“玻璃天花板”與中層危機

從上世紀80年代以來，社會研究中即有“玻璃天花板”的理論出現。這個理論說的是，由于性別差異，婦女的職業選擇和職務晉升被一層玻璃擋著，可望而不可及。為了打破“玻璃天花板”，國際社會已經努力了20年，也建立了有規模的組織與社會機制制約“玻璃天花板”的作用。目前，中國尚沒有類似的組織與成型的社會制約機制。

在經過大量的采訪之后，我們發現，國內不少職業女性在進入中層一段時間之后，確實會發生心理上的危機，我們姑且稱之為“中層危機”。這種危機一般會發生在28～35歲之間。在發生危機的時候，女性有時會對前途甚至自己存在的價值發生根本的質疑;由于經過了比男性更艱苦的證明自己價值的過程，一些女性開始厭倦超負荷的工作，向往朝九晚五的平凡小職員生活。

能夠坐到高級位置的女性永遠是鳳毛麟角，這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。吉恩·N·蘭德勒姆在他的《改變世界的十三位女性》中列舉了諸如瑪麗·凱·阿什、琳達·沃切納等在各個領域獲得超凡成就的女性，她們無不或忽略了自己的女性身份，或放棄了做母親的權利，或犧牲了家庭時間，而成為一個狂熱的工作愛好者。吉恩·N·蘭德勒姆得出的結論是:如果女人要想像男人那樣有所成就，她必須具有男人般的性格，視事業目標高于一切，包括高于家庭。婦女一般根據選擇成為哪方面的主人，來進行個人生活和職業的選擇;然而無人能成為兩個領域的主人，因而她的選擇往往是個危險的結果。(資料來源:《華商報》)