淺談基層干部的非權(quán)力影響力

上級(jí)的各項(xiàng)工作部署，都要靠基層干部一項(xiàng)一項(xiàng)地抓好落實(shí)，基層干部在抓落實(shí)的過程中，除了依靠上級(jí)賦予的有限的權(quán)力外，我認(rèn)為，更重要的要靠干部自身的非權(quán)力影響力。這種非權(quán)力影響力所產(chǎn)生的良好效果和所發(fā)揮的積極作用，又是權(quán)力影響所遠(yuǎn)不能及的。我認(rèn)為只要基層干部的非權(quán)力影響力增強(qiáng)了，領(lǐng)導(dǎo)的能力和產(chǎn)生的效能就會(huì)大大提高，那么，在具體工作中要用哪些非權(quán)力來影響和帶動(dòng)群眾呢?

一、要用堅(jiān)定的信念影響和帶動(dòng)群眾

作為一名基層干部，一是要富有理想，給人以堅(jiān)定感。在基層工作，直接面對(duì)群眾，直接面對(duì)各種矛盾和問題，那里的事務(wù)雖然繁瑣，但樁樁件件關(guān)系人民群眾的切身利益；那里的工作雖然細(xì)微，但事事處處關(guān)系黨和國(guó)家的大政方針。作為基層干部要堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨的基本路線，要把黨的基本路線和基本要求落實(shí)到社會(huì)生產(chǎn)和生活的各個(gè)環(huán)節(jié)，帶領(lǐng)廣大群眾努力完成各項(xiàng)任務(wù)。在實(shí)際工作中，對(duì)改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身要充滿信心，有干好本職的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠正確處理個(gè)人利益和國(guó)家利益的關(guān)系，熱愛基層，自覺在本職崗位上勤奮工作，建功立業(yè)。二是要敢于爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，給人以進(jìn)取感。基層干部在領(lǐng)導(dǎo)人民群眾建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐中要在繼承和發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)的同時(shí)，善于用新的方法去解決新的問題，不斷改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。在前進(jìn)的過程中，要懷著必勝的信心，具有堅(jiān)韌的毅力、矢志不渝的精神，去克服困難，開拓前進(jìn)。要鼓勵(lì)人民群眾爭(zhēng)第一，奪紅旗；只有滿腔熱情地工作，才會(huì)越干越主動(dòng)。三是能解惑明理，給人以信服感。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有許多新情況、新問題，當(dāng)人民群眾對(duì)一些問題產(chǎn)生疑慮時(shí)，基層干部能否給予及時(shí)圓滿地解釋清楚；當(dāng)人民群眾思想上有疙瘩時(shí)，基層干部能否說得讓他心服口服。這對(duì)基層干部在人民群眾中的威信至關(guān)重要，也是信念影響力的一個(gè)主要體現(xiàn)。基層干部在工作中要力爭(zhēng)把大道理講得讓群眾信，小道理講得讓群眾服。這樣既把握住了大方向，又能準(zhǔn)確地掌握人民群眾的思想脈搏，只有這樣才能有針對(duì)性地做好工作，才能把小問題、小苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，才能使棘手問題得到順利解決，才能做到維護(hù)一方穩(wěn)定。

