與時俱進，大膽革新

胡艷

摘 要：

近一個時期以來，我國國民經濟取得了較快的發展，與之相伴的，便是改革進程的不斷深入。對于機關事業單位的改革來說，工作人員自身的思想覺悟是決定機制改革能否真正落到實處的關鍵所在。

關鍵詞：事業單位；思想政治工作；機遇；挑戰

引言

從思政工作所具備的能效來看，此項工作是其它各類工作得以有序開展的前提。因此，對于廣大事業單位而言，思想工作同日常工作二者之間并非表現為一對矛盾體，二者實則是處于能夠相互推動、促進的關系。有鑒于此，事業單位應當在推進自身改革的過程之中，著力轉變思政工作思維，即注重使思政工作能夠同事業單位其它各類工作之間形成有效的互補與分工，從而改變以往依靠基層黨委推動思政工作的局面，進而在此基礎之上，充分發揮事業單位各個職能部門對思政工作的配合作用，最終確保事業單位的思政工作能夠成為推動事業單位機制改革的重要砝碼，并以此推動事業單位黨建工作的全面進步與升級。

一、新時期機關事業單位思想政治工作面臨的機遇與挑戰

在新的時期，事業單位的思想政治工作面臨著一定的機遇與挑戰，分析這些機遇與挑戰，才能更好地提高思想政治工作有效性。

1、新時期機關事業單位思想政治工作面臨的機遇

在新的時期，我黨對于思想政治工作尤為重視，提出了很多關于深入開展思想政治工作的意見和建議，為機關事業單位的思想政治工作提供了良好的氛圍。同時，由于新媒體的出現，思想政治工作變得更為靈活，內容更為豐富，形式更為多彩，對于職工的吸引力也更大。因此，開展思想政治工作也更為順利。

2、新時期機關事業單位思想政治工作面臨的挑戰

從現階段國內事業單位思政工作的開展實情來看，受社會上各類價值思潮的影響，相當一部分事業單位工作人員在思想理念、價值觀念以及行為選擇方面出現了含混認識和錯誤選擇，由此造成了一系列的負面效應，具體表現為：（1）部分國內事業單位在思想工作建設過程之中，或簡單照搬以往的工作經驗，或敷衍了事，由此使得本單位的思政工作或流于表面、流于形式，或無法真正發揮思政工作的教育、引領和重塑功能；（2）對于一部分基層事業單位工作人員而言，其價值理念在各類社會思潮的影響之下發生了悄然的變化。隨著我國經濟成分、組織形式、就業方式和分配方式日益多樣化，基層事業單位人員的思想空前活躍。人們的經濟意識增強了，奉獻意識淡化了；主體意識增強了，集體主義觀念淡化了。二是提高自身素質的意識欠缺。有的基層人員“大鍋飯、鐵飯碗”的意識還根深蒂固，不能與時俱進，不能很好地適應新的工作形式和工作要求；有的創新意識不夠、工作標準不高；有的責任缺失，明哲保身，怕擔風險；有的紀律松弛，工作效率很低，當一天和尚撞一天鐘，自己不思進取，提高自身業務水平及自身素質的意識嚴重欠缺。

二、機關事業單位思想政治工作如何與時俱進

機關事業單位的思想政治工作開展過程中，應該堅持樹立以人為本的工作思想，創新思想政治工作載體與內容，結合實際工作，針對性地解決問題。

1、堅持樹立以人為本的工作思想

基于提升事業單位思政工作實效性的考量，事業單位思政工作人員應當堅持樹立以人為本的工作思想，注重同廣大員工建立真誠的關系，通過對廣大員工所遭遇到的實際困難的了解，幫助其尋找困難的解決之道，以此讓事業單位工作人員感受到來自組織層面的關照，進而提升其對組織的歸屬感和凝聚力。如若事業單位思政工作人員未能給予單位員工以真誠的幫扶，或僅僅將工作停留于表面，則無法實現同單位員工的有效溝通與情感交流，從而為后續的思政工作開展造成了阻礙。實事求是的看，思政工作的目的并非僅僅是給予主體思想層面以及價值觀層面的教育，更在于同員工建立良好的溝通、信任關系，這才是事業單位思政工作的取勝之道。有鑒于此，事業單位思政工作人員應當在日常工作中注重同單位員工建立良好的溝通、信任關系，使員工在思想上或生活中所遭遇到的困難得到來自思政部門的及時幫助，如此方才能夠使事業單位工作人員對思政工作多一份理解，多一份支持。具體而言，思政工作人員應當從以下方面給予單位員工以切實的幫助，如員工子女入學教育問題、養老問題、個人職業生涯規劃問題等，這些內容均是單位員工所最為關切的內容。同時，事業單位思政工作人員應當注重創設談心制度。各單位每年都會舉辦形式多樣的各類培訓班，領導干部應用好這些培訓機會，利用茶錢飯后的閑碎時間與職工溝通，達到“談心交流于無形”的效果。收集到的意見和建議可作為年度民主生活會重要內容，進行自糾整改；三是加大黨內關懷力度，打好“情感牌”。利用春節、“五一”、端午、國慶等重要節假日，慰問一線干部職工，走訪困難職工家庭，堅持開展送溫暖、送清涼活動，讓每位職工感受到組織的關懷和溫暖。

2、創新思想政治工作載體與內容

在思政工作載體的選擇問題上，事業單位思政工作人員應當積極將新媒體、自媒體技術引入到日常工作領域之中。原因在于，現代公眾對于新媒體技術以及自媒體技術表現出前所未有的依賴，因而如若能夠以前述技術作為新時期思政工作的載體和工具，將極大提升事業單位思政工作的實效性，也能夠更好地為廣大單位員工所接受。

3、結合實際工作，針對性地解決問題

在開展思政工作的具體工作內容問題上，事業單位思政工作人員應當立足于本單位實情，著力幫助單位員工解決實際問題和實際困難，如此方才能夠使思政工作真正獲得單位員工的擁護，并為后續的工作開展奠定了良好的基調。比如，考慮到職工的工作比較辛苦，思想政治工作可以形式多樣一些，可以多開展一些思想政治主題的趣味的活動，如運動會、歌唱比賽、小品大賽等，最大限度地發揮每一名職工的特長，在進行思想政治工作的過程中還能能夠放松職工的身心，使職工提升幸福感。又比如，在思想政治工作中，發現一些職工個人或者家庭有一定的困難，可以發揮其他職工的積極性，號召其他職工一同幫助困難職工，提高集體的凝聚力，也真正將溫暖送到職工心中。

三、結語

綜上所述，在當前的歷史形勢下，事業單位思政工作人員要善于轉變工作思維，善于尋找新的工作載體，以此打開新的工作局面。同時，事業單位思政工作人員在開展各項思政教育工作之前，應當立足于本單位的實際情況，進行嚴密、詳實的工作計劃設計，并通過細致地調研活動，掌握單位員工的最新思想動向以及所遇到的困難和難題，唯有如此，方才能夠確保事業單位思政工作更具針對性，更能體現出人本主義的工作理念。

[參考文獻]

[1]蓋劍鳴.論新形勢下事業單位思想政治工作的問題及對策[J].管理觀察，2013（14）：110-110.

[2]林梅.加強事業單位思想政治工作創新的實踐與思考[J].福建理論學習，2009（10）：36-39.

[3]王正成.談新時期事業單位思想政治工作"以人為本"的實現[J].黑龍江科技信息，2010（4）：72-72.

[4]魏群梅.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].數字化用戶，2013（14）.

（作者單位：望城區文化市場綜合執法局， 湖南 長沙 410200）