建立新增就業崗位信息網絡促進就業再就業工作

李 偉

國務院總理溫家寶在十一屆全國人大一次會議上所作政府工作報告指出:“我們要用百倍的努力,把就業這項關系民生之本的大事做好。”及時全面收集掌握用人單位新增就業崗位信息,是做好就業再就業工作的基礎。只有掌握更多的就業崗位信息,才能使勞動力市場更加完善有序。那么,如何才能及時全面地收集掌握用人單位新增就業崗位信息呢?

一、建立新增就業崗位信息網絡

勞動就業部門要建立用人單位新增就業崗位信息收集網絡,實施全方立體式的管理機制。一是要大力實施就業崗位資源信息化建設。在一定的區域內,把用人單位新增的就業崗位信息通過網絡或其他現代化手段予以整合,能夠隨時隨地在第一時間內掌握用人單位所提供的就業崗位需求信息,并將所掌握的此類信息進行必要的整理、交流和發布,使就業信息共享,需求者與被需者皆知。二是要充分發揮基層勞動保障平臺的作用。鎮、區、街道、居委會等基層勞動保障機構所管轄的范圍相對較小,他們具有靈活機動的優勢,可以直接深入到用人單位,了解新增崗位信息,并隨時隨地將所掌握的信息匯總分析,然后由縣級勞動就業機構統一整理歸類并統一對外發布。三是大力推行兼職勞動力資源協管員制度。通過在部分企業設立一名負責人力資源管理的兼職人員,及時將所在單位新增崗位信息匯總上報,使崗位信息管理工作在最基層有人負責、有人落實。四是對重點企業實施重點監控。通過對所在區域內的重點企業進行定期分析,可以基本上掌握在某一個階段能夠提供崗位的企業,對這部分企業實施重點監控,安排專人負責,隨時了解他們的新增崗位情況。五是要隨時掌握新開工的各類企業情況。這部分企業往往是勞動力需求的大戶,能夠提供較多的新增崗位信息。對此可以積極與經貿部門、工商部門以及園區有關部門密切配合,爭取他們的支持,掌握新增的崗位信息情況。

二、引導用人單位申報需求信息

要引導用人單位自覺把新增崗位需求信息向勞動就業部門申報。勞動就業部門必須有足夠的能夠滿足企業需求的勞動力資源儲備,從而吸引企業把新增崗位信息向勞動就業部門申報。企業有了空的崗位,勞動就業部門能夠隨時向他們提供高素質的勞動力,這樣才能使企業自覺把新增崗位資源信息向勞動就業部門申報。勞動就業部門要發揮職能優勢,千方百計地為企業用工服好務,真正地把勞動就業部門建成企業不可或缺的“娘家”。對企業在用工過程中出現的問題,勞動就業部門責無旁貸,要積極幫助解決,尤其是要做好職工培訓、勞動管理、建章立制等方面的工作,為企業辦實事、辦好事。勞動就業部門要做好用人單位新增就業崗位信息申報的宣傳工作,通過廣播、電視、報紙等多種宣傳渠道,增強企業負責人的意識,引導他們自覺地把新增崗位信息向勞動就業部門申報。

三、加強依法管理

進一步加強對用人單位新增就業崗位信息工作的依法管理也是促進就業再就業的有效手段。勞動監察部門要充分發揮職能優勢,加大對非法招用工、非法職業中介等活動的打擊,凈化勞動力市場,對未經批準擅自招用工以及在用工過程中違反勞動法律法規的行為堅決予以處罰,從源頭上規范勞動力就業,促使用人單位自覺向勞動就業部門申報崗位信息。要進一步完善有關的法律法規,建立和完善企業新增崗位申報制度,可以借鑒國外的經驗,對企業新增崗位信息申報制定相應的法規,做出必要的規定,從法律角度加以必要的規范,對不按規定自覺申報的企業給予必要的處罰,實施依法管理。

(作者單位:山東省海陽市勞動和社會保障局)