新形勢(shì)下高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)研究

[摘 要]本文從會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的特征入手，分析了新形勢(shì)下高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)具體包括:職業(yè)道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)、公關(guān)交往素質(zhì)、組織管理素質(zhì)、開(kāi)拓創(chuàng)新素質(zhì)等。

[關(guān)鍵詞]高職 會(huì)計(jì)電算化 職業(yè)素質(zhì)

當(dāng)今的世界，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)全球化、信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮風(fēng)起云涌之勢(shì)。人類(lèi)社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)嶄新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)是以知識(shí)的生產(chǎn)和人的智力的充分發(fā)揮為支撐，以信息化和網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，通過(guò)持續(xù)、全面的創(chuàng)新，最合理、有效地利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為了適應(yīng)這種新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的要求，國(guó)家教育部適時(shí)提出了高職院校應(yīng)培養(yǎng)出高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才的要求，其中過(guò)硬的職業(yè)素質(zhì)是高素質(zhì)技能型高職專(zhuān)業(yè)人才的的核心構(gòu)成素質(zhì)，下面就高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備哪些職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行探討:

一、會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的特征

會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物，會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展，要求會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會(huì)計(jì)電算化人才能夠迅速理解、適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境，能夠熟練從事手工會(huì)計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件。會(huì)計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才，無(wú)論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)該擁有足夠的會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識(shí)，懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段，能將會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用;要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會(huì)計(jì)運(yùn)作方式和模式。會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型知識(shí)應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體，應(yīng)該具有一定的前瞻性，要在會(huì)計(jì)電算化這種現(xiàn)代會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)上整合起來(lái)，充分認(rèn)識(shí)到他們掌握的知識(shí)決不只是簡(jiǎn)單的應(yīng)用，而是一種新工藝現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作方式。

二、高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

根據(jù)上述會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的特征，高職院校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備以下幾方面的職業(yè)素質(zhì):

1. 職業(yè)道德素質(zhì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)越發(fā)展，會(huì)計(jì)工作越重要，作為“反映、監(jiān)督與控制”財(cái)務(wù)運(yùn)行的主體，財(cái)務(wù)人員責(zé)任重大，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代顯的尤為重要，滲透到社會(huì)的各個(gè)角落。我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要包括敬業(yè)愛(ài)崗、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、依法辦事、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)、提高技能和服務(wù)社會(huì)。其中誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本和核心。正如朱镕基總理所要求的:“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假帳”。作為一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員知道企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況等很多核心機(jī)密，而這些都是企業(yè)的商業(yè)秘密，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到，將對(duì)企業(yè)形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會(huì)計(jì)人員在任職與離職之時(shí)，都不應(yīng)泄露企業(yè)財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)情況。如若不然，甚至?xí)?jì)人員自身的職業(yè)操守也會(huì)被其他人懷疑，從此很難再?gòu)氖聲?huì)計(jì)職業(yè)。另外由于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，現(xiàn)代企業(yè)中有許多銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)政策，而這些政策必然從財(cái)務(wù)核算內(nèi)容中反映出來(lái)，例如企業(yè)工資政策，銷(xiāo)售的信用政策，投資方向等，這些相關(guān)政策關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的興衰存亡，所以作為能夠了解到企業(yè)這些相關(guān)政策的會(huì)計(jì)人員，一定要嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密。但是，當(dāng)一個(gè)會(huì)計(jì)人員對(duì)金錢(qián)的追求過(guò)于強(qiáng)烈時(shí)，就會(huì)窺視企業(yè)財(cái)產(chǎn)，并欲將其擄為已有，這是一種非常危險(xiǎn)的嘗試，任何會(huì)計(jì)人員都不應(yīng)借助于財(cái)務(wù)管理上的漏洞，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)犯罪。因?yàn)橛目谧右坏┐蜷_(kāi)，將會(huì)不可遏制地越張?jiān)酱笞罱K導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)犯罪。所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡量克制自己的私欲，恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不可為一念之差斷送職業(yè)和自由。

2. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)素質(zhì)。財(cái)務(wù)人員必須具備微觀與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，這些知識(shí)給財(cái)務(wù)人員以正確的思維方法，使之能比較好的把握經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。必須熟練掌握會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理活動(dòng)最重要的信息來(lái)源便是會(huì)計(jì)賬簿和報(bào)表，企業(yè)的一切活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)情況都在會(huì)計(jì)賬目中有所體現(xiàn)。必須具備一定的政策水平，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注宏觀政策，把握重大會(huì)計(jì)政策出臺(tái)的背景、意義、原則和理念以及需要解決的問(wèn)題還必須具備與會(huì)計(jì)工作密切相關(guān)的財(cái)政、稅收、金融、證券、法律等知識(shí)。只有具備了這些專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

3. 專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。作為高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才，是要為社會(huì)上各種性質(zhì)的會(huì)計(jì)主體服務(wù)的，要從事的多種會(huì)計(jì)工作崗位，這就要求他們必須具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)，具體包括以下幾個(gè)方面:

(1)成本計(jì)算技能。作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)具備的基本專(zhuān)業(yè)素質(zhì)就是:正確計(jì)算和報(bào)告各種產(chǎn)品成本，分析成本指標(biāo)，以求在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中提高企業(yè)利潤(rùn)水平。在我國(guó)有很多企業(yè)的管理都是從成本管理做起，使得企業(yè)以此為基點(diǎn)，形成了一套全面經(jīng)營(yíng)管理思路。他們的管理方法并不特殊，只不過(guò)是他們真正把成本管理落實(shí)到了經(jīng)營(yíng)管理方面，并著力堅(jiān)持下來(lái)。一個(gè)好的成本會(huì)計(jì)不僅能選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ㄓ?jì)算成本，而且可以利用成本資料分析各種產(chǎn)品成本，預(yù)測(cè)產(chǎn)品發(fā)展前景，依此確定企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，為成本決策提供依據(jù)。可以這樣講，在任何一個(gè)企業(yè)，成本問(wèn)題都是他們最關(guān)心的問(wèn)題，也是最能考察會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的一個(gè)重要方面。

(2)制定計(jì)劃、編制預(yù)算能力。一個(gè)好的會(huì)計(jì)人員應(yīng)以企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)為導(dǎo)向，制訂企業(yè)銷(xiāo)售計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、價(jià)格策略、利潤(rùn)規(guī)劃;根據(jù)市場(chǎng)能力編制長(zhǎng)期銷(xiāo)售預(yù)算和年度預(yù)算，并依成本和費(fèi)用水平確定企業(yè)現(xiàn)金預(yù)算，確定企業(yè)現(xiàn)金溢余的用途和缺口的籌措方法

(3)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)技能。會(huì)計(jì)信息的提供對(duì)象主要是投資人、債權(quán)人、財(cái)政主管部門(mén)、工商、稅務(wù)、審計(jì)部門(mén)、其他相關(guān)人員。會(huì)計(jì)信息可以反映為憑證，賬簿、報(bào)表及各種會(huì)計(jì)資料，但一般情況下，我們認(rèn)為憑證、賬簿是會(huì)計(jì)內(nèi)部信息，只供會(huì)計(jì)人員作為信息資料，會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)外部信息，可提供給外部人員使用，但這也不是絕對(duì)不變的。財(cái)政部門(mén)、稅務(wù)審計(jì)部門(mén)及貸款銀行為檢驗(yàn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，可調(diào)用企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部信息。所以企業(yè)信息系統(tǒng)應(yīng)全面、清晰、完整地反映全部財(cái)務(wù)狀況，以滿足各部門(mén)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要。

(4)電算化處理技能。作為會(huì)計(jì)電算化人員，應(yīng)具備熟練使用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、財(cái)務(wù)軟件等現(xiàn)代化的工具進(jìn)行賬務(wù)處理、網(wǎng)上辦理結(jié)算業(yè)務(wù)、納稅申報(bào)業(yè)務(wù)等技能，還要掌握電算化系統(tǒng)維護(hù)等技能。

