人才——制約企業信息化建設的關鍵因素

企業信息化建設需要大量的復合型人才，他們既需要掌握現代信息技術，具備收集、整理、分析信息的能力，又需要精通管理的原理和方法，具備決策、協調、領導、溝通等才能，大量企業由于缺乏這方面的復合型人才，無法對企業信息化進行科學規劃和建設，這自然影響了企業信息化的發展。

此外，不少企業中由于人才嚴重匱乏，加之基礎薄弱，未能實現定額、計量、標準、統計、物料及產品編碼的規范化管理，數據的采集，統計和錄入沒有確立嚴格的責任制度。數據的真實性、準確性、一致性和適時性得不到保證，一些重要數據也未能實現自動采集和生成，而企業信息化是三分技術、七分管理、十二分數據。先進的硬件設備和軟件程序只是企業信息化的手段和工具，因而需要吸收高端人才，注入優質人力資源、及時準確全面的信息，才能為科學決策提供可靠依據。

吸收高端人才、有效運用人力資源，提高員工認識水平，提升人員重視程度，激發員工主動精神，才是企業信息建設成功的有力保障和要害關鍵。(來源:財會信報)