就業難與求職策略＊

呂博雅,李曉霓

(北京大學,北京 100080)

就業難與求職策略＊

呂博雅,李曉霓

(北京大學,北京 100080)

近兩年來,畢業生就業問題已成為社會熱點,就業難已成為應屆畢業生及無數未就業者必須面對的現實。畢業生要找到一份稱心如意的工作,就要清楚用人單位的招聘標準,做好自己的職業規劃。

畢業生;就業;招聘;應聘

近兩年來,畢業生就業問題正成為社會熱點之一,2010年全國應屆畢業生已達 631萬,就業難已成為應屆畢業生及無數未就業者必須面對的現實。現在各家單位已在準備或已經啟動招聘程序,那么對于正在尋找就業機會的畢業生來說,采取正確的應聘策略就顯得尤為重要了。

一、當前的就業形勢

1.競爭激烈的就業環境

目前,大多數招聘單位都已不再一味追求被聘者是否具有很高的學歷,而是出現了用人的分層現象。對于一些重要崗位,招聘單位對學歷仍有自己的準入門檻,而對那些輔助崗位則比較注重畢業生本人的背景及工作能力。很多單位招聘時都把具有工作經驗作為招聘的先決條件,使得應屆畢業生在就業上處于劣勢地位。因此,也有部分畢業生采取“先筑巢,后下蛋”的辦法,先通過就業使找工作壓力減輕下來,然后通過在職學習擴充自己的知識面。2010年國家推出了在職研究生雙證班,只要能修完規定的學業,并達到相應標準,就可被授予相應專業學位的碩士研究生畢業證書和學位證書,而以前在職學習一般只能得到學位證書。這種改革使不少先就業、再補學歷的大學畢業生如釋重負,他們可以通過一邊工作,一邊提高自己的知識水平,最終獲得他們畢業時對高學歷的渴望。

近兩年來,由于我國的就業形勢越來越嚴峻,崗位競爭十分激烈,也使得碩士、博士生的就業情況失去了以前的絕對優勢,其中碩士生的就業壓力明顯高于專科生、本科生和博士生。有專家指出,“究其原因,一方面與相當一部分大學生為了回避就業壓力而盲目跟風考研,缺乏合理的職業規劃以致就業扎堆有關,另一方面,也與碩士生的高不成低不就心態有關,從而進一步加大了他們的就業壓力。”

2.畢業生的心理需求

現在,大部分畢業生在求職時依然關心的還是薪酬待遇和戶籍問題。眼下,大學畢業生就業對自己的月薪期望值開始增加。根據某大型招聘網站最新統計結果顯示,經歷 2009年下調后,2010年各學歷畢業生起薪點都開始有所上浮。預計全國大專生平均薪酬為 1468元/月,本科生平均起薪為 2036元 /月,碩士生平均起薪為 2946元/月,博士生平均起薪為 4325元 /月。預計北京、上海、廣州、深圳等城市 2010年的平均起薪點將達到 2800元左右,而天津等二級城市則為2500-2600元左右。隨著經濟的逐步回暖,預測2010年畢業生工資將會逐步回升到 2008年的水平。此外,大學生畢業以后大都想留在大城市就業,這被認為是他們擺脫舊有身份,改變人生命運的一種有效途徑。如今,在人們的生活中,戶籍問題已不像過去那樣重要了,很多的畢業生即使沒有大城市戶口,沒找到稱心的工作,也不愿意再回到過去的生活模式中去了。與此同時,對于當前嚴峻的就業形勢,不少大學生也有著較清醒的認識,高職、高薪已再不是他們所追求的目標,更多的大學畢業生更看重的是用人單位能否提供給自己一個很好的學習和自我提升的空間。

3.就業高峰時間

以在校本科生為例,一般是在大四的前一個學期就開始出現了保研、考研和出國的分流。由于復習占用了大量時間,同時能分出精力找工作的很少,所以他們的就業目標比較明確。而在考研和公務員考試成績公布以后,未被錄取的考生除個別人打算暫不就業繼續待考外,大部分人都會把心用在尋找一個適合自己的職業上,此時又迎來一個就業的小高峰。

