人保部:社保須防過(guò)度福利等

　　人保部：社保須防過(guò)度福利
　　
　　近日，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法原則包括防止過(guò)度福利，我國(guó)不能重蹈一些國(guó)家由于福利過(guò)度導(dǎo)致“養(yǎng)懶漢”的覆轍。
　　胡曉義稱(chēng)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法原則從基本國(guó)情出發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)首先要體現(xiàn)公平原則，加大政府的公共財(cái)政收入，加大社會(huì)收入再分配的力度，防止和消除兩極分化，但同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，不能重蹈一些國(guó)家由于福利過(guò)度導(dǎo)致“養(yǎng)懶漢”這樣一種覆轍。同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法)的立法宗旨最重要的一條就是讓人民群眾共享發(fā)展成果。比如原來(lái)交費(fèi)不滿(mǎn)15年，就把個(gè)人交費(fèi)的部分退還，雙方解除養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系了。該法則多給了兩條路，一是“可以交費(fèi)至滿(mǎn)15年”，然后按月領(lǐng)養(yǎng)老金。二是可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者農(nóng)村居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(京華時(shí)報(bào))
　　
　　我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)將引入高素質(zhì)社工
　　
　　民政部副部長(zhǎng)竇玉沛日前表示，各地要切實(shí)加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，在養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域率先培養(yǎng)和使用一批高素質(zhì)的社會(huì)工作者。由于缺乏相應(yīng)的人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)專(zhuān)業(yè)人員缺乏。以養(yǎng)老護(hù)理員為例，全國(guó)潛在需求在1000~-人左右。但目前全國(guó)取得職業(yè)資格的僅有幾萬(wàn)人，養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的專(zhuān)業(yè)化程度亟待提高。
　　竇玉沛指出，要建立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)崗前培訓(xùn)和養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗制度，培養(yǎng)和引進(jìn)中高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才。爭(zhēng)取在高等院校和中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)和課程，加大培訓(xùn)力度。加快培養(yǎng)老年醫(yī)學(xué)、護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)和心理等方面的專(zhuān)業(yè)人員。同時(shí)。還要大力開(kāi)展養(yǎng)老服務(wù)志愿服務(wù)活動(dòng)，逐步實(shí)現(xiàn)志愿活動(dòng)的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
　　(新華社)
　　
　　重慶將啟動(dòng)農(nóng)民工帶薪休假制度
　　
　　重慶市政府日前宣布，年初制定為農(nóng)民工辦的五大類(lèi)25件實(shí)事已完成20件，其中7項(xiàng)超計(jì)劃完成，尚未完成的5項(xiàng)將在年底前全部辦結(jié)。明年將為農(nóng)民工辦五大類(lèi)24件實(shí)事，其中就包括啟動(dòng)農(nóng)民工帶薪休假制度。
　　明年將為農(nóng)民工辦的實(shí)事還包括：繼續(xù)實(shí)施“百萬(wàn)農(nóng)民工援助行動(dòng)”；依托區(qū)縣總工會(huì)職工幫扶中心和法律援助中心為農(nóng)民工提供法律援助：支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工申辦微型企業(yè)；新發(fā)展返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)轉(zhuǎn)非人員申辦微型企業(yè)3000戶(hù)：解決1萬(wàn)名農(nóng)民工就業(yè)；建立400個(gè)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站等。
　　(工人日?qǐng)?bào))
　　
　　我國(guó)將統(tǒng)一就業(yè)失業(yè)登記證
　　
　　從2011年1月1日起，我國(guó)將實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一樣式的《就業(yè)失業(yè)登記證》，勞動(dòng)者可憑其跨地區(qū)享受?chē)?guó)家統(tǒng)一規(guī)定的相關(guān)就業(yè)扶持政策。同時(shí)，停止發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》和各地原有各類(lèi)就業(yè)失業(yè)登記證明。
　　《就業(yè)失業(yè)登記證》實(shí)行定期審驗(yàn)制度，重點(diǎn)對(duì)登記失業(yè)人員、正在享受相關(guān)就業(yè)扶持政策人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》進(jìn)行審驗(yàn)。定期審驗(yàn)的具體對(duì)象范圍、內(nèi)容、程序和要求等，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障部門(mén)規(guī)定。
