勞資關系的變遷研究
——從生產組織方式變遷的角度

韓愛國，申丹虹

（中北大學 人文社會科學學院，山西 太原 030051）

勞資關系的變遷研究
——從生產組織方式變遷的角度

韓愛國，申丹虹

（中北大學 人文社會科學學院，山西 太原 030051）

從生產組織方式變遷的角度分析了勞資關系及其變化問題，并且重點分析馬克思的經濟理論中的勞動與資本之間的關系的動態變化及其特點。同時反應其的社會環境和組織形式的變遷。并且探討在經濟中各個階段的勞資分配，從而說明了由勞動與資本共同創造——資本雇傭勞動——勞動雇傭資本的三個階段實質性的勞資關系特點。

勞資關系；共創制；資本雇傭勞動；勞動雇傭資本

從馬克思經濟中的勞資關系的本質特征能夠看出資本主義各個時期生產組織形式的變化、社會分工與生產技術、社會中的階級地位。同時說明在不同的社會形態會有不同的勞動關系，同一社會形態和相同的經濟發展階段有本質的勞資關系特征，由于勞動者與生產資料不同的結合方式，使社會結構區分為不同的經濟時期，勞資關系就是勞動者與生產資料結合起來在生產過程中形成的勞動者與生產資料所有者之間的管理與被管理以及生產成果的分配之間的關系。更重要的是具體的生產組織形式或企業對其勞資關系的形成與存在提供基礎。資本主義經濟中的生產組織方式經歷了不斷調整的三個階段：第一階段是協作的手工工廠的出現。第二階段是以分工為基礎的手工工場的出現。第三個階段是以機器大工業為基礎的工廠制度的出現。[1]這一變革過程突出表現了有勞動與資本共同創造到資本雇傭勞動的勞資關系的發展過程，以及到現在化、網路化的企業中表現出的勞動雇傭資本的發展趨勢。

一、第一階段：資本主義初期行會的勞動與資本共創造的勞資特征

資本主義初期的主要生產組織方式是行會，行會手工業作坊實行師傅與學徒之間的關系，在手工作坊生產過程中師傅和學徒都是勞動者，只不過師傅掌握著本行手工業的主要手藝，學徒跟著師傅慢慢學習手藝，學徒經過一段學藝時間以后可以成為幫工，幫工在一定時間后經過考核并聚集一筆自行開業所必需的小額資本就可以成為師傅和行東[2]。師傅與行東為了自己的行業與利潤的長期性不得不在行會制度制定一系列的限制措施如開業限制、規模限制、技術限制、經營限制、地域限制。[3]

從以上行會制度內看出勞動與資本共同創造的特征，說明了并列制（共創制）企業是生產組織形式最早的形式，勞資關系的歷史起源是商品經濟初期行會組織的共創制：（1）共創制為行會中師傅（所有者）與其傳授者（管理者）集于一身，并且師傅與學徒沒有根本性的雇傭關系，只是在行會手工業作坊中師傅帶領著學徒一起工作、住在一起是一種宗法制度下的師徒關系。（2）行會手工作坊主要表現為：以少量物質資本與勞動者的技術（人力資本）相結合生產簡單的有形產品。因此手工作坊的生產要素是兩種資本（物質資本與人力資本）互相平行共同創造的。（3）行會手工業作坊的勞資分配基本上是均衡的，師傅與幫工之間的所得相差不是太大。十四世紀的倫敦瓦匠行東依照季節每日賺得四個半到五個半便士，而幫工則得到三個到三個半便士[4]，這說明師傅與幫工在分配勞動成果上是基本平衡，如果勞動不是規定為雇傭勞動那樣參與產品的分配的方式，也就不是表現為工資。因此參與生產的一定的形式決定了分配的特定形式同時決定參與分配的形式[5]。行會手工業作坊是共同創造勞動產品，從而決定勞動成果的分配為共同所有，說明了勞資關系的歷史起源是資本主義初期行會生產組織形式的共創制。

二、第二階段：資本主義中以機器大工業為基礎的資本雇傭勞動的勞資特征

隨著資本主義行會手工業作坊內部分工與社會分工的不斷變化。形成了簡單協作的手工場和以分工的手工場，此階段的勞資特征以共創制向資本雇傭勞動逐步過渡時期。工場手工業本身的狹隘的技術基礎發展到一定程度和它自身創造出來的生產需要發生矛盾[5]，勞資關系對手工場組織的技術和分工進一步的限制，同時勞動者與資方的各種矛盾并隨著技術進步不斷改變其存在的技術基礎并突破，從而發展成為最具有典型的資本雇傭勞動勞資特征的機器大工業的工廠制。

（1）在以機器大工業工廠制中的勞動資料的性質決定了勞動從屬資本，由以前行會中的勞資各方的宗法合伙制逐漸演變成了控制與被控制的剝削制。機器的采用，一方面使勞動主體和勞動方式發生了巨大變革，過去婦女，兒童的勞動主體不參與勞動生產，而到現在婦女和兒童是工廠的主力軍，同時降低成年男性工人的地位與作用。同時資本家延長了工人的勞動時間和增加了勞動者的強度，增加了剩余勞動時間和縮短了必要時間，從而增加了剩余價值和減少了生產成本可變資本。另一方面，工廠的管理方式發生了變化，要求工人如何操作機器，使工人適應機器，機器的日常維護，產品的檢驗等問題，為了解決這些勞動與管理問題，初步形成了生產過程與管理過程相協調的科層管理，雇主為了獲得更多的利潤并控制工人形成了以雇主為頂點，以不同的部門負責并有少數技術人員輔助來控制勞動過程的科層組織二層制。

