武鋼:忠實履責突顯央企三力

武鋼是新中國新建的第一個特大型鋼鐵聯合企業，是我國重要的優質板材生產基地，為我國國民經濟和現代化建設作出了重要貢獻。武鋼在聯合重組鄂鋼、柳鋼、昆鋼股份后，現已成為生產規模近4 000萬噸的大型企業集團。近年來，武鋼以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，忠實履行國有企業經濟、政治、社會責任，為提升中央企業的影響力、控制力和帶動力起到了積極作用。武鋼先后獲得全國企業管理杰出貢獻獎、全國質量效益型企業特別獎、全國質量管理獎、國家技術創新獎、全國“五一”勞動獎、全國思想政治工作優秀企業、全國文明單位、全國企業文化建設先進單位等稱號。

忠實履行經濟責任

擴大中央企業影響力

國有企業要履行經濟責任，擴大中央企業影響力，首要任務是科學發展。武鋼在生產經營中，始終把科學發展放在首位，努力提高獲取資源、利用資源、開拓市場的能力，不斷提升競爭力，創造更大的經濟效益，保證國有資產的保值增值，通過擴大經濟效益增強中央企業的影響力。

堅持科學發展，加快實施企業發展戰略。2005年以來，武鋼高起點、高質量、高效率推進青山本部“十一五”規劃，提前一年完成規劃主體內容。為順應世界鋼鐵行業發展大勢，按照《國家鋼鐵產業政策》要求，武鋼大力實施中西南發展戰略，先后聯合重組了鄂鋼、柳鋼、昆鋼股份，組建了廣西鋼鐵集團有限公司，防城港鋼鐵項目獲準開展前期工作。通過聯合重組，武鋼已具備年產鋼近4 000萬噸的生產能力，在國內鋼鐵行業排名前三，成為促進我國鋼鐵工業和經濟社會可持續發展的骨干和中堅力量。

為進一步擴大戰略協同效應，武鋼加快實施國際化戰略，加強與國外鐵礦企業合作，先后與加拿大礦業公司CLM、澳大利亞礦業公司WPG、澳大利亞CXM公司、委內瑞拉礦業集團、巴西EBX集團簽署合作協議，開展礦石資源開發與合作，權益鐵礦石資源量將達到30億噸。在加強與煤炭企業的戰略合作中，武鋼還先后與平煤集團組建了聯合焦化有限責任公司，與山西焦煤集團簽訂戰略合作協議。為快速推進海外布點，武鋼已在香港、澳大利亞、美國、日本、印度、歐洲設立了8家子公司，在韓國、加拿大設立了2個辦事處。2009年，8家海外子公司全部實現了贏利。

加快自主創新，提高企業核心競爭力。2005年以來，武鋼科技創新投入占銷售收入比例大幅提高，科技創新體系不斷完善。武鋼在成立起武鋼研究院后，又相繼建立了研究院鄂鋼分院、海南省精密帶鋼工程技術研究中心。為提升產品質量，武鋼不斷改善技術經濟指標，產品實物質量和美譽度大幅度提高。近5年，武鋼先后研制開發了新產品85個系列、300多個品種，“雙高”產品比例大幅提升，形成了以“橋、管、箱、容、軍、電、車、線”等為重點的一批精品名牌。武鋼的硅鋼獲得長足發展，品種、技術與規模繼續保持國內領先水平，已基本建成全球最具競爭力的硅鋼研發和生產基地。武鋼自主研發的汽車板跨越三大臺階，高性能結構鋼等系列品種已成為精品名牌，多種產品開發在我國處于引領地位。而今，武鋼牌商標被認定為“中國馳名商標”;武鋼品牌價值達101億元;武鋼硅鋼片和船板榮獲“中國名牌產品”稱號;新產品開發量逐年增加，2009年專利申請數量從2004年的33件增加到551件，是前20年(1980～2004年)總和的1.75倍，專利轉化率在78%以上。

