影響陜西省競(jìng)技體操可持續(xù)發(fā)展的因素分析

摘 要: 本文作者采用問卷調(diào)查法、專家訪談法、文獻(xiàn)資料法等研究方法，對(duì)陜西省競(jìng)技體操運(yùn)動(dòng)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)的分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)教練員年齡結(jié)構(gòu)比較合理，但學(xué)歷層次偏低，職稱結(jié)構(gòu)不合理;教練開始注重科學(xué)訓(xùn)練，但是對(duì)心理訓(xùn)練的作用不重視;二線和三線運(yùn)動(dòng)員比賽較少，退役和淘汰運(yùn)動(dòng)員的出路問題不能有效解決;各市訓(xùn)練場(chǎng)館少，設(shè)備不健全和陳舊且質(zhì)量規(guī)格較低。

關(guān)鍵詞: 陜西省 競(jìng)技體操 可持續(xù)發(fā)展 制約因素

可持續(xù)發(fā)展的基本含義是既能滿足當(dāng)代人的需要，又不損害后代人滿足其需要能力的發(fā)展，即強(qiáng)調(diào)要將當(dāng)代的發(fā)展結(jié)合起來，以未來發(fā)展的可能性作為制定當(dāng)代發(fā)展戰(zhàn)略的前提。陜西省競(jìng)技體操完全有好的發(fā)展實(shí)力，但由于各種原因存在成績(jī)階段性升降不穩(wěn)定的現(xiàn)象。為保證陜西省競(jìng)技體操健康、穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展，就必須對(duì)其制約因素進(jìn)行改革。

1.研究方法

1.1文獻(xiàn)資料法

利用CNKI數(shù)據(jù)庫查閱近幾年有關(guān)中國競(jìng)技體育可持續(xù)發(fā)展及后備人才培養(yǎng)的相關(guān)研究成果，為本文的研究奠定基礎(chǔ)。

1.2專家訪談法

通過對(duì)走訪陜西省隊(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教練員及西安體育學(xué)院的體操專家和教授，了解陜西競(jìng)技體操發(fā)展的相關(guān)問題。

1.3問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

2.結(jié)果與分析

2.1運(yùn)動(dòng)員對(duì)文化學(xué)習(xí)態(tài)度的調(diào)查

通過調(diào)查得知，陜西體操在訓(xùn)隊(duì)員人數(shù)為39人，二、三線運(yùn)動(dòng)員中，男運(yùn)動(dòng)員為25人，女運(yùn)動(dòng)員為14人。其一線擔(dān)任完成體育局下達(dá)給中心的年度任務(wù)，二線擔(dān)任完成中心制定的年度任務(wù)，三線集訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員參加全國的少兒比賽。

運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)與運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練之間的矛盾由來已久，如果說以前這一矛盾被掩蓋在所取得的運(yùn)動(dòng)成績(jī)和運(yùn)動(dòng)員安置政策之下，那么，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入進(jìn)行，這個(gè)問題已經(jīng)成為青少年后備人才生存的主要障礙。表1顯示，沒有運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為文化學(xué)習(xí)不重要，說明運(yùn)動(dòng)員開始注重自己精神文化，這說明運(yùn)動(dòng)員對(duì)于文化知識(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度是比較積極的。

2.2教練員隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查與分析

對(duì)陜西教練員(23人)情況調(diào)查結(jié)果顯示:年齡在30歲以下有7人，占30.43%;31—40歲有11人，占47.83%年齡;40歲以上有5人，占21.74%。學(xué)歷為本科的有6人，占26.09%;大專為4人，占17.39%;中專有13人，占56.52%。職稱為高級(jí)的為3人，占13.04%;中級(jí)為12人，占52.17%;初級(jí)為7人，占30.43%。

在我國競(jìng)技體操發(fā)展的現(xiàn)階段，運(yùn)動(dòng)員成績(jī)的提高在很大程度上取決于教練員的執(zhí)教水平，教練員隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)競(jìng)技體操可持續(xù)發(fā)展的主體因素，在很大程度上決定著運(yùn)動(dòng)員的成才。從以上分析可以看出:一是31—40歲教練員起中流砥柱作用，約占48%。二是整體學(xué)歷層次偏低，中專學(xué)歷偏多，本科學(xué)歷較少。三是缺乏國家國家級(jí)教練員，高級(jí)教練員偏少，只有3人。與湖南省教練員相比(國家級(jí)8人，高級(jí)17人)，陜西教練員職稱結(jié)構(gòu)不合理，高級(jí)教練偏少及國家級(jí)教練員缺乏。

2.3運(yùn)動(dòng)員發(fā)展的意向及退役后出路調(diào)查

從表2可以看出，大多數(shù)的運(yùn)動(dòng)員都有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和為國家爭(zhēng)取榮譽(yù)的想法，這也是他們從事艱苦訓(xùn)練的動(dòng)力。由于競(jìng)技體育的成材率比較小，能達(dá)到最高競(jìng)技水平、走上冠軍之路的運(yùn)動(dòng)員畢竟是少數(shù)，因此，解決好體操運(yùn)動(dòng)員的出路問題不僅可以解決運(yùn)動(dòng)員的后顧之憂，使其全身心投入訓(xùn)練，而且對(duì)陜西競(jìng)技體操后備人才可持續(xù)發(fā)展有重要作用。

