大幅擴招大學畢業生是央企應盡的社會責任

“保增長，中央企業要挑大梁；促就業，中央企業同樣要沖在前面!”不久前，《人民日報》有消息說，面對嚴峻的就業形勢，廣大中央企業勇于承擔社會責任，千方百計擴大應屆畢業生的招收數量。國資委統計的數字顯示，中石油等100家中央企業2009年計劃招收應屆畢業生203616人，比2008年實際招收人數增長近7％。

近年來，央企利潤直線上升，屢屢成為全球最賺錢的公司，但是為國家、為股東、為社會應盡的社會責任卻非常少，具體表現為：上繳國家利潤不到10％，A股股東分紅100年不夠發行價成本，H股股東分紅卻年年超過發行價；招收大學生人數太少，巨額利潤只為少數人提供高工資高福利。不論從哪個角度看，央企擴招大學畢業生，都是企業最基本的社會責任，但擴招的力度只有7％，總人數只有20萬，明顯偏低。

跟歷史上相比，今天的央企所占國民經濟份額明顯增大，但企業容納人數卻大為減少，還有巨大的容納員工空間。假定企業上繳稅金比例與營業額大致相同，那么國企的GDP份額至少已占全國GDP的三分之一強，而且它們作為資源性壟斷行業，扼住了中下游其他企業發展的咽喉，則其提供的高端服務崗位，如果不占全國的三分之一強，的確說不過去。而2009年我國大學畢業生人數達600萬人，加上100萬歷年未就業人數，共達700萬人，三分之一就是230萬人，和央企實招20萬人相比，差距太大。

壟斷行業牟取巨額壟斷利潤，并不需要太多的人，也不需要太高的知識和技術含量。因此他們可以人幅度地壓低列白領人群的需求，從而使教育促進社會公平、幫助底層上升的功能大大減弱。因為眾所周知，在社會絕大部分資源被少數人、少數壟斷企業掌握的情況下，深厚的家庭與關系背景往往比知識和學歷更能取得競爭優勢。教育能夠改變同類人群中的競爭態勢，但已不足以在不同社會階層間促進公平競爭。因此，要求壟斷企業多招大學畢業生，是在壟斷被打破之前的一個不得已的次優選擇。同時，通過廣納人才，也為下步打破行政壟斷、拆分壟斷企業做好人才和知識儲備。

從現實考量，大量壟斷企業也有足夠的人才吸納空間，大量招收大學牛業生，還有利于“攤薄”居高不下的壟斷行業高工資，局部改變社會貧富差距不斷拉大、并導致內需不振和社會矛盾突出的現象。2005年，電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草等壟斷行業共有職工833萬人，不到全國職工人數的8％，但工資和工資外收入總額估算相當于當年全國職工工資總額的55％。國際上公認行業間，收入差距的合理水平在3倍左右，但據國家人力資源和社會保障部統計。我國行業間收入差距已經由1978年改革之初的1.8倍左右，飆升為2005年的10倍左右，電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2～3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5～10倍之間。另據國家統計局統計顯示，2008年內地最高與最低行業平均工資之比為11：1。如果算上灰色收入和明補暗補，實際差距更大。只要國家拿出決心和勇氣，通過增補人員適當攤平工資收入，要比單純的“限薪”有效得多。

壟斷企業從“減員增效”到“增員分享”不僅是一個經濟問題，而且也是一個社會公平問題和政治公正問題，需要上升到國家戰略高度加以考慮，而擴招大學生，承擔相應的社會責任，顯然是央企義不容辭的責任。