中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力現(xiàn)狀及戰(zhàn)略提升①

河北經(jīng)貿(mào)大學 郭立田 和麗芬

中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力現(xiàn)狀及戰(zhàn)略提升①

河北經(jīng)貿(mào)大學 郭立田 和麗芬

自主創(chuàng)新關(guān)系著企業(yè)的生存和興衰，中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有效保障。我國中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力總體較為薄弱，中小企業(yè)應(yīng)從戰(zhàn)略角度培育自主創(chuàng)新意識，增加自主創(chuàng)新資金的投入量，重視科技人才的培養(yǎng)和引進，正確處理技術(shù)引進和技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系。同時，重視與其他組織的合作，重視內(nèi)部資源整合，以提升其自主創(chuàng)新能力。

中小企業(yè) 自主創(chuàng)新能力 現(xiàn)狀 提升

自主創(chuàng)新關(guān)系著企業(yè)生存、發(fā)展，提高自主創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展壯大的根本。目前，國內(nèi)外學者針對企業(yè)自主創(chuàng)新的研究非常豐富，主要集中在企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響因素分析、企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標體系構(gòu)建、企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價方法等。研究角度大多立足大中型企業(yè)，針對中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力的研究相對較少。中小企業(yè)是國民經(jīng)濟中一支重要的力量，它們的自主創(chuàng)新能力是企業(yè)核心競爭力的有效保障。

1 中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力現(xiàn)狀及問題表現(xiàn)

1.1 我國中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力現(xiàn)狀

中國企業(yè)自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀總體較弱。中小企業(yè)由于缺乏相應(yīng)的資金支持，缺少擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，其自主創(chuàng)新能力乏力，自主創(chuàng)新更是處于劣勢地位。在前不久的全球性金融危機中，僅2008年上半年，我國就有6.7萬家規(guī)模以上的中小企業(yè)倒閉。因此，中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力薄弱已成為制約我國經(jīng)濟社會發(fā)展的瓶頸所在，提升占全國企業(yè)總數(shù)99%的中小企業(yè)的自主創(chuàng)新能力是構(gòu)建國家創(chuàng)新體系的關(guān)鍵因素。

1.2 我國中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力存在問題分析

當前，我國中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力總體較弱，在自主創(chuàng)新能力培育過程中還存在著很多問題。造成諸多問題的原因有很多，有些源于中小企業(yè)內(nèi)部因素，有些則是因為中小企業(yè)的外部環(huán)境所致。本文主要針對中小企業(yè)內(nèi)部因素進行分析。

(1)自主創(chuàng)新意識落后

眾所周知，中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小，資產(chǎn)薄弱，對風險的防范和控制能力較差。正是因為以上原因，使得中小企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中對風險采取盡可能回避的態(tài)度，造成思想保守，缺乏創(chuàng)新精神，“只管生存，不期強大；只求穩(wěn)定和利潤，不敢冒險和發(fā)展”的小農(nóng)意識比較普遍，對自主創(chuàng)新的意義和重要性缺乏足夠的認識，不能夠主動實施自主創(chuàng)新活動。

(2)缺乏健全的人才引進和留用機制，專業(yè)技術(shù)人才缺乏

中小企業(yè)工作壓力大，穩(wěn)定性較差，對人才的有效激勵欠缺，往往對專業(yè)技術(shù)人才引不進、留不住；同時，我國政府對人才流動管理還不到位，國有、壟斷企業(yè)和中小企業(yè)人才待遇不對等，整個社會同工不同酬的不公正現(xiàn)象比較普遍，加之個人信用體系管理缺失，使得中小企業(yè)員工頻繁跳槽，造成專業(yè)技術(shù)人才流失和技術(shù)秘密外泄；另外，當前絕大部分中小企業(yè)都沒有新產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)中心，即使中小企業(yè)技術(shù)人員忠于雇主，也缺乏足夠的創(chuàng)新條件和環(huán)境。