二、要用良好的形象影響和帶動(dòng)群眾

基層干部是黨的形象在人民群眾中的具體體現(xiàn)者，其言行直接影響著黨在人民群眾中的威信。因此，基層干部必須時(shí)時(shí)處處加強(qiáng)自身的修養(yǎng)。一是做模范帶頭的形象。俗話說“喊破嗓子不如做出樣子”，因此，基層干部要用自己的一言一行教育群眾，要求群眾做到的，首先自己要做到，要求群眾不做的，首先自己不去做，時(shí)刻把方便留給群眾。把困難留給自己，以無私奉獻(xiàn)的精神感召、帶領(lǐng)群眾，以敢為人先的精神，影響帶動(dòng)群眾。如果基層干部只做說話的“巨人”，行動(dòng)上是“矮子”，號(hào)召力就受到影響。二是做清正廉潔的形象。有句話：正人先正己，正下先正上。如果上梁不正，下梁歪得更快。基層干部天天與人民群眾面對(duì)面，接觸最多，你公不公正，人民群眾看在眼里，記在心里，只有在工作上做到公道正派，不分親疏厚薄，不拉庸俗關(guān)系，不搞好人主義。在涉及群眾切身利益上，堅(jiān)持原則，一碗水端平。在生活上嚴(yán)于律己，不搞特殊，這樣才能贏得做思想政治工作的“本錢”，才能贏得人民群眾的信賴。三是做豁達(dá)大度的形象。作為基層干部，要有涵養(yǎng)、有風(fēng)度，這也是必要的素養(yǎng)之一。大事一定要講原則，不能當(dāng)“和事姥”對(duì)涉及自身利益的小事要講風(fēng)格，不計(jì)較個(gè)人恩怨，以基層建設(shè)大局為重。尤其是不要爭(zhēng)功諉過，不要爭(zhēng)核心，不要爭(zhēng)誰(shuí)說了算，當(dāng)別人錯(cuò)怪你時(shí)，你要不計(jì)前嫌學(xué)會(huì)淡忘，當(dāng)別人讒言你時(shí)，有時(shí)你要一笑了之，當(dāng)別人誤解你時(shí)，你要宰相肚里能撐船，時(shí)刻牢記基層的政績(jī)，是人民群眾共同努力的結(jié)果。

三、要用較高的文化素質(zhì)影響和帶動(dòng)群眾

在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，基層干部要?jiǎng)偃巫约核鶑氖碌墓ぷ鳎仨毦邆渑c之相適應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)。一是要有深厚的理論功底。理論知識(shí)在知識(shí)結(jié)構(gòu)中處于基礎(chǔ)地位，是掌握、運(yùn)用其他知識(shí)的基礎(chǔ)。只有理論功底厚，才能真正理解和把握黨的路線方針政策，才能有效地保證黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)。二是要有一定的科學(xué)文化知識(shí)。科學(xué)文化知識(shí)是人類改造自然、改造社會(huì)的工具。基層干部只有掌握了一定的科學(xué)文化知識(shí)，才能帶領(lǐng)人民群眾依靠科技進(jìn)步改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，才能尋找出科技進(jìn)步與可持續(xù)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，才能帶領(lǐng)人民群眾按照科學(xué)發(fā)展的要求實(shí)現(xiàn)跨越性發(fā)展。三是要有相關(guān)的法律知識(shí)。這是建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的需要，是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求。基層干部只有具備一定的法律知識(shí)，才能真正樹立社會(huì)主義法治理念，才能帶頭依法辦事。才能做到科學(xué)管理、民主管理、依“法”管理。

四、要用高尚的品格影響和帶動(dòng)群眾

領(lǐng)導(dǎo)者的作用與自身的品格關(guān)系極大。干部?jī)?yōu)良的人格和品德，具有一種無形的、巨大的道德力量和感染力，會(huì)帶來很大的號(hào)召力和說服力。基層干部品格高尚，作風(fēng)正派，表里如一，工作起來就能讓人民群眾服氣。如果干部的思想意識(shí)差，行為不正，說一套，做一套，就難以讓人服氣。因此，一是要求真務(wù)實(shí)。基層的任何一項(xiàng)工作都來不得半點(diǎn)虛假，如果基層干部整天工作浮漂，弄虛作假，做表面文章，人民群眾就容易產(chǎn)生厭倦、反感心理，工作起來就會(huì)你糊弄我，我糊弄你。因此，不論是迎接上級(jí)檢查驗(yàn)收，還是參與評(píng)比競(jìng)賽都不要搞形式主義，要在扎實(shí)工作的基礎(chǔ)上求得各項(xiàng)工作全面開展。二是言行要一致。要“言必行，行必果”，言而不信，表里不一，久而久之，威信就下降了。三是要謙虛謹(jǐn)慎。這是對(duì)每個(gè)人特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，當(dāng)工作中取得成績(jī)而缺乏謙虛的態(tài)度時(shí)，往往就會(huì)沾沾自喜，驕傲自滿，這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說是非常有害的。如果遇到不順心的事，就大發(fā)雷霆，不僅達(dá)不到預(yù)期的目的，反而會(huì)適得其反。所以說，基層干部也要在自己性格和脾氣上多磨煉，這樣，做群眾工作的能力、處理實(shí)際問題的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力都會(huì)得到明顯提高。

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