積極應對國際金融危機，實現效益最大化。百年罕見的國際金融危機對我國經濟造成嚴重影響，國內鋼鐵行業遭受嚴重沖擊，武鋼因資源短缺而首當其沖。面對訂單不足、產成品積壓、高價礦庫存量大、鋼價低位徘徊等罕見困難與挑戰，公司全面分析，果斷決策，全力以赴增收創效。尤其在市場起伏振蕩、價格大幅下滑的嚴峻形勢下，武鋼認真貫徹落實中央“保增長、擴內需、調結構”的工作方針，制定落實積極應對嚴峻形勢的十大舉措，外拓市場，內降成本，確保企業實現效益最大化。武鋼一方面強化營銷，擴大市場份額，抽調優秀人員充實銷售隊伍，創新營銷模式，抓訂單、促銷售、保單價。公司相繼爭取到西氣東輸二線、寧波象山港大橋等重要工程供貨權;汽車面板銷量超過目標50%;推動取向硅鋼反傾銷反補貼工作，取向硅鋼、HiB鋼超額完成產銷任務;大力拓展海外市場，出口鋼材53萬噸，創匯3.3億美元。另一方面，武鋼加大降成本費用力度，依據鋼材市場價格和消耗定額倒逼采購成本和工序成本，大力削減費用開支，2009年降低成本費用32.8億元，大宗原燃料采購單價均低于行業平均水平，勞務費用降低9億元，降幅達到50%。

忠實履行政治責任

增強中央企業控制力

國有企業尤其是中央企業是社會主義制度賴以存在和發展的基礎，務必要在保持堅定的政治方向、加強企業民主政治、培育“四有”職工隊伍等方面發揮帶頭作用。武鋼以維護國民經濟命脈和國家安全為己任，忠實履行政治責任，為增強中央企業的控制力打下了堅實基礎。

加強“四好”班子建設，發揮黨組織政治核心作用。發揮黨組織政治核心作用，關鍵在于抓好領導班子建設。近年來，武鋼按照關于加強和改進中央企業黨建工作的要求，不斷加強“四好”領導班子建設，充分發揮了黨組織的政治核心作用。武鋼進一步完善領導干部聯系點制度，形成了加強領導班子思想政治建設若干意見，出臺了領導人員月度、年度、任期“三位一體”績效考評辦法，組織駐廠巡查組加大對領導人員履職履責檢查力度。公司黨委強化各級領導班子專題民主生活會，帶頭學習實踐科學發展觀，深入對照檢查，制定整改措施，形成了領導干部“六帶頭、六體現”的形象標準，即帶頭堅定信念，胸懷大局，體現高境界;帶頭勤奮工作，爭創一流，體現高水平;帶頭加強學習，提高能力，體現高素質;帶頭遵章守紀，規范管理，體現高標準;帶頭聯系群眾，廉潔奉公，體現高風范;帶頭求真務實，真抓實干，體現高效率，從而強化領導干部的模范帶頭作用，最大限度地凝聚職工群眾力量，最大限度地把各方面積極性引導到“三次創業、科學發展”上來，使公司班子形成了推動科學發展的合力。

加強民主政治建設，維護企業安定團結的政治局面。武鋼注重民主政治建設，堅持以職工代表大會制度為核心，以落實職工各項民主權利為重點，以約束企業和企業領導行為為特征，以規范化辦事程序為保證，構建一套比較完整的職工民主管理制度體系，提高職代會質量和權威，充實職代會內容，落實職代會職權，推行在職代會上總經理答復職工代表制度和提案公開及責任獎懲制度。武鋼在重視并做好企業主輔分離、輔業改制、兼并重組過程中的職代會工作，著力保持企業穩定;不斷深化廠務公開，切實增強民主管理實效，如:值班廠長制度、職工代表議事制度、招議標職工代表監督員制度、職工代表視察制度等四大制度。近年來，武鋼基層單位還運用ISO9000原理建立廠務公開民主管理質量體系，廠務公開責任追究制度也進入逐步完善階段。此外，武鋼還創造了車間民主評議會、民主電子表決器、廠務公開電腦網站、廠務公開民主協商會、廠礦長聯絡員、職工代表代理車間主任、中層干部任前公示制等20多種廠務公開民主管理的實現形式，進一步調動了職工群眾參與企業決策、管理、監督的積極性，推進了企業民主政治建設。