（2）以機器大工業為基礎階段主要表現為一種以物質資本為中心的工廠模式。機器工廠一開始就以一定數量工人，一定的機器設備相結合為起點。如張維迎從經濟學角度解釋資本雇傭勞動的形成原因；他認為個人資產作為個人經營的才能的信號手段，個人資產越多經營才能越高，更能組建大規模工廠并承擔經濟風險，提出了資本雇傭勞動是一種能夠保證只有合格的人才會被選作為企業家（經營者）機制。[6]此階段從表面上看雇主利用了資本物化（機器設備等）讓工人服從于雇主，而實質上是資本的人格化（雇主）利用機器雇傭工人勞動，說明人力資本服從與物質資本，因此機器大工業階段是以物質資本為中心的生產要素模式。

（3）以機器大工業為基礎階段勞資分配是雇主占有大量的剩余價值，而雇工只能得到維持生活的基本工資。工人得到工資表面是勞資雙方交易的行為其表現為雇主以貨幣購買雇傭勞動者的勞動，雇傭得到的工資實質是勞動力價值或價格的轉化形式，從而說明購買活勞動使用權所費成本與活勞動創造的新價值之間存在一個差額，為剩余價值論的重要的中介條件[7]，資本處于主導地位，雇傭勞動處于從屬地位，這樣引起了工資運動本身要服從于利潤運動。因此此階段雇主占有大量的利潤并且控制工人工資。

三、第三階段：現代網絡企業逐漸向勞動雇傭資本的發展趨勢

隨著經濟全球化，市場開始向多元化市場轉變，標準化產品逐漸向多樣化，多品種，個性化的發展。大規模生產的標準化產品在市場里基本飽和，從而形成了一種網絡性、扁平性、靈活性、多樣性，全球性的生產組織。[8]

（1）在以現代網絡生產中全體人員為了共同利益在一個團體中，雇主、管理者與勞動者在一個互相支持、互相滲透學習的扁平的網絡團體中，把來自不同組織部門和科研人員集合在一起的跨職能團體，就要求企業部門中的開發、采購、制造、銷售以及消費聯合在一起工作，在該項團體中的工人具有多種技能，同時團體中的各個工人對技術與科學信息相互溝通，相互滲透。保持了該產品持續創新與產品信息的共享。保證了生產組織內部不受到市場多樣化影響而中斷生產。企業需要更迅速和更靈活地對市場和技術的變革做出快速靈活的反應，消除高聳的控制取向的層峰制所引起的延續，授權于該團體進行決策和解決問題，從而實現了管理活動費用的減少與勞動者的積極性，同時促進各個工人的展示自我的能力，層次扁平化說明了勞動概念與勞動執行的統一。

（2）在以現代網絡企業階段是以人力資本為主要基礎的，因為現代網絡企業是勞動者團體與知識信息相結合的企業模式。知識與信息的生產與發明是工人進行制造性智能活動的載體是人力資本。網絡技術的發展促進了生產組織或團體自動化、信息化、嵌入化與通信化的綜合運用和集成化，使勞動概念和勞動執行在競爭與合作中統一。高素質人力資本所有者在企業占有主導。因此，現代網絡企業的人力資本正逐步上升為主要的生產要素。

（3）在以現代網絡企業為基礎的階段的勞資分配逐漸向以人力資本為中心的分配模式轉變，現代網絡企業以人力資本為第一生產要素，企業經營的好壞取決于企業人力資本的貢獻，知識和信息的生產在現代社會占有主導地位，知識和信息的生產是勞動者通過自身能力和經驗對各種不確定因素進行不斷分析、決策并且承擔風險的腦力勞動，正如泰勒說：“雇主與雇員的真正利益是一致的，除非實現了雇員的財富最大化，否則不可能永久的實現雇主財富的最大化。”[9]以人力資本要素為中心的分配模式能夠使企業的工人發揮主人翁的作用，同時能夠反映工人的勞動成果并對勞動者的腦力和體力的報酬分配的予以肯定，因此在現代網絡企業是以人力資本為中心的分配模式。

[1] 謝富勝. 馬克思經濟學中生產組織及其變遷理論的演進[A]. 高級政治經濟學[C]. 中國人民大學出版社，2006.

[2][3] 厲以寧. 資本主義的起源[M]. 商務印書館，2003.

[4] 布瓦松納. 中世紀歐洲生活和勞動[M]. 商務印書館，1985.

[5] 資本論[M]. 中國社會科學出版社，1983.

[6] 張維迎. 企業的企業家—契約理論[M]. 上海人民出版社，1995.

[7] 王生升. 馬克思經濟學的工資理論[J]. 政治經濟學評論，2007，1輯，2007.

[8]（美）德博拉夫·安克拉，托馬斯·科欽安，毛潤·斯科利，約翰·范馬南. 組織行為與過程[M]. 東北財經大學出版社，2000.

[9]（美）泰勒. 科學管理原理[M]. 機械工業出版社，2007.

A Research on Changes of Capital and Labor--From the Inspect of Production Organization Fluxes

HAN Ai-guo，SHEN Dan-hong

From the point view of changes in production organization, the industry relation and its changes are analyzed, and the focus is on the dynamic changes and characteristics between labor and capital in Marx’s economic theory. At the same time, the social environment and the organizational changes are reflected and the distribution of industry in various stages is explored. The results show the substantial industrial relation characteristics of the creation of a common capital and labor - capital wage-labor - working capital to employ three stages of the substantive industrial relations Characteristics three-stages.

wage-labor relation; joint-creation; wage-labor capital

F01

A

1008-7427（2010）01-0087-02

2009-11-15