領導干部應重重兩個“口碑”

邯鄲市叢臺區(qū)原組織部長王彥生對金錢、權力看得很淡，而有一樣東西在他眼里卻看得極重，那就是“口碑”。他不僅看重自己在百姓中的“口碑”，同樣看重自己推薦的干部們的“口碑”。這種思想境界很值得廣大黨員干部學習。

古人云：“勸君不用鐫頑石，路上行人口是碑”?！翱诒笔且粋€人的內在品質、自身修養(yǎng)的結果。贏得老百姓的“口碑”，是人們對清正廉明、政績卓著的干部發(fā)自心底的贊頌，是愛民者得民愛的真情回報。王彥生“以苦為樂、勤懇樸實、善待他人”的品質，為自己想問題、辦事情奠定了基本格調：理想、信念始終與黨保持一致，使世界觀、人生觀、價值觀賦予人性內涵：做人有準則，做事有原則。

看重“口碑”者，特別珍惜自己的名聲?！昂臀夜彩禄蚪佑|過的人，說一句‘那是個好人’，我就心滿意足了。”王彥生總是“挺起胸膛做事、勤懇樸實做人、清清白白做官”。八小時之內，他專心工作；八小時之外，他靜心學習。長期無私奉獻，淡泊名利，永不滿足，勇于創(chuàng)新。

“口碑”不是自己說的，也不是領導封的，而是始終把群眾的冷暖疾苦放在心頭、全心全意為人民服務、靠實實在在地做人做事取得的。如果心里沒有群眾，干事不上心，工作不出成績，對社會沒有貢獻，凡事只為自己打算，就不會有好的“口碑”?！翱诒边€是一件一件小事積累起來的，甚至是一輩子做好事不做壞事?lián)Q取的。眼下對干部八小時之外考察也好，全方位考核也好，其實只要多看看其“口碑”就八九不離十了。

一個人的品行如何，看一看他所結交的朋友就明白了：一個干部的“口碑”怎么樣，從他推薦、重用的人就不難找到答案。確保被提拔的人有好的“口碑”，首先提拔者的“口碑”要好。王彥生把選好人、用好人作為首要的政治責任，而有的干部則是把它作為一種恩賜，有時力排眾議硬把有“病”的人提拔上來，恰恰說明他本人有“病”，甚至是同“病”相憐。有的單位腐敗分子為什么會前仆后繼?與什么人提拔了什么人不無關系。

追求個人的“口碑”是可貴的，而追求所推薦、提拔的干部都有口皆碑，在今天更加難能可貴。一是要真正出于公心，以黨的事業(yè)為重，從本質上看人，才能看得清、選得準，不至于“看走眼”、“選錯人”。二是堅持教育貫穿始終，關心到位，負責到底，不時地敲打、提醒，以防微杜漸。王彥生深感責任重大，上不負組織信任，下不負群眾信賴，爭取做到“用好一個人、激勵一大片”。

兩個“口碑”是相互關聯(lián)、相互影響的。如果說前一個“口碑”是做人基石的話，那么，后一個“口碑”就是領導干部尤其是管人事的組工干部最需要、最應該堅守的根本。王彥生擔任了11年組織部長，始終堅持任人唯賢，經他推薦使用的干部，沒有一個“帶病上崗”。而這些人出色的工作業(yè)績又進一步驗證了王彥生識人、選人的獨到眼光，又一次為他贏得了“口碑”。

“天地之間有桿秤，那秤砣是老百姓。”百姓的“口碑”，實際上是民心、民意的真實反映，是時光磨不去、風雨蝕不掉、民眾忘不了的。作為一個共產黨人，成為人民心中的豐碑應當是其一生奮斗的方向。

責任編輯：劉 忠