馬明哲應該拿１元錢

張　軍

從經濟學的角度講，免費的東西，往往是代價最高的，它一定需要你在其他層面作出補償，并支付更高的費用。雖然我們不能就此揣測什么，但至少給平安保險留下了疑問。

按照目前公布的說法，今年的年報當中，這位平安保險董事長兼CEO的薪酬一欄，將只剩下幾個孤單的“0”。從無人望其項背的天價年薪“6616萬元”到匪夷所思的“0元”，一個極端走向另一個極端，馬明哲的蹦極跳得實在讓人吃驚不小。

坊間的反應也出現180度大轉彎。此前痛罵馬明哲的人，現在又開始為他唱贊歌了，大有將之奉為“典范”之勢。

其實，在我看來，無論是先期對天價年薪的態度，還是現在對零元報酬的看法，公眾的反應都有些過激。

在正常的公司治理中，職業經理人隨著企業經營業績變化而出現波動，是一件再正常不過的事情。2007年的平安保險，風調雨順一路飄紅，盡管其業績中有一部分是行業壟斷帶來的收益，但作為公司的操盤手，馬明哲的貢獻還是值得肯定的，從這個角度講，他拿高薪理所當然；而到了2008年，諸事不順，又因為投資富通虧損數億元，董事會來點懲罰，讓他少拿點薪水當然也正常。

正所謂“論功行賞、獎罰分明”，對于企業來說，正應該這么做。從這個角度講，馬明哲主動提出不拿薪水，即使不算是高風亮節，也至少是有自知之明，是值得尊重的。

但是，話說到這里，我倒有一個看法，需要提出來與馬董事長商榷：分文不取于情可取，于理不通。您是不是該象征性地拿1元錢?!