表2 運(yùn)動(dòng)員對(duì)今后發(fā)展的意向(n=60)

運(yùn)動(dòng)員退役或被淘汰的情況一般有三種:第一種是運(yùn)動(dòng)員達(dá)到一定的年齡、取得一定的成績(jī)后退役，這類運(yùn)動(dòng)員由于自身水平比較高，退役后的工作問題一般都比較好解決;第二種是由于運(yùn)動(dòng)成績(jī)上不去被淘汰;第三種是由于傷病的困擾而被迫退役。后兩種情況的運(yùn)動(dòng)員退役或淘汰后的工作問題就比較嚴(yán)峻，也是影響陜西體操運(yùn)動(dòng)后備人才發(fā)展的主要因素，使得許多家長不敢讓孩子從事體操訓(xùn)練。

2.4訓(xùn)練競(jìng)賽及管理現(xiàn)狀分析

陜西省不同級(jí)別競(jìng)技體操運(yùn)動(dòng)員的比賽次數(shù)有所差異。一線部分運(yùn)動(dòng)員由于運(yùn)動(dòng)水平較高，國內(nèi)外參賽機(jī)會(huì)較多;二線的運(yùn)動(dòng)員一年的比賽次數(shù)平均1—2次，三線運(yùn)動(dòng)員比賽次數(shù)更少。因此，二線和三線競(jìng)賽交流的機(jī)會(huì)比較缺乏，造成訓(xùn)練與比賽脫節(jié)，不能有效發(fā)揮“以賽促練”作用，在一定程度上影響訓(xùn)練的積極性降低和訓(xùn)練效果。

教練員對(duì)目前的管理狀況調(diào)查結(jié)果顯示:滿意(21.74%)、一般(26.09%)和不太滿意(34.78%)，表明只有較少比例的教練員比較滿意目前的管理狀況。同時(shí)了解到陜西省體操運(yùn)動(dòng)是體育局一家進(jìn)行管理，管理手段比較單一，企業(yè)、個(gè)人等社會(huì)力量基本沒有有效利用。另外，省體操管理中心各部門管理人員出現(xiàn)了一人兼任多個(gè)職位的現(xiàn)象，使得崗位職能不能充分發(fā)揮最大的作用，每項(xiàng)工作不能夠做到盡善盡美。

2.5科研水平和手段現(xiàn)狀分析

為了對(duì)陜西的訓(xùn)練現(xiàn)狀和訓(xùn)練手段及教練員的訓(xùn)練觀念進(jìn)行了解，我們選取指標(biāo)“教練員認(rèn)為需要科研手段配合的方面”，具體包括:醫(yī)務(wù)監(jiān)督和治療(20人，占32.8%)，技術(shù)分析(17人，占33.9%)，器材研制(10人，占16.4%)，心理咨詢(14人，占17%)，其他方面(0人，占0%)。以上結(jié)果顯示選擇醫(yī)務(wù)治療和技術(shù)分析的教練員比例較大，占總體的一半以上，說明教練們開始注重科學(xué)訓(xùn)練，擺脫經(jīng)驗(yàn)主義。但是對(duì)器材研制和心理訓(xùn)練方面重視不夠，忽視了它們對(duì)比賽成績(jī)的影響。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)陜西體操管理中心沒有專門的心理咨詢師和沒有足夠的供科學(xué)研究的儀器。

2.6后勤保障體系現(xiàn)狀分析

后勤保障體系是競(jìng)技體育發(fā)展不可忽視的組成部分之一，后勤保障體系的完善與否會(huì)直接影響運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練積極性的高低和訓(xùn)練效果的好壞。訓(xùn)練場(chǎng)地和設(shè)施是競(jìng)技體操人才培養(yǎng)的物質(zhì)保障之一，場(chǎng)地設(shè)施的優(yōu)劣可以從一定的角度反映一個(gè)地區(qū)體操運(yùn)動(dòng)發(fā)展的水平。

陜西省丈八溝體操訓(xùn)練館場(chǎng)館在國內(nèi)也算一流，一、二線運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練可得到保證。但是，陜西省僅此一處。基層隊(duì)伍的場(chǎng)館建設(shè)不是十分樂觀，各地市和業(yè)余體校都沒有較好的體操訓(xùn)練場(chǎng)館，只能進(jìn)行一些基礎(chǔ)的訓(xùn)練，因此是一個(gè)亟待解決的問題。

3.結(jié)論

陜西省競(jìng)技體操現(xiàn)狀是教練員年齡結(jié)構(gòu)基本合理，但學(xué)歷層次偏低，職稱結(jié)構(gòu)不合理，各線運(yùn)動(dòng)員比賽交流缺乏，以及退役和淘汰后的運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題形勢(shì)嚴(yán)峻，反映在宏觀層次方面，其影響因素主要是后備人才缺乏，管理單一，經(jīng)費(fèi)缺乏，教練員水平低，訓(xùn)練競(jìng)賽次數(shù)少，科研水平低，訓(xùn)練設(shè)施不足。除丈八訓(xùn)練基地外的其他市業(yè)余體校的訓(xùn)練設(shè)施不健全，場(chǎng)館少、設(shè)施陳舊、質(zhì)量規(guī)格較低，且教練員水平有限。

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