論勞動關系與勞務關系

忻芙蓉

摘要本文指出如何正確區分勞動關系和勞務關系,對處理勞動爭議案件,化解矛盾、維護勞動者的合法權益有著重要的意義。

關鍵詞勞動關系勞務關系

中圖分類號:D922.5文獻標識碼:A文章編號:1009-0592(2009)01-389-01

所謂勞動關系是指勞動者與用人單位之間存在的,以勞動給付為目的的勞動權利義務關系。勞務關系是指,勞動者為被服務方提供特定的勞動服務,被服務方依照約定支付報酬所產生的法律關系。從字面上理解,上述標準似乎十分明確,但運用到具體案件中卻撲朔迷離、難以界分。究其原因,主要有兩個方面:一是勞動關系不規范。幾乎所有的勞動關系與勞務關系爭議案件,當事人之間都沒有訂立合同或者所訂立的合同沒有明確的約定,雙方的權利義務介于非“驢”非“馬”之間。二是勞動關系的多元化。隨著社會的發展,我國的勞動力市場愈加活躍,用人形式也更為靈活多樣,新型勞動關系大量出現,并且勞動關系與勞務關系的客觀特征正在逐步模糊。在實踐中勞動關系和勞務關系常常被混淆,有的用人單位甚至借勞務關系的“外殼”掩蓋勞動關系實質的作法,將用人單位應盡的法律義務推給勞動者,推給政府,推給社會,從而影響全社會的可持續的穩定與發展。如何正確區分勞動關系和勞務關系,對處理勞動爭議案件,對化解矛盾、維護勞動者的合法權益有著重要的意義。

勞動關系與勞務關系之間的共同之處是一方提供的都是勞動行為,但其本質的區別在于:提供勞動的一方是不是單位的成員,是不是以單位職工的身份參加勞動?！?br>