人才優先 服務為本
——貴州創新人才工作掃描

■ 文/本刊記者 喻 丹

人才優先 服務為本
——貴州創新人才工作掃描

■ 文/本刊記者 喻 丹

人才工作要堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，統籌推進城鄉、區域、產業、行業人才資源開發，實現各類人才隊伍協調發展。

貴陽市：為建設生態文明城市提供智力支持

貴陽市為建設生態文明城市提供智力支持，著眼能力提升，培養急需人才。

大力培養高素質黨政人才。根據建設生態文明城市的需要，舉辦領導干部專題研討班、生態文明城市建設系列講座，強化全市領導干部生態文明理念，提高領導干部實際工作能力。選送36名優秀年輕干部赴美國、新加坡、香港參加中長期培訓；選派57名年輕干部到發達地區、省直機關掛職鍛煉；抽調30名能力較強、有培養潛力的干部參加重大項目建設。

大力培養高層次企業經營管理人才。制定實施“5050”培養計劃，對50戶重點企業及50戶成長型企業的200名以上高級經營管理人員進行重點培養。舉辦30期“貴陽市工業經濟論壇”、企業高級管理人員培訓班和研修班，培訓4000多人次。選派企業經營管理人員到上海等地國有大中型企業掛職鍛煉。

大力培養高層次專業技術人才。實施“三百二千”人才工程、“科技人才強市百千萬培訓工程”、“金筑英才工程”和“四個一”人才工程，組織近2萬名專業技術人才參加創新能力培訓。采取項目支持、進修深造、科研創新等方式，培養省管專家35名、高級職稱人才1765名。

大力培養基礎人才。充分發揮各類職業院校、職業技能培訓機構的作用，建立40多個技能人才培訓基地，采取校企合作、分層培訓、以師帶徒等方式，培養高技能人才4197名。大力實施“雙帶致富”培訓、“綠色證書”培訓和非農技能培訓計劃，培養農村實用人才5.8萬人。同時，投入經費833萬元，資助471名各類人才參加學歷提升培訓和繼續教育，其中304人取得碩士學位、3人取得博士學位。

與此同時，貴陽市依托生態文明城市建設的重大工作、重大課題、重大活動和重大項目，采取直接引進與柔性引進相結合的方式，成立人才引進“一站式”服務辦公室，開辟“綠色通道”，簡化程序，實行限時辦理，推行網上辦理審批手續，采取一人一策、一事一策，千方百計引進全市緊缺急需的各類人才。

水城縣：就地選材抓“一村一大”

一方面，農村人才短缺；另一方面，完全依靠從大中專院校中選派大學生進村任職，面臨著生活待遇、工資、安置等一系列問題，很難留心、留人。如何解決當前農村人才短缺、人才留不住的現象？水城縣采取就地選材、重點培養的方式實施“一村一名大學生工程”。

水城縣委組織部把實施“一村一名大學生工程”作為年度組織人才工作的重點進行部署，目標是到2010年底，全面實現村村都有大學生村官。從2007年起，水城縣在縣機關、事業單位中就地選材，選拔50名35歲以下，具有全日制大專以上學歷的優秀年輕干部到村任職，真正培養一批送得出、回得來、留得住、用得上、干得好的復合型人才，培養一批有文化、懂技術、會經營、善管理的農村人才隊伍。

為確?！耙淮逡幻髮W生工程”順利進行，水城縣重點抓好前期選派工作。通過走下去“訪談”、請進來“約談”、坐下來“懇談”等形式，對“一村一名大學生工程”的針對性和可行性進行調查摸底。調查摸底既了解了鄉鎮領導、村組干部、村民等不同層次對實施“一村一名大學生工程”的認可度，也掌握了基層面對“一村一名大學生工程”的思想動態。

在實施“一村一名大學生工程”的過程中，水城縣主要把握兩個環節：一是細化方案。為真正培養農村“永久性”的高學歷人才，由縣委組織部牽頭會同縣“引導辦”共同制定了《水城縣選派機關、事業單位年輕干部到村任職的實施方案》，明確了選拔范圍、選拔條件、日常管理、年度考核、任前培訓等方面的具體內容和措施。二是嚴格選拔。被選派人員先由所在單位推薦，縣委組織部首先從考核較為優秀的后備干部中選派，報縣委審批。

通過實施“一村一名大學生”工程，進一步充實了水城縣基層干部隊伍力量，完善了村干部隊伍結構。

遵義縣：科技特派員“各顯神通”