4. 公關(guān)交往素質(zhì)。財(cái)務(wù)部門(mén)不僅僅是個(gè)管理部門(mén)，同時(shí)也是服務(wù)部門(mén)，它和企業(yè)很多部門(mén)和人員都會(huì)發(fā)生直接聯(lián)系，如辦理結(jié)算、履行會(huì)計(jì)手續(xù)等。因?yàn)樵谵k理會(huì)計(jì)手續(xù)過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照國(guó)家法律和企業(yè)規(guī)章制度辦理，而前來(lái)辦理手續(xù)的人不一定都了解這一會(huì)計(jì)過(guò)程，有時(shí)會(huì)發(fā)生矛盾沖突，此時(shí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)認(rèn)真加以解釋?zhuān)箤?duì)方能夠愉快地與會(huì)計(jì)人員合作處理好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。再者，單位有很多涉外業(yè)務(wù)活動(dòng)是需要財(cái)務(wù)人員參與的，很多時(shí)候要和稅務(wù)部門(mén)、工商管理部門(mén)、金融機(jī)構(gòu)，審計(jì)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)打交道發(fā)生關(guān)系，此時(shí)除要將企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況反映給相關(guān)部門(mén)外，還要靠財(cái)務(wù)人員的闡述，誠(chéng)懇的態(tài)度，與相關(guān)部門(mén)人員積極配合才能順利完成任務(wù)。如與稅務(wù)部門(mén)打交道時(shí)，除了要了解稅收相關(guān)政策及政策變動(dòng)情況之外，在與稅務(wù)人員交流過(guò)程中，詢問(wèn)與被詢問(wèn)都是不可避免的，所以財(cái)務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，完成企業(yè)納稅任務(wù)。

5. 組織管理素質(zhì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代采用實(shí)時(shí)管理、在線管理和遠(yuǎn)程控制，其反映速度快，時(shí)效性強(qiáng)。會(huì)計(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，也應(yīng)該與此保持一致。這就需要會(huì)計(jì)人員具有綜合組織協(xié)調(diào)能力和管理決策能力;還應(yīng)具有團(tuán)隊(duì)精神，全局觀念，從整體戰(zhàn)略出發(fā)，公正地組織、協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，形成合力，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的有效管理;還應(yīng)積極主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)反映經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的情況和存在的問(wèn)題，提出合理化建議、參與管理、參與預(yù)測(cè)、參與監(jiān)控，從而使會(huì)計(jì)的事后反映變?yōu)槭虑暗念A(yù)測(cè)分析，成為決策層的參謀和助手。

6. 開(kāi)拓創(chuàng)新素質(zhì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新是整個(gè)時(shí)代靈魂，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展，它滲透于社會(huì)的各行各業(yè)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)方面，同時(shí)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我國(guó)會(huì)計(jì)改革在不斷深入，會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程在不斷加快，面對(duì)新形勢(shì)、新要求，會(huì)計(jì)人員要有危機(jī)感、緊迫感，樹(shù)立發(fā)展開(kāi)放意識(shí)，要有不斷開(kāi)拓創(chuàng)新精神，完善財(cái)務(wù)管理工作。

三、全面辯證地認(rèn)識(shí)高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

一名高素質(zhì)的高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才除應(yīng)具備上述職業(yè)素質(zhì)內(nèi)容外，在政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、身體素質(zhì)等方面都有較高的要求，并且這些素質(zhì)在一名高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員身上是相輔相成的，是一個(gè)和諧統(tǒng)一的有機(jī)體;更重要的是隨著時(shí)代的發(fā)展這些職業(yè)素質(zhì)會(huì)賦予不同的內(nèi)容，高職院校會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)、調(diào)整培養(yǎng)方案，培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需要的高素質(zhì)技能型會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才。