一個成功的領(lǐng)導(dǎo),首先要是一個好的伯樂。聘錯人的代價是高昂的,據(jù)研究。其直接和間接損失平均為15倍于薪水的代價,這還不包括為此耗掉的無數(shù)寶貴時間。專注于研究招聘的斯瑪特公司的研究顯示:在招聘中的第一條應(yīng)該是制定高標(biāo)準(zhǔn),找到“A級選手”。而其對“A級選手”的定義是:A級選手是合適的超級明星,他的才華既可以勝任工作,同時還能融入企業(yè)文化;他至少有90%的希望實現(xiàn)排名在前10%的選手能夠?qū)崿F(xiàn)的成果。