　　(京華時(shí)報(bào))
　　
　　社保待遇標(biāo)準(zhǔn)逐步與物價(jià)掛鉤
　　
　　國(guó)務(wù)院近日召開(kāi)常務(wù)會(huì)議確定，各地區(qū)要盡快建立社會(huì)救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，逐步提高基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，山東、江蘇、浙江等省份已先期試點(diǎn)，建立低保、最低工資、基本養(yǎng)老金與物價(jià)水平相關(guān)聯(lián)動(dòng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。
　　(中新網(wǎng))
　　
　　我國(guó)職業(yè)病防治任務(wù)嚴(yán)峻
　　
　　衛(wèi)生部部長(zhǎng)陳竺近日表示，我國(guó)有30多個(gè)行業(yè)不同程度遭受職業(yè)病危害，估計(jì)約有2億勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過(guò)程中不同程度遭受職業(yè)病危害。以2009年為例，中國(guó)報(bào)告職業(yè)病病例數(shù)較上一年增加了31.9％：從新中國(guó)成立至2009年底，已累計(jì)報(bào)告職業(yè)病72萬(wàn)多例，其中塵肺病65萬(wàn)多例。一些省份一半以上的縣還沒(méi)有承擔(dān)職業(yè)健康檢查的機(jī)構(gòu)。全國(guó)還有60多個(gè)地市沒(méi)有職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)，甚至在個(gè)別省全省范圍內(nèi)只有1家職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)。目前，我國(guó)已進(jìn)入職業(yè)病高發(fā)期和矛盾凸顯期，防治工作十分嚴(yán)峻和緊迫。
　　(京華時(shí)報(bào))
　　
　　高校應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)將減稅三年
　　
　　財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局日前聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》。對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生等創(chuàng)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，稅務(wù)部門(mén)將每年最高減稅8000元?！锻ㄖ愤€規(guī)定，從明年1月1日起，對(duì)持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，在三年內(nèi)按每戶(hù)每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。
　　(網(wǎng)易新聞)
　　5.9年
　　一項(xiàng)針對(duì)臺(tái)灣上班族“跳槽周期”的調(diào)查顯示，臺(tái)灣上班族平均5.9年就會(huì)跳槽，其中公營(yíng)單位員工的平均年資13.3年。遠(yuǎn)高于民營(yíng)單位的5.7年：公營(yíng)單位員工的平均年齡將近45歲，也遠(yuǎn)高于民營(yíng)單位的37.6歲。員工人數(shù)超過(guò)500人以上的大公司，員工的流動(dòng)率最低。人員流動(dòng)的年齡層呈現(xiàn)U型分布，越年輕和越老的兩端，流動(dòng)率越高。
　　(中新網(wǎng))
　　68％
　　一份調(diào)查報(bào)告顯示，有68％的雇主表示，曾遇到過(guò)應(yīng)聘人員在簡(jiǎn)歷中有不實(shí)描述的情況，應(yīng)聘人員最有可能在簡(jiǎn)歷中虛構(gòu)他們的薪酬待遇、工作職責(zé)及業(yè)績(jī)。
　　98％
　　數(shù)據(jù)顯示，有98％的被調(diào)查就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生遭遇職場(chǎng)問(wèn)題。職場(chǎng)新人們當(dāng)前主要面臨的三大問(wèn)題為“個(gè)人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”(30％)、“經(jīng)濟(jì)壓力太大”(21％)和“工作壓力、強(qiáng)度太大”(14％)。初入職場(chǎng)，2010屆女性就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為遇到“個(gè)人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”的比例(32％)高于男性(29％)。從雇主類(lèi)型來(lái)看，外企工作的職場(chǎng)新人遇到此項(xiàng)問(wèn)題的比例(41％)明顯高于其他雇主類(lèi)型，而政府機(jī)構(gòu)、科研事業(yè)單位(28％)、國(guó)企(27％)因崗位劃分明確比例相對(duì)較低。
　　5000元
　　一份調(diào)查顯示，海歸的海外經(jīng)歷帶來(lái)的“國(guó)際化視野”為其就業(yè)增加了砝碼，近八成海歸表示，3個(gè)月內(nèi)就能找到滿(mǎn)意的工作。在接受調(diào)查的海歸中，近五成海歸的薪酬在5000元以?xún)?nèi)，其中近三成處于“小白領(lǐng)”水平，在3000-5000元之間，所占比例最高。在同等學(xué)力和工作經(jīng)歷下，海歸的平均薪酬比本土畢業(yè)生高出至少1500元。
　　(法制晚報(bào))
　　100萬(wàn)
　　教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2009年，高考棄考人數(shù)達(dá)到84萬(wàn)；而2010年棄考人數(shù)接近100萬(wàn)。其中，因出國(guó)留學(xué)而選擇棄考者的比例達(dá)到21.1％。
　　
　　三言?xún)烧Z(yǔ)
　　
　　赴美掛職鍛煉，有悖常識(shí)
　　日前，北京市東城區(qū)表示擬選派干部赴美國(guó)政府部門(mén)掛職鍛煉，此前東城區(qū)干部國(guó)外掛職鍛煉的主要目的地是韓國(guó)。此外，北京市東城區(qū)出臺(tái)的規(guī)劃稱(chēng)，將建立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)基金列入財(cái)政預(yù)算，每年投入資金不低于5000萬(wàn)。
