大學生擇業標準的中日比較

金融海嘯來襲，一些企事業單位紛紛縮減招聘計劃，大學生就業難又一次成為社會關注的焦點。鼓勵大學生到非中心城市、到基層就業成為當前相關部門的中心工作之一。很多人認為，大學生的擇業標準偏高也是大學生就業難的一個重要原因，那么中國大學生找工作的眼光究竟有多高呢?筆者在金融危機發生前夕，在中日兩地做了一個有關擇業標準的調查。被調查者既包括早稻田大學、中國人民大學和北京航空航天大學等名校的學生，也包括湘南工科和國內某師范院校等普通院校的學生。以日本大學生為參照也許可以讓我們對中國大學生擇業的心理狀態有一個相對客觀的認識。

馬上就業還是再等等

大學生的就業愿望是設置擇業標準的前提，一般而言，就業動機強度越大，其擇業標準應該設置得越低。那么中日兩國大學生的就業動機強度是否存在明顯差異呢?調查全部采用五點量表，將被調查者的態度分為“完全不認同”、“基本不認同”、“無所謂”、“基本認同”、“完全認同”五級，分別對應1、2、3、4、5分，計算平均態度等級作為認同指數。結果表明，中國大學生在“大學畢業后就業非常重要”、“大學畢業后應該就業”、“就業對人生的發展非常重要”等三個有關畢業后是否愿意就業的問題上普遍比日本大學生選擇比例高(平均認同指數依次為4.91分對4.19分，4.65分對3.87分，4.96分對4.3分)。通過隨后的訪談也證實了這一點，中國大學生普遍認為，大學畢業后應該走向獨立，通過自己的能力養活自己，而就業是實現獨立的最好途徑。而日本大學生則在就業動機的強度上明顯要比中國大學生弱，這可能與調查當時日本大學生的就業壓力還沒有那么大有關。相比之下中國大學生還是更急于就業，而不是挑挑揀揀。

找工作時最看重錢還是其他

一般來講，薪酬是衡量一個人擇業標準的重要指標，在這次調查中我們發現中國大學生與日本大學生相比，對工資的重視程度更大。本次調查還發現職位對社會的貢獻大小是一個與工資收入高低相關的因素，不過這一項卻恰好相反，中國大學生和日本大學生相比，關注度明顯要低一些。換句話說，中國大學生關注職業的經濟價值大于社會價值。

除了薪酬外，工作性質是人們擇業時十分關注的另一類福利因素。此類因素包括領導態度、人際關系、工作穩定性、是否輕松自由、休假時間、其他福利待遇、工作條件、地理位置、離家距離等，調查結果發現，中國大學生在這些方面的心理需求均明顯小于日本大學生。

綜合前面對工資的態度和丁資的非經濟價值的調查結果來看，中國大學生似乎覺得高工資比其他福利因素來得更現實一些?？梢?，中國大學生對雇主的要求其實比日本大學生更低。

工作意味著什么

既然中國大學生關注職位的經濟價值勝過社會價值，且就業愿望更高，那么除了工資收入，工作的最終目的又是什么?調查發現，中日兩國學生在“能發揮能力、有興趣”和“能自找實現”兩個問題上表現出截然相反又顯著相關的態度。與日本大學生相比，中國大學生相對較少考慮職業興趣而追求職業成就感。中國學生普遍認為，工作就是工作，謀生手段而已，不是事業。

既然如此，中日大學生對職位的激勵因素又是什么態度呢?調查結果顯示，在對“升遷的機會多”和“有權力地位”兩項擇業因素的認同指數上，中國大學生依次僅為3.1和3.05分，而日本大學生則依次可達到3.47和3.19分。而在“應該行”這一擇業因素上，則日本大學生的認同指數僅為2.96分，而中國大學生則可達到3.08分?？梢姡毡敬髮W生也許還會看中職位的升職潛力或是權利地位，但中國大學生顯然似乎更看中職位的靈活性。這一結果也與中國大學生更關注職業成就感而不是職業興趣的結果相符合，看來“先就業、后擇業”的觀念已經為中國大學生普遍接受。

比較后的反思：促進大學生就業還需要做什么

通過這次調查我們認為，中國大學生仍然較高比例地選擇到中心城市、大企業工作，換句話說，中國大學生擇業的“眼光”依然很高。不過，我們并未在就業取向選擇上發現兩國大學生的顯著性差異，反過來，和日本大學生相比，中國大學生對福利待遇的要求更簡單現實，從這個意義上講，中國的大學生并不那么挑剔，和日本大學生相比或許“眼光”要低很多?？紤]調查當時的日本失業率約為4％，中國的登記失業率要稍高于這個數字，顯然大學生的城市就業壓力要高于日本大學生，因此，雖然鼓勵大學生去基層工作仍然需要繼續，不過也應該清醒地意識到，人才聚集是客觀規律，中外皆如此。對人力資源配置的政策性引導才是關鍵。

正如“不想當將軍的士兵不是好士兵”一樣，不把職業當作事業的雇員將很難成為好雇員，這將是對我國寶貴的人力資源的浪費。建立和諧的社會氛圍，引導雇主給予員工更好的成長機會將是一項長期的工作。