人格結構HEXACO模型的研究綜述

張 娜 金春美

[摘要] 人格結構HEXACO模型,由誠實-謙恭、情緒性、外向性、宜人性、盡職性、經驗的開放性六個因素組成。文章在介紹該模型的基礎上,還介紹了其在工業與組織心理學中的應用,即人格結構HEXACO模型對職場偏離行為和顯性誠實度測驗具有預測作用。

[關鍵詞] 人格結構HEXACO模型 人格大五/五因素模型 職場偏離行為 顯性誠實度測驗

近些年,有關人格結構的詞匯學研究又有新進展,Ashton &Lee (2001)對人格大五/五因素模型的全面性再次引起爭論,Ashton &Lee等通過對至少12種不同語言的詞匯學研究獲得人格結構由相似的六個因素組成,從而產生一個新的人格結構模型。此模型的出現,為有關人格的心理學研究注入了新的活力。

一、人格結構HEXACO模型的介紹

Lee & Ashton(2004)提出一個新的人格結構模型,它由誠實-謙恭(Honesty-Humility)、情緒性(Emotionality)、外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、盡職性(Conscientiousness)、經驗的開放性(Openness to Experience)六個因素組成,根據該模型所含因素的英文名稱和數量,可以將其命名為人格結構HEXACO模型。

在人格結構HEXACO模型中外向性、盡職性和經驗的開放性這三個因素同人格大五/五因素模型中的相同因素是非常相似的。與此相一致,人格結構HEXACO模型的調查表中測量這三個因素的分數,同人格大五/五因素模型中測量相同因素量表的得分的相關性很高。但人格結構HEXACO模型中其余的三個因素同人格大五/五因素模型有所不同。該模型中的情緒性和宜人性因素是人格大五/五因素模型中神經質和宜人性因素進行旋轉后的變量。比如,在神經質因素中與易怒有關的內容同人格結構HEXACO模型中宜人性負向的內容相關。最后,對于誠實-謙恭因素,此因素不與人格大五/五因素模型中的因素直接對應,而只有它變量的一小部分在人格大五/五因素模型中。誠實-謙恭因素與涉及剝削和權利這種消極人格結構的內容密切相關。比如,Lee & Ashton(2005)發現HEXACO-PI量表中的誠實-謙恭因素同真正心理變態(Primary Psychopathy)、權術主義(Machiavellianism)、自戀(Narcissism)及臨時雇工人格調查表(SPI)中的控制和誠實量表這類變量存在顯著相關,但這些與誠實-謙恭因素密切相關的變量同人格大五/五因素模型的相關卻很弱。

2004年,Lee & Ashton編制了測量人格結構HEXACO模型的調查表(HEXACO-PI),它由六個因素量表組成,在每個因素量表下有四個小的層面量表。此量表既適合于自我評價也適合于他人評價。有192個題目和96個題目兩個版本。2006年,Lee & Ashton在HEXACO-PI中又增加了層面量表,使得原來是192個題目的版本變為208個題目,原來是96個題目的版本變為104個題目。最近,Lee & Ashton對HEXACO-PI進行了修訂,形成了HEXACO-PI-R量表。HEXACO-PI-R與以前的HEXACO-PI相比有兩點變化。(1)外向性因素中的一個層面量表被替換了:具體來說,刪除了HEXACO-PI量表中健談性層面,而增加了一個稱為社會自我評價的新層面。(2)把負向自我評價這個在HEXACO-PI中后加入的層面量表刪除了。HEXACO-PI-R最長的版本有200個題目(HEXACO-200),還有一個有100個題目的版本(HEXACO-100)。2009年,Ashton & Lee又編制了HEXACO-PI-R的簡版,共有60個題目(HEXACO-60)。編制此量表的主要目的是在施測時間受限時使用。

二、人格結構HEXACO模型在工業與組織心理學中的應用

有關人格的研究在工業與組織心理學中仍然是一個重要的話題。在20世紀90年代以后很多學者都進行了人格特質在職場中重要作用的研究。早期,最常見的是使用人格大五/五因素模型來對此進行研究;近年來,由于人格結構HEXACO模型的出現,一些研究者開始轉向使用人格結構HEXACO模型來進行研究。于是就有研究者對這個新模型在預測工業與組織心理學領域中特別重要的兩個變量:職場偏離行為(workplace delinquency)和顯性誠實度測驗(overt integrity test)上的價值進行了研究。之所以選擇這兩個變量是因為:(1)這兩個變量都是在工業與組織心理學中經常研究的變量,但人格大五/五因素模型沒有對此給出滿意的解釋。(2)這兩個變量同人格結構HEXACO模型中的誠實—謙恭因素都有明確的概念聯系。職場偏離行為量表和顯性誠實度測驗都包括一些如偷竊、欺騙、搞破壞等不當行為。此外,顯性誠實度測驗還包括一些做這些不當行為后的態度。

Lee & Ashton等(2005)對人格結構HEXACO模型和人格大五/五因素模型在預測職場偏離行為和顯性誠實度測驗分數上的差異進行了比較研究。他們使用簡版的HEXACO-PI及人格大五/五因素模型的三種測量工具對來自澳大利亞、加拿大及荷蘭三個國家的四個不同樣本進行了施測。結果顯示,對職場偏離行為的測量同人格結構HEXACO模型和人格大五/五因素模型的變量的多重相關系數,在澳大利亞樣本中分別為.56和.46;在加拿大樣本中分別為.63和.47;在荷蘭樣本中分別為.52和.41。對顯性誠實度測驗是通過另一個加拿大樣本進行的檢驗,結果得出與人格結構HEXACO模型的多重相關為.61,與人格大五/五因素模型的多重相關為.43。結果顯示,在預測職場偏離行為及顯性誠實度測驗上,人格結構HEXACO模型要好于人格大五/五因素模型。究其原因主要是因為在人格結構HEXACO模型中包含誠實-謙恭因素,此因素同操控和利用等人格特質存在顯著的負相關,而在人格大五/五因素模型中沒有因素與此相關。

早期,由于人格大五/五因素模型的出現,它對探討人格同工業與組織心理學中變量的關系作出了很多貢獻,但由于人格大五/五因素模型部分地忽略了人格的一個主要維度,從而限制了我們對人格與一些重要組織變量的關系的理解。而使用人格結構HEXACO模型來對工業與組織心理學中的變量進行研究,則彌補了人格大五/五因素模型的不足,進而提高了對工業與組織變量的預測效度。

由于人格結構HEXACO模型具備很多良好的特性,因此,此人格結構模型將來也會得到更廣泛的應用。

參考文獻:

[1]Lee K,Ashton.C,de Vries.R.E.Predicting Workplace Delinquency and Integrity with the HEXACO and Five-Factor Models of Personality Structure. Human Performance.2005,18(2):179 197.

[2]Lee K, Ashton M.C,Morrison D.L et al.Predicting integrity with the HEXACO personality model:Use of self- and observer reports.Journal of Occupational and Organizational Psychology.2008,81:147-167.

[3]Ashton M.C,Lee.K,Marcus.B.German Lexical Personality Factors:Relations with the HEXACO Model.European Journal of Personality.2007,21:23-43.

[4]LeeK,AshtonM .C.The HEXACO Personality Inventory-Revised a Measure of the Six Major Dimensions of Personality.