加強職工素質教育，培育“四有”職工隊伍。武鋼始終堅持“以人為本”方針，把提高全員綜合素質放在文明創建工作的首位，作為企業發展的一項基礎性工程緊抓不放。一是強化主題教育。武鋼結合企業實際，每年組織一項主題鮮明的教育活動，先后開展了“居危思危、危則思變、變中圖強”、“居危思變圖強，共建和諧武鋼”、“落后遭淘汰、創業促發展”的主題教育活動;引導職工認清形勢與任務，以思想的大解放激發觀念的大轉變，以觀念的大轉變促進發展的大突破。二是強化思想道德教育。武鋼深入開展社會主義榮辱觀教育、武鋼職工“九要九不”職業道德教育、“十要十不要”行為養成教育和“五五”普法教育，提升職工的思想道德境界。三是強化職業技能教育。武鋼深化人才強企戰略，廣泛開展“創學習型企業、爭做知識型職工”、導師帶徒、崗位練兵等活動，所開展的“精一業、會兩手、學三門”的職業技術培訓，使職工持證上崗達95%以上，促進了職工隊伍整體素質明顯提高。四是強化典型教育。武鋼堅持開展“評先樹星”活動，在報紙、電視、網站等媒體上開辟了《鋼城先鋒》、《武鋼人之歌》專欄，修建展示勞模光輝形象的“勞模路”、樹起鐫刻先進典型人物名字的“功臣碑”，廣泛開展先進典型的學習宣傳活動，大力弘揚時代旋律。近年來，武鋼宣傳推廣各層次各方面典型共1 000多個，在廣大干部職工中營造起了“學先進、樹典型、爭一流”的良好氛圍。

忠實履行社會責任

強化中央企業帶動力

國有企業自覺履行社會責任，有利于樹立企業良好的社會形象，為企業發展營造良好的社會環境。長期以來，武鋼在保持經濟增長的同時，緊緊依靠廣大人民群眾，忠實履行社會責任，推進地方經濟社會協調發展，增強了中央企業的帶動力。

堅持以人為本，維護好實現好職工根本利益。武鋼堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享，建立起了完備的利益共享機制，把改革發展的成果惠及廣大職工群眾。在企業效益不斷增長的同時，武鋼保證了職工工資收入不斷增長、職工工作生活條件逐年提高。武鋼在“十二五”發展規劃中明確提出，職工收入將比“十一五”翻一番。公司設立了1億元人才獎勵基金，形成了比較完備的人才激勵體系。公司還明確提出“5年內基本消滅貧困戶”的目標，設立了2億元扶貧幫困基金，每年有1 000多萬元用于職工撫貧幫困，最大限度地幫扶了弱勢群體，解除了職工后顧之憂。

堅持節能減排，促進企業和諧發展。武鋼堅定不移地走新型工業化道路，堅持“品種、質量、環境、效益”八字方針，大力發展循環經濟，打造資源節約型和環境友好型鋼鐵企業。公司每年持續以超過10%的環保投資比例提高環保整體裝備水平，將環保與節能減排作為推行清潔生產的兩大重要手段，努力實現廢物的資源化、無害化和最小化，污染物排放總量呈現逐年下降的良好勢頭?！笆晃濉逼陂g，武鋼重點建設煤氣——蒸汽聯合循環發電機組、干熄焦裝置、高爐煤氣余壓發電、直流水改循環、污水處理廠等32個節能減排項目，目前完成20個，使節能減排硬件條件不斷改善。武鋼還大力開展廠區綠化、礦山復墾、渣山造林、北湖治污工作，礦山單位共完成復墾造林2 500畝，渣山造林綠化5.6萬平方米，北湖地區環湖綠化125.9畝，老渣場復墾綠化302畝，新渣場綠化75.3畝。

堅持回報社會，推進地方經濟社會協調發展。武鋼帶頭支持地方及社區教育、衛生、文化和其他公益事業，支持老少邊窮地區建設，維護社區穩定，促進企業與地方和諧發展。武鋼積極落實黨中央“工業反哺農業”方針，持續對口實施扶貧輸血造血，為建設社會主義新農村提供有力支撐，促使所幫扶的地區面貌發生了嶄新的變化，受到了湖北省委辦公廳、省人民政府通報表彰，武漢市授予武鋼“2006年度支持農村小康建設工作先進單位”稱號。武鋼還積極支持地方經濟發展，在資金技術、市場資源上加大扶持力度;配合地方文明城區創建計劃，加大職工住宅改造整治力度，對漢陽鋼廠、礦山棚戶區、紅鋼城老城區進行了改造，改善了職工居住條件;支援西藏500萬元修建了牧民工程，結束了當地農民居無定所的游牧生活方式。武鋼還積極參與公益事業，為災區捐款捐物，僅向汶川地震災區捐款就達4 500多萬元。由于武鋼2008年度抗擊雪災、地震災害貢獻突出，被國家民政部和慈善總會授予“中華慈善獎最具愛心內質企業”榮譽稱號。

(責任編輯:李萬全)