法改革與教材改革完美統(tǒng)一,是大家多年探討的問題。經(jīng)過努力探索,在實踐教學中,我們初步形成了“激勵式階梯教學法”的理論與教學模式。
任何一個學生,他的品格、智力與體能狀態(tài)總是處于相應的層次。所以,教法應圍繞“因材施教,分層提高,讓尖子冒出來,使多數(shù)大進步,叫后進生不落伍,達到班級整體優(yōu)化”來開展教學的活動。在施教過程中,貫徹“兩條原理”和“三個基本原則,”以達到教師的激勵與學生的發(fā)展有機地結合。
一、兩個原理
1內部動力原理。即承認學生認識機能中的主觀能動性,就其某一個因素(如教學興趣)發(fā)生變化,將引起其他部分及整體變化(產(chǎn)生學習教學的主動性);
2適應與轉化發(fā)展原理。“適應”即教學應適應學生現(xiàn)有心理狀態(tài)、知識水平和認知能力;“轉化發(fā)展”即變學生厭學為愛學,變不會學為會學,變無所作為為積極進取,求得每個學生學習數(shù)學的最佳心理狀態(tài)。
二、三個原則
1智力因素與非智力因素相結合原則。
2同步教學與異步教學相結合原則。即在教學中,對全體學生的行動,提出統(tǒng)一要求和目標的同時,正確設計出學生發(fā)展水平和潛在發(fā)展可能性,根據(jù)教材內容合理設置階梯,將學生分成不同階梯類型,在自學、聽講、討論、答問與作業(yè)中提出不同的要求,使得每個學生達到學習數(shù)學的最佳心理狀態(tài)。
3學生心理認識規(guī)律與知識形成發(fā)展規(guī)律相結合原則。即遵循認識論與實踐論的基礎原理,將知識內容進行彈性處理,適應不同層次的學生和每個學生的不同的認識階段。將新教材的彈性和學生的個性差異融于教法之中。
三、激勵式階梯教學法的基本作法
1定好起跑線
先向學生宣傳激勵式階梯教學法的目的,使每個學生真正認識到學習成績的差異是客觀存在的,劃分階梯級的目的是為了劃定每個學生現(xiàn)有的最近發(fā)展區(qū),因材施教,最終縮小差異,達到班級整體優(yōu)化。之后,公布學生雙基考查成績,學生根據(jù)自己的實際申報A、B、C三個學習小組。教師宣布備組課堂學習和課外學習的不同標準和要求:C組學生在教師與同學的幫助下完成學習,達到教材的基本要求,完成練習題以及A組習題;B組學生在教師的啟發(fā)下,達到教材基本要求,獨立完成練習題、A組習題及部分B組習題;A組學生獨立達到基本要求,主動學習“讀一讀”、“想一想”、“做一做”等知識廣性內容,在完成A、B組習題中總結歸納解題思想和方法,同時幫助B、C組學生完成學習任務,共同進步。
2分階梯授課
(1)備課設階梯
備課時,教師認真研究教材,抓住問題的本質,了解知識的發(fā)生、發(fā)展、形成過程,設置合理的認知階梯:形象記憶性內容設為第一梯級,保證C組學生“吃得了”;抽象理解性內容為第二個階梯,使B組學生“吃得好”;知識擴展性內容為第三個階級,滿足A組學生“吃得飽”。例如,初二“同類而次根式定義”教學的三個階級為;(1)實例引入同類二次根式定義,舉正反例反復理解;(2)定義應用,充分理解“化簡后,被開方數(shù)相同的二次根式,”并舉幾組不是最簡二次根式的例子進行理解;(3)定義得廣,從同類二次根式定義中發(fā)現(xiàn)一般同類根式的定義(新教材正文不做要求)。
(2)講課沿階梯
激勵式階梯教學法在遵循由淺入深,由易到難的一般講課規(guī)律的基礎上,在知識和時間的安排上做了較大的改進。就新授課而言,三個階梯既獨立成段,又前后連貫,以便三個階級的學生都明白自己在該階梯級學習中所扮演的角色,并對思維的發(fā)展起定向作用。
在時間的安排上,第一、二個階梯的授課時間要得到充分保證,一般25至30分鐘。這樣能保證B、C組學生聽懂吃透。第三個階梯只需點到為止,一般5分鐘左右,使A組學生學有余味,即下有界(使每個學生都掌握最基本的內容),上無窮(定向啟發(fā),課外發(fā)展)。
另外,課堂練習能異于常規(guī)教學。各個學習小組的練習內容和標準應有所不同。既要明確不同階梯級學生回答相應梯級的問題,又要激勵低組學生回答高組問題,完成高組的任務。教師還可以將重點內容設置幾個有梯度的問題,交給學生討論,以求自己獲取知識。
3分梯級評估
(1)同一套試卷分兩部分命題。雙基題80分,深題40分,其計分方法是:A組學生實得分=100分-扣分。B組學生實得分=(120分-扣分)×100/120。C組學生得分=120分-扣分。(此種方法常用于綜合考查)
(2)題同評分標準不同。基礎題對低組學生基分高,對高組學生的基分低;以部分知識拓廣題補足A、B組學生的基分滿100分;允許C組學生做拓廣題,作為升級的參考因素。(此種方法常用于單元考查)
考查成績90分以上者為該組優(yōu)秀學生。連同平時的聽課、作業(yè)以及智力因素等,作為學生升級的量化依據(jù)。