新生代農民工擇業意愿研究

摘 要：出生在1980年以后的新生代農民工已經逐漸取代第一代農民工，成為進城務工人員的主體。新生代農民工昔遍年齡較小，多數人未婚，受過較高的學校教育。在職業選擇上，新生代農民工更加傾向于專業化程度較高的工作；在擇業或就業中遇到挫折時，新生代農民工也更具靈活性；對于自身未來的發展，新生代群體存在很大的不確定性。新生代農民工在擇業和就業時，會遇到來自社會、用人企業、自身能力不足等方面的壓力。

關鍵詞：新生代農民工；擇業意愿；擇業困境

中圖分類號：C913.9 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589(2010)12-0091-03

興起于20世紀80年代、迄今為止已經數以億計的農民工群體，一直是社會各界尤其是學術界關注的熱點問題。隨著第一代農民工年齡的增大，他們已開始陸續退出城市勞動力市場，第二代農民工即新生代農民工逐漸成為進城務工人員的主體。據統計，中國的新生代農民工已占農民工總數的60％，約有1億人。

新生代農民工主要是指出生在1980年以后，于1990年中后期外出務工的農村流動人口，而將出生在1980年以前，20世紀80年代初期就開始進城務工的農民工稱為第一代農民工。與他們的父輩相比，新生代農民工無論在生活方式上，還是在對工作的追求上都表現出了明顯的不同。近幾年隨著新生代農民工成為城市建設的主力，“民工荒”現象也隨之產生，尤其是南方發達省份的“民工荒”現象更是嚴重，給企業和當地經濟造成很大困擾。有學者指出，“民工荒”現象的出現是由于新生代農民工不能實現有效就業，他們對工作的期望值較高而對工作的耐受力較低，造成他們頻繁更換工作，頻繁失業，構成一種結構性失業。

“民工荒”現象只是新生代農民工在城市化進程中與社會博弈的產物之一，這個群體的每一舉動都會對社會產生重要影響，因此，我們有必要對新生代農民工進行深入的了解。本文將以黑龍江省新生代農民工為例來調查研究新生代農民工的群體特征、擇業意愿、擇業困境等問題。

一、新生代農民工的群體特征

本課題采取問卷調查的方式，調查對象均在黑龍江省哈爾濱市進城務工人員中選取，共發放調查問卷120份，回收有效問卷112份，有效率為93.3％。其中，新生代農民工(1980年以后出生)問卷53份，占有效問卷的47.3％，第一代農民工(1980年以前出生)問卷59份，占有效問卷的52.7％。

新生代農民工的群體特征表現在以下幾個方面：

1)新生代農民工的年紀較小，多數未婚。新生代的平均年齡為24.1歲，而第一代農民工的平均年齡為38.2歲，兩代相差了14.1年；新生代中的女性所占比例為41.5％，比第—代高出7.6個百分點，說明有越來越多的女性走出家門外出打工。新生代中未婚者占一半以上，達到54.7％，而第一代農民工中絕大部分人已經結婚，已婚比例為94.9％。

2)在受教育程度方面，新生代所受教育程度明顯高于第一代，前者高中文化程度所占比例比第一代高出近一倍，而大專及以上文化程度所占比例更是第一代的5.6倍。新生代農民工的較高教育水平勢必會對這一群體的擇業意愿產生重大影響。

3)在務農經歷方面，新生代農民工中沒有務農經歷的人要比第一代多很多，很多新生代從學校畢業后直接進城打工，有的連基本的務農常識也沒有。他們可以說是一批沒有務農常識和經驗的中國式農民—不務農的農民(我國戶籍制度意義上的農民)。

二、新生代農民工的擇業意愿分析

意愿是一種心理狀態，引導個人的注意力甚至是經驗和行動，為了獲得某件東西(某種方法)，而指向一個特定的目標(目的)或是道路。研究者對于意愿的研究涉及方方面面，如消費者的購買意愿、學生的學習意愿、老年人的養老意愿和青年人的投資意愿等等。意愿表明了行動者對于行為有目的的和自發的狀態，行動者可以意想他的行為，但是沒有辦法意想行為的結果。擇業意愿就是人們有關擇業的種種想法，具體可以包括擇業的預期目標、在擇業過程中遇到挫折的應對措施、工作的長遠計劃等等。