為了帶動農民增收致富，遵義縣財政安排專項資金，建立科技特派員制度，設立科技特派員辦公室。在畜牧水產、烤煙、果蔬、林業、辣椒生產與加工、辣椒營銷、中藥材及農產品生產加工、沼氣能源技術、科技中介服務等行業中選聘專家、能人擔任科技特派員，通過創建協會或合作社形式，優化農業產業結構，促進農民增收致富。

科技特派員通過開展技術培訓，試點推廣等活動開展技術服務，累計推廣新技術80項，引進、示范、推廣農業新品種254項，建畜牧養殖、蔬菜、林果、水產等多個產業的科技特派員創業基地53個。

由科技特派員參與或牽頭創辦的協會和專業養殖合作社、食用菌種植協會、科技中介服務組織等17個，有會員300余人，服務農民達4000余戶，為促進技術推廣、農產品流通、市場信息共享等打下了基礎，農戶與合作社建立了互利共贏的機制。

科技特派員個人投資加信貸促產業發展的創業模式，為民間資本的利用提供了載體、搭建了平臺，通過創辦示范基地、經濟實體、利益共同體等，有效激活了民間資本?？萍继嘏蓡T王正全用“烤煙合作經營——家庭農場加周邊農戶”方式，在新民鎮惠民村和新民居2個村居的12個村民組200戶農戶簽訂煙葉種植合同，發展種植烤煙1500畝，共交售煙葉42萬斤，實現產值336萬元。

科技特派員管理辦公室積極組織科技特派員申報科技項目，2009年獲得國家級科技特派員創業項目2個，省級項目4個，爭取資金400多萬元。農民科技特派員楊忠友申報省級科技特派員創業項目《肉兔標準化規模養殖》成功，獲得項目資金7萬元?？萍继嘏蓡T吳華友創辦貴山紅辣椒系列食品廠、楊成友創辦遵義縣辣椒食品廠、徐祖芳創辦貴州旭陽食品集團公司，發展辣椒種植生產基地3萬畝，涉及蝦子、三岔等5個周邊鄉鎮，帶動種植辣椒農戶2萬余戶，戶均收入2700元。

科技特派員辦公室還聘請貴州省辣椒研究所高級農藝師姜虹、遵義市農科所研究員余常水幫助和指導國家級項目及科研課題的實施，探索出辣椒漂浮育苗新技術，達到省內領先水平。

“喀斯特研究科技創新團隊”：服務社會中彰顯價值

中國南方喀斯特研究科技創新團隊在積極服務社會中彰顯價值，成績顯著：作為“中國南方喀斯特第一批申報世界自然遺產”專家組，主持申報中國南方喀斯特(云貴渝)世界自然遺產并獲成功，參加匯總編制的《中國丹霞》世界自然遺產申報文本及材料于2009年1月24日經國務院副總理李克強等國家領導人簽送聯合國教科文組織。同時作為“中國南方喀斯特第二批申報世界自然遺產”貴州專家組，完成了《施秉喀斯特》國家自然遺產文本及材料的編制。

中國南方喀斯特研究科技創新團隊作為國家“十一五”科技支撐計劃重大課題組，建立了一套適合中國國情和貴州省情、具有喀斯特地區農村特色的社區發展與石漠化綜合防治的公眾參與理論模式和技術體系，首次提出喀斯特石漠化生態環境是可以治理改善的理論。主持建成畢節鴨池、關嶺—貞豐花江、清鎮紅楓湖三個石漠化綜合治理示范區。作為貴州省喀斯特石漠化綜合防治專家組核心成員，承擔完成了5個州(市、地)、44個縣(市、區)石漠化綜合治理規劃、項目建議書、實施方案與年度初步設計編制，為國家“十一五”期間在貴州開設石漠化治理專項提供了科技支撐。

該團隊以學科帶頭人為核心，中青年教師為骨干，科研項目為紐帶，將學科建設，教學科研、地方經濟建設服務以及青年教師和研究生培養有機地結合起來，力爭到2012年，在喀斯特生態環境與綜合治理、喀斯特植物資源與環境保護、喀斯特生態系統與生態安全、喀斯特環境遙感與地理信息系統四個領域將自身建設成國內一流、國外知名的省級重點學科“自然地理學” 科技創新人才團隊。

校園人物“感動”校園

6月25日下午，貴州省高校第五屆“多彩校園 閃亮青春”全省大學生校園文化活動月閉幕式暨“感動校園十大人物”頒獎典禮在省委大會堂隆重舉行。

活動最終產生了第二屆貴州省高?！案袆有@十大人物”，這十大人物的先進事跡都從不同的角度折射出了中華民族優秀品德的光芒。圖為貴州省委教育工委副書記、省教育廳黨組成員方仕平為獲獎者頒獎。（本刊記者 黃曉青）

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