學生在與招聘單位正式簽訂合同前,會先參加各種形式的培訓、實習活動,這種做法對招聘單位和學生都是很有好處的。通過一段時間的實習培訓,招聘單位可以通過實習看出畢業生的日常品行及應變處事能力。學生也逐步完成自身從學生到社會人的轉變,漸漸積累社會經驗,完善人際關系,迅速走上社會舞臺。但這個過程會在就業初期引起部分畢業生的不適應,這也正是招聘單位為什么總喜歡在招聘時要求被招聘對象必須具有一定工作經驗的原因。事實上,很多單位都是選擇留下在此實習過的畢業生。

二、目前畢業生的大致情況

現在的求職者主要集中在 80后及 90后之間,其就業想法及就業后所要追求的目標與以前的畢業生有很大的不同。他們的特點大致是:

一是大部分人頭腦清醒,但很現實,是典型的實利主義一代;二是獨立意識很強,具有自己的個性。獨生子女在這一代孩子中占了很大比例。他們從小就受到家人的百般呵護,雖有獨立意識但在與人打交道及社會經驗方面卻有明顯缺陷。這種個性的存在,又為他們在今后的工作中能否與同事和上級和睦相處埋下了極大的隱患;三是對傳統的說教極其蔑視,都接受了良好的正規教育;四是極少愿意與領導或者同事交心,遇事喜歡自己獨享或獨自承受。

根據這一代人的這些特點,招聘單位在招聘和以后的管理過程中要充分發揮這代人的處事習性,抓住他們的特點為本單位服務,同時還要注意發揮他們在本單位非正式組織中的作用。

三、畢業生求職對策

1.在校學習期間就打好工作基礎

一般來講,在校成績表明了一個學生在校期間的學習能力,但學習好卻不能代表一個人的工作能力就一定強,人品素質就會高。招聘方在招聘時不可能花很多時間仔細閱讀每位畢業生的個人簡歷,此時附在簡歷后的一份優異的成績單卻會在求職中起到先入為主的第一印象作用。

另外,畢業生開始關注起自己曾經參加過的社團和在班級中擔任干部等經歷。在大多數求職簡歷中,求職者都會寫上一些曾經擔任過班干部和獲得獎學金等有利信息,以求在找工作時為自己的工作能力加分,而招聘單位對畢業生這些學生時代的工作能力卻都抱有懷疑態度。

2.誠信是第一位的

畢業生在求職時,都會盡可能地弱化甚至隱瞞自己的不利條件,以最大限度地將自己推銷出去。但是如果將誠信置之腦后,卻是求職中的大忌。在筆者所在單位接收畢業生的過程中,曾經發現一個人隱瞞自己曾經考試不及格的歷史,以致有硬性規定的招聘單位無法接收。現在合同文本上面有:“本人有惡意欺騙、隱瞞不符合聘用條件的個人信息等行為者 (如:隱瞞病史、受過處分、未獲得學位、隱瞞或偽造成績、隱瞞經歷、年齡或者其他情況),用人單位有權單方面終止聘用合同,并按畢業生違約處理。”的要求。因為上述欺騙行為增加了單位的招聘成本,同時也會延誤畢業生再找工作的時間。

3.從實習開始,調整心態

畢業生在學校學習生活與真正踏入社會之間的反差是十分巨大的,有不少的畢業生因一時適應不了這種生活的改變而感到萬分的苦惱,所以在大學畢業之前一定要提前鍛煉自己,以便能很好地適應以后的職場生活,為真正走上社會做好思想準備。

