建設卓越品質(zhì)的和諧文化促進血站事業(yè)科學發(fā)展

彭婭妮

摘要：在血站大力倡導推廣和諧文化，就是要將中心內(nèi)外各種矛盾有機地統(tǒng)一起來，形成一個牢固的整體堡壘，打造具有卓越品質(zhì)的和諧文化，推動血站事業(yè)科學發(fā)展。和諧文化的實質(zhì)，是以“人”為中心，以文化引導為手段，以激發(fā)干部職工的和諧意識，發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)新性為目的的一種經(jīng)營理念。

關鍵詞：和諧文化；血站事業(yè)；和諧意識

中圖分類號：R571 文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）08-0074-02

和諧文化仿佛是一只看不見的手，常常在自覺和不自覺中對中心的經(jīng)營管理和服務起著重要的引導作用。和諧文化的實質(zhì)，是以“人”為中心，以文化引導為手段，以激發(fā)干部職工的和諧意識，發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)新性為目的的一種經(jīng)營理念。而“和諧”符合中國傳統(tǒng)的和合哲學。在世界上三個比較突出的文明中，西方文明崇尚自由，伊斯蘭文明崇尚公平，中華文明則是包容。中國之所以形成和諧至上的價值觀，源于中國人對矛盾的看法。中國人從老子時代就認為陰陽合一，二者對立統(tǒng)一，兩極分離，包容矛盾。和諧文化就是以崇尚和諧、追求和諧為價值取向。在我站大力倡導推廣和諧文化，就是要將中心內(nèi)外各種矛盾有機地統(tǒng)一起來，形成一個牢固的整體堡壘，打造具有卓越品質(zhì)的和諧文化，推動血站事業(yè)科學發(fā)展。

一、建設和諧文化，必須堅持實事求是

實事求是作為認識真理的基本途徑，它要求我們在任何情況下，都要堅持從客觀存在的實際出發(fā)，而不是從任何主觀的臆想出發(fā)；堅持從紛紜復雜的事實材料中尋找內(nèi)在的聯(lián)系和規(guī)律，而不是將事實材料任意割裂成支離破碎的碎片；堅持把實踐作為檢驗一切理論、路線、方針、政策是否具有客觀真理性的標準，在實踐中認識和發(fā)展真理，而不是用框框來套實踐，把主觀的意志強加在實踐之上。實事求是的思想路線是我們黨的思想路線，全黨要堅持，我們中心血站更要堅持。實事求是也就是從“實事”中找出“是”，即規(guī)律性，并按規(guī)律辦事，承認客觀事實，做老實人，說老實話，辦老實事。去年，由于冰災、地震等災害頻繁，市場對血的要求不斷加大，我站千方百計組織血源，千方百計滿足了社會需要，受到了上級黨組織和政府部門的高度贊揚。今年，我站雖然在去年獲得了國家級文明建設單位，但繼續(xù)創(chuàng)建、繼續(xù)提高文明程度的任務仍然十分艱巨，如何做好鞏固已取得的成果，我站更加任重道遠。所以，我站對建設和諧文化提出了更高更實的要求，并且要始終堅持實事求是抓發(fā)展，聚精會神抓文化，真正創(chuàng)出符合有血站特色的和諧文化。

