大公司招聘：小細節制勝

夢之影

日本電產有限公司，原先是一個幾人的小作坊，僅10年的時間就發展成為一家擁有700多名職工的中等企業。產品打入國際市場，銷售額比創業初期提高了100倍。

該公司在人才的選拔上，有其獨特的做法：他們更關注從應聘者答題時的一些細節表現來判斷一個人的素質。對應聘者來說，細節就成了決定他們能否應聘成功的關鍵。

1、聽朗讀聲音。事先準備好一篇文章，讓前來應試的人一個個地輪流朗讀，根據其聲音大小予以錄用。

這項考試的目的，是考察應試者有沒有自信心。應試者不僅要聲音高亢洪亮，而且要自然大方、毫無羞怯，講起話來充滿信心。

2、看用餐速度。事先為每位應試者準備一份硬巴巴的米飯，菜也燒得讓人難以咽下去。考試前作一些說明：“午飯已經準備好，請大家慢慢吃。正式考試要在餐后1小時開始，在隔壁會場舉行。請大家慢慢吃吧!”盡管主考者一再強調慢慢吃，仍有一半的人在10分鐘之內吃完了飯。這些幸運兒都會全部被日本電產公司錄取。

吃飯速度也是身體健康的一種表現，通過“用餐速度考試”而進入該公司的職工，幾乎從來不生病、不請假。

3、掃廁所知敬業。要求應考者打掃廁所時，考官會提出讓人難以接受的條件：不用抹布和刷子等工具，而全部用自己的雙手洗去沾在便池上的污垢。

真心實意想把廁所打掃干凈的考生，是會把便池里面也認真沖洗干凈的。這就是為人誠實、辦事認真的表現，這樣的員工敬業精神絕對是一流的。

4、考試從報到那一刻已經開始。日本電產公司通過較長時間的實地考察和數據搜集，對上班早和遲到的人得出的結論是：上班遲到的人，多數工作成績都比較差。上班時姍姍來遲，帶著滿臉的睡意，匆匆忙忙來到工廠，這樣的人絕對干不出像樣的工作。所以，那些比規定的應試時間來得早的應聘者，就成了本輪測試的幸運兒。

當今世上，沒有事事皆優的全才。但是，如果時間充裕，在采取行動之前有三思的余地，你就有可能把事情做到很好。

(編輯永春)