(3)自主創(chuàng)新資金投入數(shù)量較少

自主創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)主要有兩個方面：一是技術(shù)研發(fā)，一是科研成果的產(chǎn)業(yè)化。而這兩個環(huán)節(jié)都需要大量的資金支持和投入。但是，中小企業(yè)規(guī)模小、信譽差，其資金匱乏已成為我國各界一直在探究的矛盾性問題。盡管國家已出臺一系列扶持中小企業(yè)發(fā)展的政策和計劃，但絕大部分中小企業(yè)在自主創(chuàng)新方面依然面臨融資瓶頸的制約。大多數(shù)中小企業(yè)自身缺乏開發(fā)核心技術(shù)的能力，缺乏內(nèi)部創(chuàng)新機制，加上本身資產(chǎn)薄弱、信用狀況比較差，從銀行取得貸款很難。中小企業(yè)在經(jīng)營周轉(zhuǎn)方面資金緊張，對自主創(chuàng)新的資金投入數(shù)量更是能省則省，直接影響了自主創(chuàng)新的最終效果。

2 提升中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力的戰(zhàn)略啟示

2.1 培育、提升中小企業(yè)自主創(chuàng)新意識

意識具有引導功能。中小企業(yè)的自主創(chuàng)新意識對其自主創(chuàng)新能力的提升具有非常重要的引導作用。因為自主創(chuàng)新意識最終體現(xiàn)為企業(yè)創(chuàng)新的主動性和積極性，進而促進其自主創(chuàng)新活動的發(fā)展。中小企業(yè)的創(chuàng)新意識需要從全員著手進行培育：不僅要發(fā)動企業(yè)家創(chuàng)新精神、促進研發(fā)人員創(chuàng)新成果，同時，要鼓勵普通員工在各自崗位上的小發(fā)明和小創(chuàng)新。中小企業(yè)應(yīng)基于合理化建議等群眾活動，重視上下工序的互動，在零部件和小商品生產(chǎn)中不斷推陳出新。

2.2 增加中小企業(yè)自主創(chuàng)新資金的投入量

增加中小企業(yè)自主創(chuàng)新資金的投入數(shù)量是提高中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力的物質(zhì)保障。我國中小企業(yè)對于研發(fā)項目的投入資金較少，這直接拉大了國外與國內(nèi)中小企業(yè)之間自主創(chuàng)新能力的差距，而且，隨著時間推移，這種差距還在逐漸擴大。所以，中小企業(yè)應(yīng)首先解決創(chuàng)新資金瓶頸問題，提高對創(chuàng)新項目的資金投入量和投入比例。可以借助政府推動力量，以創(chuàng)新意識為基礎(chǔ)，主動增加對新產(chǎn)品、新技術(shù)的投入經(jīng)費。對日常生產(chǎn)經(jīng)營進行有效控制，提高資金運用效率；增強企業(yè)管理能力和管理水平，提高中小企業(yè)信譽狀況和資產(chǎn)水平，增強中小企業(yè)的融資能力；借助國家各項優(yōu)惠和扶助政策，積極拓展融資渠道，如創(chuàng)業(yè)板進入、外資引進等，從而最終緩解中小企業(yè)創(chuàng)新資金的投入瓶頸問題。

2.3 重視科技人才的培養(yǎng)和引進

高素質(zhì)人才在企業(yè)自主創(chuàng)新活動中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升更是不能缺少科技人才的支撐。中小企業(yè)培養(yǎng)和引進科技人才可以從以下三個方面著手：第一，塑造尊重、重視人才的環(huán)境氛圍，建立員工技能和崗位培訓制度，鼓勵員工進行技術(shù)交流和相互合作，激勵員工為企業(yè)各方面的創(chuàng)新獻計獻策，建立相應(yīng)的競爭機制和激勵體制，對那些為企業(yè)做出貢獻的技術(shù)人才給予物質(zhì)和精神雙重獎勵；第二，完善人員管理和薪酬福利制度，主動采取措施吸引并引進人才，發(fā)揮他們的工作積極性，提高優(yōu)秀技術(shù)人才的工資和福利待遇，以提高他們的工作熱情和自主創(chuàng)新能動性；第三，營造員工創(chuàng)新學習的外部環(huán)境。中小企業(yè)應(yīng)鼓勵員工不斷加強自主創(chuàng)新學習，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，促使其進行技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造，以推動中小企業(yè)自主創(chuàng)新整體能力發(fā)展。

