關(guān)于創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

[摘要] 該文主要從創(chuàng)新活動(dòng)載體、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制、創(chuàng)新工作內(nèi)容、創(chuàng)新方式方法等四個(gè)方面，分析探討了落實(shí)好“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾”的指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)思想政治工作又好又快發(fā)展的途徑和方法。

[關(guān)鍵詞] 創(chuàng)新 思想政治工作 思考

胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中提出“深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展”的思路，就如何落實(shí)好“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾”的指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)思想政治工作又好又快發(fā)展，筆者認(rèn)為要加強(qiáng)“四個(gè)創(chuàng)新”:

一、創(chuàng)新活動(dòng)載體，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

1.強(qiáng)化形勢任務(wù)教育。形勢任務(wù)教育是開展思想政治工作的有效“抓手”。要針對(duì)不同形勢適時(shí)地開展好形勢任務(wù)教育，加強(qiáng)形勢分析，分主題、分階段地開展形勢任務(wù)教育主題大討論活動(dòng)，統(tǒng)一干部職工的思想，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性和創(chuàng)造性。

2.強(qiáng)化信息溝通。在與職工的交流中，既掌握了職工思想動(dòng)態(tài)，又把黨和國家、及上級(jí)有關(guān)精神傳達(dá)給職工，有效地實(shí)現(xiàn)信息的互動(dòng)。同時(shí)，還可以利用內(nèi)部刊物和網(wǎng)站，開辟 “我向總廠說句話”欄目，設(shè)置廠長書記信箱等等，為職工與廠領(lǐng)導(dǎo)班子建立一個(gè)相互溝通交流的平臺(tái)，讓職工疑有地方問，難有地方說，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，確保安全平穩(wěn)生產(chǎn)。

3.強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化。在廣大政工干部中開展思想政治工作成果評(píng)審、在黨員中開展立項(xiàng)攻關(guān)活動(dòng)，發(fā)動(dòng)政工干部、黨員圍繞生產(chǎn)管理、提升職工素質(zhì)等方面開展課題性研究，并及時(shí)將研究成果應(yīng)用到實(shí)際工作中，促進(jìn)思想政治工作、黨建工作與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的有機(jī)融合。

4.強(qiáng)化文化建設(shè)。在推行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，把企業(yè)的理念、核心價(jià)值觀體系以宣講、演講、晚會(huì)等潤物細(xì)無聲的形式灌輸給職工，并通過開展形式多樣的文體活動(dòng)，把與職工群眾工作生活聯(lián)系緊密的事情落到實(shí)處，讓職工在學(xué)習(xí)理解中提升團(tuán)隊(duì)精神，在共享文化建設(shè)成果中，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

二、創(chuàng)新四個(gè)機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的長效性

1.創(chuàng)新精神文明建設(shè)運(yùn)行機(jī)制。要建立創(chuàng)建達(dá)標(biāo)活動(dòng)的檢查、評(píng)議、監(jiān)督、反饋的督察機(jī)制，統(tǒng)籌規(guī)劃、經(jīng)費(fèi)落實(shí)的保障機(jī)制，建立定性與定量相結(jié)合的考核機(jī)制，對(duì)基礎(chǔ)工作、經(jīng)營指標(biāo)、員工技能、隊(duì)伍穩(wěn)定和群眾滿意度進(jìn)行百分制的量化考核，考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部任用和年薪掛鉤，使精神文明建設(shè)切實(shí)落到實(shí)處，見到實(shí)效。

2.創(chuàng)新維護(hù)穩(wěn)定工作的長效機(jī)制。為了營造穩(wěn)定的工作環(huán)境，必須要不斷完善責(zé)任機(jī)制、防范機(jī)制和處置機(jī)制，層層分解穩(wěn)定工作責(zé)任，把維護(hù)穩(wěn)定與年度經(jīng)營承包同安排、同檢查、同兌現(xiàn);大力實(shí)施“三不”工程，積極開展送政策、送技能、送信息、送服務(wù)、送救濟(jì)的“五送”活動(dòng)，增強(qiáng)弱勢群體的造血功能，促進(jìn)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定。

3.創(chuàng)新人才開發(fā)與管理的激勵(lì)機(jī)制。大力實(shí)施感情留人、事業(yè)留人的人才戰(zhàn)略，積極拓展人才選拔、開發(fā)和管理工作，建立優(yōu)秀人才、智能員工評(píng)選等活動(dòng)，為優(yōu)秀人才的脫穎而出打造良好的平臺(tái)，為企業(yè)的后續(xù)持續(xù)有效發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)。

三、創(chuàng)新工作內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性

1.抓職工觀念引導(dǎo)。針對(duì)改革發(fā)展中職工的思想實(shí)際，通過組織學(xué)習(xí)、實(shí)踐教育升華等途徑做好職工的教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作，樹立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競爭意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。

2.抓“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)。在新時(shí)期，思想政治工作要突出融合性，針對(duì)不同層次、不同崗位職工的工作、生活需要，加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)、人文素質(zhì)、勞動(dòng)技能、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，提高適應(yīng)新形勢發(fā)展的知識(shí)技能和綜合素質(zhì)。

3.抓理想信念教育。堅(jiān)定不移地用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝干部、教育職工，深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，引導(dǎo)職工樹立正確的“三觀”。

四、創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)思想政治工作的靈活性

1.建立義利結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。在倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神的同時(shí)，對(duì)做出貢獻(xiàn)和業(yè)績的職工要授之以名，予之以利，從而把職工積極的精神追求與合理的物質(zhì)利益追求結(jié)合起來。

2.提高思想政治工作的科技含量。隨著網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化媒介的普及，思想政治工作要充分利用現(xiàn)代信息傳媒和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，增強(qiáng)教育的感染力和吸引力，把思想政治工作延伸到8小時(shí)以外。

3.建立思想政治工作評(píng)價(jià)機(jī)制。如何使思想政治工作由軟變硬、由虛變實(shí)。首先要建立目標(biāo)責(zé)任體系，在安排或布置工作時(shí)，既有明確具體的工作任務(wù)，也有量化的硬指標(biāo)，便于考核。同時(shí)，建立思想政治工作評(píng)價(jià)體系，使思想政治工作者本身也要有壓力，增強(qiáng)其工作主動(dòng)性。

4.堅(jiān)持教育與管理相結(jié)合。思想政治工作大量的工作是抓好職工的思想教育，對(duì)職工教育既要靠長期不懈的教育，也要靠科學(xué)規(guī)范的管理，首先要規(guī)范思想政治工作，使政工干部知道該怎么做，明白每周、每月、每季度都需要干什么，做哪些事;其次是把思想政治工作融入企業(yè)管理之中，將思想政治工作所宣傳倡導(dǎo)的原則、內(nèi)容和要求融于科學(xué)有效的管理之中，滲透到制度規(guī)范之中，使思想政治工作產(chǎn)生整體合力。

5.強(qiáng)化政工干部建設(shè)。堅(jiān)持“兩個(gè)服務(wù)”，對(duì)黨務(wù)政工干部的素質(zhì)和能力提出了更高的要求，因此要加強(qiáng)黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和輪崗鍛煉，把懂業(yè)務(wù)、善管理、群眾基礎(chǔ)好、組織能力強(qiáng)的干部選拔、充實(shí)到黨務(wù)干部隊(duì)伍中。同時(shí)，要充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)的橋梁和生力軍作用，通過發(fā)揮好工會(huì)的作用把職工的合法權(quán)益維護(hù)好，通過共青團(tuán)組織培養(yǎng)黨的助手和后備軍，切實(shí)提高做好新時(shí)期思想政治工作的水平。