(一)在職業選擇上，新生代農民工更加傾向于專業化程度較高的工作

在調查中我們可以發現，新生代農民工在對工作種類的選擇上已與第一代農民工有很大的區別。他們在進城打工前希望從事的工作多是文員、管理、會計、警察、經理、經商、航空等以腦力為主的工作，專業性很強，只有少數幾個人填的是操作工、開車這樣以體力為主的工作意愿。有一些新生代并沒有直接填寫工作種類，回答的是“適合自己的工作”、“能有好前景的工作”、“只要體面”、“做自己喜歡的事”等等。與之不同的是，第一代的擇業意愿中選擇經商做生意的占了多數，有一些調查對象填的是“掙錢多的就行”。從中可以看出，對第一代農民工來說，掙錢是他們的首要目的，只要掙錢多，他們并不太在意工作的性質。而新生代農民工對職業的預期已與城市中的青年人相接近，他們更加注重工作的專業性，要體面，注重職業的未來發展。這從兩個群體外出打工的目的上也可以看出來，第一代農民工進城打工，有三分之一是為了子女成長成才，比例為32，2％。新生代中外出打工的最重要目的是“向往城市生活，出來開開眼界”，比例為30，2％，說明新生代進城打工，主要是一種生活方式的選擇，而不是主要為了經濟目的。

(二)在擇業或就業中遇到挫折時，新生代農民工更具靈活性

中國目前的就業市場仍然是供大于求，進城打工的農民工多數時候并沒有選擇工作的余地，有什么工作就做什么。這對有著一定職業目標的新生代農民工來說，應該是一個挑戰。當沒有遇到滿意的工作時，60.4％的新生代選擇“先找個工作干著，然后再想辦法換工作”，與此形成對比的是，第一代農民工中有超過一半，即57.6％的人選擇“再苦再累也要干下去，金子在哪都會發光”。這說明第一代農民工更愿意固守著一個工作，不管自己喜不喜歡。而新生代則更能夠靈活把握，在找到滿意工作之前，他們會做一份過渡性的工作，直到找到滿意的為止，這一方面表明新生代追求自我價值的個性特征，另一方面也表明了他們對自身能力的自信和對前途的樂觀態度。

(三)對于未來的發展，新生代群體存在很大的不確定性

每一個進城的農民工，無論是第一代還是新生代，最終都會面臨一個去留的問題，到底是繼續在城市里生活，還是回到家鄉。如果將來某個時期在外地找不到工作或做不了生意的話，28.3％的新生代農民工選擇繼續待在外面，不愿回到農村務農，比選擇回農村的人多13.2個百分點。對于自己將來的打算，第一代中57.6％的人選擇在城市定居，10.2％選擇回家鄉，32.2％的人沒想過，走一步說一步；新生代中30.2％的人在城市定居，5.7％選擇回家鄉，對未來沒想過的占64.1％。有近三分之二的新生代農民工對未來的工作和生活預期是不確定的，與第一代相比，新生代對自身身份認可出現了矛盾。他們的鄉土認同在降低，這直接影響到他們對未來歸屬的選擇，使他們更可能選擇“候鳥式”的生活方式——漂泊四方。

三、新生代農民工擇業的影響因素

我們每個人的成長都是一個社會化的過程，在這個過程中，社會價值、道德規范等逐漸內化于個體，使個體逐漸養成獨特的個性和人格，而這種獨特的個性和人格會對個體日后的工作和生活產生直接的影響。對個體社會化產生重大影響的一些因素被稱為社會化的主體，包括家庭、學校、同齡群體和大眾傳播媒介等。新生代農民工群體的個性特征及對工作和生活的選擇也毫無例外地受到這些因素的影響。

1.家庭成員的打工經歷對新生代農民工有很大影響。對每個人來說，家庭都是個體出生后接受社會化的第一個社會環境，家長的教育及在家庭中的經歷對個體影響巨大。調查發現，新生代農民工中父母外出打工的比例為32.1％，而第一代只有20.4％。父母是農民工的孩子更傾向于外出打工。

2.較高的受教育水平促使新生代農民工敢于追求新生活。從前面的研究我們知道新生代農民工受教育程度遠高于第一代，良好的教育不僅使這一群體獨立自主意識更強，而且在勞動力市場中更有競爭力。他們更注重學習先進的知識，調查中參加過各種技術培訓的新生代占到了45.3％，而第一代這一比例為28.9％，新生代參加過技術培訓的人幾乎是第—代的2倍。

3.同齡群體的行為對新生代具有很強的示范效應。在調查中。有64.1％的新生代有家鄉的同齡人在外面打工，已經外出打工的年輕人會為家鄉的伙伴帶來很多外面的信息，如城市中的生活經歷、工作經歷、工作訊息等，同齡群體的打工行為無疑會影響到新生代農民工對自身的工預期。