2.4 正確處理技術(shù)引進和技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系

技術(shù)引進和技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)自主創(chuàng)新活動的兩個重要方面。在中小企業(yè)的日常經(jīng)營中，必須合理選擇技術(shù)創(chuàng)新方式和方法，將技術(shù)引進和技術(shù)創(chuàng)新有效結(jié)合起來。我國中小企業(yè)可以結(jié)合自身實際情況，在具備優(yōu)勢的項目方面進行自主技術(shù)創(chuàng)新，而在相對薄弱的方面采取和外界聯(lián)合，采取技術(shù)引進的方式引進并吸收外部新技術(shù)。而且，中小企業(yè)在權(quán)衡技術(shù)引進和技術(shù)創(chuàng)新時，必須關(guān)注市場和整個外部環(huán)境的發(fā)展狀況，協(xié)調(diào)科技進步與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系，以市場為導向引導技術(shù)創(chuàng)新，通過創(chuàng)新推動市場發(fā)展，最終提升中小企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和市場競爭水平。

2.5 重視與其他組織的合作創(chuàng)新

由于技術(shù)發(fā)展的規(guī)律性，特定技術(shù)軌道上的創(chuàng)新空間將會變得越來越小，甚至無法實現(xiàn)。而不同領(lǐng)域技術(shù)的相互滲透和融合可能會出現(xiàn)意想不到的新機會。近年來，企業(yè)間合作開發(fā)已經(jīng)成為技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的重要組織模式。中小企業(yè)規(guī)模小，自主創(chuàng)新能力薄弱，更應(yīng)重視和加強與其他組織的共同合作。可以同大中型企業(yè)、國有企業(yè)甚至外資企業(yè)等開展技術(shù)創(chuàng)新合作，從這些企業(yè)中獲得先進技術(shù)支持，在相關(guān)配套產(chǎn)品上實現(xiàn)創(chuàng)新。另一方面，中小企業(yè)還可以通過與科研院所、高等學校實施技術(shù)聯(lián)姻，建立產(chǎn)、研、學的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。

2.6 重視中小企業(yè)內(nèi)部資源整合

中小企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力，除了以上幾個措施之外，還應(yīng)重視內(nèi)部資源的整合，這也是中小企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力的基本所在。中小企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力需要做到技術(shù)與管理、生產(chǎn)與銷售等環(huán)節(jié)間的協(xié)調(diào)發(fā)展，是一個動態(tài)的綜合過程，不僅需要集聚人、財、物、信息、技術(shù)等資源，還要保證管理得法、高效，推動整個創(chuàng)新過程的順利進行。

3 結(jié)語

綜上所述，我國中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力總體較為薄弱：自主創(chuàng)新意識落后，科技人才缺乏，對技術(shù)創(chuàng)新的資金投入較少。中小企業(yè)應(yīng)從戰(zhàn)略角度培養(yǎng)自主創(chuàng)新意識，加大自主創(chuàng)新資金的投入力度，重視科技人才的培養(yǎng)和引進，處理好技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)引進的關(guān)系，同時加強與其他組織的合作創(chuàng)新，重視內(nèi)部資源整合，以提升其自主創(chuàng)新能力。

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F272

A

1005-5800(2010)11(c)-246-02

2009年度河北省社會科學發(fā)展研究課題：河北省國有工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力綜合評價(200903041)。

郭立田(1951-)，男，河北經(jīng)貿(mào)大學教授，主要從事會計與統(tǒng)計研究；

和麗芬(1972-)，女，河北經(jīng)貿(mào)大學副教授，中國礦業(yè)大學在讀博士，主要從事財務(wù)管理研究。