二、建設和諧文化，必須堅持科學規(guī)劃

“規(guī)劃”是指在預測未來的基礎上進行相應的部署和資源分配。而科學規(guī)劃除了要有研究目標和研究內(nèi)容外，還必須具有可操作性，即通過適當?shù)姆绞胶褪侄稳ヘ瀼貓?zhí)行計劃所規(guī)定的任務。建設和諧文化，怎樣科學規(guī)劃?首先，任何規(guī)劃，不論多么完備與合理，總難免有考慮不周到的地方，總會遇到一些與預期不吻合的實際情況。因此，規(guī)劃應當有彈性，便于根據(jù)現(xiàn)實的實施情況及時調(diào)整。其次，科學規(guī)劃只是對某些研究工作進行了強調(diào)和部署，然而沒有寫進規(guī)劃的并非不重要，更不是不能做。最后，還有一點至關緊要，那就是要通過切實可行的措施來落實科學規(guī)劃的實施。今年我站確定了繼續(xù)加大和諧文化創(chuàng)建力度，助推文明創(chuàng)建再上新臺階的奮斗目標，但是由于種種原因?qū)е聦崿F(xiàn)這個目標的難度還是很大的。為此，站黨委開展了一系列的活動，包括完善獻血服務體系、建立激勵機制、“挖潛增效”、“過緊日子”等具體措施和辦法，教育和引導全站干部職工在思想上樹立“做精做強，領先同行”，“居功思進、超越自我”的理念，致力于超常規(guī)，致力于長遠和全局，致力于全心全意依靠和服務人民群眾，致力于科學發(fā)展，使近期規(guī)劃超前實現(xiàn)，促進長遠規(guī)劃提前實現(xiàn)。

三、建設和諧文化，必須堅持開拓創(chuàng)新

創(chuàng)新是建設和諧文化的核心，面對新形勢新任務，必須在政治、大局、責任、精細、安全等方面有新的提高。思想的創(chuàng)新是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力量。發(fā)展永無止境，創(chuàng)新思想也永無止境。我們多年來取得的成績和進步得益于思想的不斷解放，完成新階段的各項目標任務，更需要打開推動一切工作的“總閥門”，在創(chuàng)新思想上達到新的境界。思想支配行動，思路決定出路。實現(xiàn)我站全年目標，外部的因素固然很重要，但內(nèi)部的動力更為關鍵。實踐告訴我們，一切落后都源于思想守舊，一切發(fā)展都始于開拓創(chuàng)新。只有思想觀念的創(chuàng)新，才能摒棄落后的思維方式，形成新思路、找到新方法、建立新機制、樹好新形象。我們要把思想觀念的創(chuàng)新滲透于工作的各個環(huán)節(jié)，使創(chuàng)新成為血站干部職工的自覺行動和永恒主題。要創(chuàng)新技術創(chuàng)新優(yōu)勢，創(chuàng)新管理機制新水平，創(chuàng)新工作新高度，提升服務社會、服務人民群眾的能力和水平，提升管理能力和水平”，真正把獻血事業(yè)科學發(fā)展落到實處。

四、建設和諧文化，必須堅持以人本

所謂人本管理，不同于“見物不見人”或把人作為工具、手段的傳統(tǒng)管理模式，而是在深刻認識人在社會經(jīng)濟活動中的作用的基礎上，突出人在管理中的地位，實現(xiàn)以人為中心的管理。具體來說，主要包括如下幾層含義：依靠人——全新的管理理念；開發(fā)人的潛能——最主要的管理任務；尊重人——單位最高的經(jīng)營宗旨；塑造高素質(zhì)的干部職工隊伍——組織成功的基礎；人的全面發(fā)展——管理的終極目標。作為獻血單位，需要塑造激發(fā)干部職工創(chuàng)造力的環(huán)境和機制。要創(chuàng)造一個鼓勵干部職工樹立開拓創(chuàng)新精神及思想意識的寬松環(huán)境；要倡導自由進行探索的氛圍；要建立正確的評價和激勵機制，重獎重用有突出業(yè)績的開拓創(chuàng)新者，讓那些墨守成規(guī)，無所作為的人難以立足；要強化內(nèi)部競爭機制，激勵干部群眾去研究新形勢、新動向、新問題，并明確規(guī)定適應時代要求的技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的具體目標；要組織干部職工不斷學習更新知識，并引導他們面對現(xiàn)實去研究市場的新變化、技術的新動向，研究社會所提出的新需求，真正營造“人人能成才，處處有舞臺”的氛圍，使血站的全體干部職工真正能夠能想事、會干事、干成事，為獻血事業(yè)作出新的貢獻。