4.結合工作要求,重點裝扮簡歷

一般來講,大學畢業生找工作大多采取“廣撒多種”的方式,不管什么地方只要有招聘信息或招聘會召開就前去應聘,投放簡歷也像撒傳單一樣毫無目的性。這種簡歷多投的方式雖然可以增加“撞上”的機會,但卻是不可取的,因為招聘單位所聘的工作崗位一般來說都會收到幾十甚至更多的簡歷,而其中符合工作崗位基本要求的不會超過十分之一,所以被聘的成功概率很低。此外,隨意亂投簡歷,一方面給招聘單位增加了無效勞動,另一方面也造成畢業生時間和金錢的浪費,造成求職者信心上的挫敗,也會使別的符合要求的求職者可能錯過招聘機會。

如果畢業生想找到一個心儀的工作單位,在投遞簡歷時,一定要根據招聘單位要求的職位做一些相應的調整。一些招聘單位收到的簡歷都是千篇一律羅列自己的信息,沒有重點,或者說一看就知道是用來應聘別的行業的簡歷,因為這些簡歷突出的重點完全不是工作崗位需要的素質,而是一些與此無關的個人資質。對于這樣的簡歷,用人單位只能將它束之高閣了。而懶得修改簡歷也會讓用人單位覺得畢業生沒有應聘誠意,這在第一印象上就被打了低分,因此也就沒有任何競爭優勢可言了。畢業生可以將簡歷換一種說法醒目地寫明自己與眾不同之處,以提高自己被篩選出來的可能性。

另外,在投遞簡歷時,如果無視用人單位的要求格式,甚至在應聘簡歷中出現錯別字或語句不通就犯了找工作的大忌,這也是求職中的一種不負責任行為。同時還要注意,發出文本或者 E-mail之前都要再仔細檢查一下,是否粘貼了附件,抬頭是否注明了要應聘的單位名稱等。

5.面試技巧

面試是整個求職過程中最重要的階段。能否求職成功均取決于面試時是否有一個良好的表現,而做好前期準備就能夠出色地應對面試。

在接受面試時,畢業生一定要多展示勤奮工作追求團體目標的能力,而大多數主考官也都希望能找到一位有創造力、性格良好、能夠融入到團體之中的員工。很多面試時提出的問題都反映出一部分招聘單位的企業文化,因此準備一些你可能會被問及的問題和答案,尤其是英語的自我介紹,幾個與工作崗位、單位以及整個行業有關的問題十分有用。應聘者在面試前先進行一下預演,即使你不能猜出所有你可能被問的問題,但思考它們的過程會讓你減輕緊張情緒,在面試時心里有底,避免出現大的錯誤或慌亂。回答提問時要用完整的句子和實質性的內容來應答,不要只用“是的”或 “不是”來應對,應給出完整的答案讓主考官清楚你和工作崗位的要求有什么聯系,讓他們知道你就是他們的合適人選。

現在有很多畢業生很“個性”,他們以自我為中心,總喜歡把個人的興趣凌駕于工作之上。這些人在面試時一定要去掉自己張揚的個性,表現出能很好地融入團體的素質,只有這樣,才會讓用人單位放心地把一份重要的工作交給你去做。

[1]http://article.zhaopin.com/pub/view/172844-25986.html.

[2]陳碧環.提高醫院人員招聘有效性的幾個問題[J].現代醫院,2007,(10).

The Difficulties in Finding Jobs and Job Search Strategies

Lv Boya,Li Xiaon i
(Peking University,Beijing100080,China)

In the past two years,the employmentproblem of graduates has become a social hot spot.The difficulties in finding job have become the reality that the graduates and many not-employed have to face.In order to find out a satisfactory job,graduates should understand the recruitment standards of employing units and make their career planning.

graduates;employment;recruitment;candidate

F241.4

A

1673-2375(2010)03-0102-03

[責任編輯:文 沂]

2010-04-18

呂博雅 (1984—),女,北京人,大學,北京大學第六醫院人事處研究實習員,研究方向為人力資源管理;李曉霓(1973—),女,北京人,碩士,北京大學第六醫院人事處處長,研究方向為人力資源管理。