4.大眾傳播媒介給新生代農民工提供了更多外出工作和生活的信息。現代社會是一個信息化發達的社會，即使是從小生活在農村的新生代農民工們也深受影響。在調查中，新生代的第一娛樂方式是看電視(49.1％)，第二娛樂方式是上網(30.2％)，而第一代農民工這兩個娛樂方式比例分別是81.4％和18.8％。上網會帶給一個人更大的信息量，更多的知識，新生代的娛樂方式決定了他們會更多地接觸外面的世界。

四、新生代農民工擇業與就業困境

新生代農民工在進城打工之前，通常對新生活有著美好的期望，希望在公民權利、工作待遇、社會保障等方面和城里人有相同的待遇，但現實往往不盡如人意。一般來說，新生代農民工在城市擇業和就業過程中面臨的困境有：

(一)政府就業制度不完善，新生代農民工缺乏正規的就業渠道

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現在，國家還沒有專門針對農民工就業和保障而出臺相關的法規制度，新生代農民工就業渠道還很不規范，主要依靠非正規渠道就業，難以進入有組織的就業市場接受正規教育和培訓。在調查中，有34％的新生代農民工在城里找到第一份工作的方式是通過老鄉和親戚朋友的介紹，城市缺少為農民工提供準確、規范用工信息的部門，有相當一部分農民工有過被不法中介欺騙的經歷，這一群體的就業風險很大。

(二)企業用人不規范，新生代農民工工作和生活條件不盡如意

新生代農民工主要集中在勞動密集型產業中，充當廉價勞動力，中國制造業勞動力工作環境之差、薪水之低，可以說是眾所周知。首先，企業招聘農民工時，很少簽定用工合同。在我們的調查中，和企業簽過勞動合同的新生代農民工屈指可數，當農民工遇到被拖欠工資、受傷等情況時，就得不到有利的證據支持和解決。其次，新生代農民工的工資低，生活環境很差。新生代的工資水平很低，有20.8％的新生代農民工月工資在1000元以下，除去住宿、吃飯，幾乎所剩無幾。用人企業給他們提供的住宿無一例外都是集體宿舍，很多缺乏基本的生活設施。第三，企業缺乏對農民工的培訓。只有15.1％的新生代農民工參加過單位組織的培訓。新生代是有著很強平等意識和自主獨立意識的一代人，企業待遇不好只能促使他們離開，頻繁跳槽。

(三)新生代農民工群體自身缺乏吃苦耐勞的精神 新生代農民工出生在改革開放以后，與城市的獨生子女一代相同，得到家人提供的較好的生活條件和更多地寵愛，多數人沒有務農經歷。比起他們的父輩來說，新生代缺乏吃苦耐勞的精神，很多人不愿意從事純體力性質的工作。在調查中發現，當沒有遇到滿意的工作時，13，2％的新生代選擇“寧可待業也不去做這個工作”，比第一代高4，7個百分點。新生代的吃苦精神不如上一代人，當工作條件不符合他們的要求時，他們就會不停地流動，直到找到自己滿意的工作、滿意的城市。

五、解決新生代農民工擇業和就業問題的措施

從新生代農民工成長的各種影響因素分析，可以得出，新生代群體逐漸成為進城農民工的主體已成為不爭的事實，不論城市的生活有多艱辛，也不論城市人是否歡迎他們，他們進入城市的步伐都不會停下來。新生代農民工與城市社會正處于相互了解、相互適應的階段。一方面，城市社會要了解到新生代農民工是一個與以往農民工不同的群體，這一群體更加自我，價值觀念更加多元化，渴望融入城市、與城市人有同等的待遇，根據他們的特征，政府要完善制度安排，給新生代農民工就業和生活提供積極的支持；另一方面，新生代農民工也要不斷地適應城市社會，提高自身素質，為融入城市做好準備。

首先，要加快戶籍制度改革。近些年來我國的戶籍制度改革取得了很多成效，有些地方已經允許農民工在城市落戶，但并沒有從其他制度上使落戶的農民與市民享受同等的待遇。要把戶籍制度背后隱含的福利和不平等的分配原則從戶籍制度上徹底剝離，真正使城鄉居民身份平等。

其次，要完善就業制度。在就業中，要做到城鄉能夠同等競爭，同等待遇。將農民工就業納入法制化的軌道，使農民工在就業過程中免受用人單位的就業歧視；規范用人單位的雇傭行為，雇傭農民工時，必須簽訂勞動合同，以保障農民工的合法權益。

第三，新生代農民工要提高自身的素質和技能。我國的制造業正面臨產業結構的升級，需求量最大的是具備出色職業技能的技術工人，新生代農民工應該加強自身技術技能的學習，以適應市場的需求。同時也要加強文化素質的學習，逐漸消除與城市居民的差距。