　　(北京晨報(bào))
　　評(píng)論：步入學(xué)習(xí)型社會(huì)，公務(wù)員也需要通過(guò)學(xué)習(xí)增長(zhǎng)才干，以更好地服務(wù)于公眾。公務(wù)員可以在職研讀各種課程、業(yè)余自學(xué)補(bǔ)充知識(shí)，或者赴外深造等，但是學(xué)習(xí)費(fèi)用理應(yīng)由個(gè)人自掏腰包，起碼承擔(dān)一部分費(fèi)用，不能由政府包攬。否則，就相當(dāng)于納稅人花錢(qián)讓他們免費(fèi)學(xué)習(xí)。此外，政府不是專(zhuān)門(mén)的人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，這個(gè)功能從社會(huì)機(jī)構(gòu)分工上，早就交給了高校等教育機(jī)構(gòu)。政府完全可以和它們合作，委托培養(yǎng)所需后備人才。如果在位的人知識(shí)不夠，那么請(qǐng)主動(dòng)讓位好了，“只進(jìn)不出”的管理機(jī)制早就是隔年的黃歷了。
　　韓國(guó)與美國(guó)的行政體系與中國(guó)差異巨大，而且其中的差異可以說(shuō)是眾人皆知。這種情況下選派公務(wù)員掛職鍛煉，能煉出什么呢?選派公務(wù)員掛職鍛煉，不能只顧抬頭看天，更應(yīng)該低頭看地，把主要的注意力投向廣大基層崗位，這樣才能培養(yǎng)出掌握基層工作經(jīng)驗(yàn)和能力的后備干部。
　　理性面對(duì)大學(xué)生起薪與農(nóng)民工趨同
　　全國(guó)人大常委會(huì)委員、中國(guó)社科院人口和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡防近日表示，目前，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的起薪與農(nóng)民工工資差距在逐漸縮小。蔡昉列出了幾組數(shù)據(jù)，2003年、2005年和2008年的數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生平均起薪一般在1500元左右，而農(nóng)民工月工資卻由700元左右躍升至1200元左右。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生與同齡農(nóng)民工的工資分布進(jìn)行對(duì)比，發(fā)現(xiàn)都屬“千元檔”，有些崗位的農(nóng)民工甚至略高于大學(xué)畢業(yè)生。雖然蔡昉強(qiáng)調(diào)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生工作幾年后的薪水變動(dòng)率遠(yuǎn)高于農(nóng)民工，但仍可能會(huì)造成一種負(fù)激勵(lì)效應(yīng)，“干嗎上大學(xué)?”
　　(新京報(bào))
　　評(píng)論：對(duì)于這個(gè)結(jié)果，有人不禁感嘆父母支付大筆費(fèi)用，供孩子讀完大學(xué)，卻和沒(méi)上大學(xué)的農(nóng)民工收入不相上下，何苦呢!
　　這種憂(yōu)慮并非沒(méi)有道理，我們自古就有“書(shū)中自有黃金屋”的觀(guān)念，讀書(shū)一直是許多普通人改變命運(yùn)的重要途徑。但隨著教育體制改革，高校逐年擴(kuò)招，昔日精貴的大學(xué)生，如今不得不為一份普通工作而日夜奔波。與此同時(shí)，來(lái)自農(nóng)村的農(nóng)民工，卻在城市化的進(jìn)程中扮演著越來(lái)越重要的社會(huì)角色，曾經(jīng)充足的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，如今開(kāi)始變得稀缺，“招工難”“民工荒”就是最有力的證明。
　　在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，工資收入取決于勞動(dòng)價(jià)值的高低，取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的平衡，而非取決于學(xué)歷高低或者家庭出身，大學(xué)生起薪與農(nóng)民工收入趨同，正是從一個(gè)側(cè)面反映出，我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)力需求還處在相對(duì)較低的層次，“產(chǎn)業(yè)升級(jí)”尚有很長(zhǎng)的路要走。無(wú)論是大學(xué)生還是農(nóng)民工，仍然要通過(guò)各自的努力，實(shí)現(xiàn)自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的價(jià)值，分享社會(huì)發(fā)展的成果。
　　
　　近半數(shù)人對(duì)薪酬不滿(mǎn)
　　
　　日前，一項(xiàng)薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，職場(chǎng)人士中對(duì)收入不滿(mǎn)意和抱怨的比重超過(guò)一半，而且這一比例還在逐日增加。調(diào)查者中有41.7％的人薪酬范圍在15013000元，31.5％的人薪酬范圍在3001-6000元。有48.1％的參與者對(duì)目前薪酬不滿(mǎn)意，38.6％的人表示“勉強(qiáng)湊和，比上不足比下有余”。近半數(shù)人對(duì)薪酬不滿(mǎn)，9.7％的人對(duì)薪酬表示“憤怒”。勞動(dòng)回報(bào)的起點(diǎn)相對(duì)日益下浮，財(cái)富積累變得日益艱難。
　　專(zhuān)家表示，隨著近一年通脹壓力加大，住房?jī)r(jià)格及房租上漲、經(jīng)常性的“免費(fèi)義務(wù)”加班、“剩男剩女”的婚姻壓力等職場(chǎng)人的“三座大山”愈加沉重，越來(lái)越多職場(chǎng)人期望通過(guò)跳槽方式改變收入現(xiàn)狀。
　　
　　績(jī)效評(píng)估趨于一年兩次
　　
　　前程無(wú)憂(yōu)近日發(fā)布的“2010中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)薪酬績(jī)效報(bào)告”提出，典范企業(yè)對(duì)員工實(shí)行的績(jī)效評(píng)估正趨于一年兩次。
　　根據(jù)該報(bào)告，100家典范企業(yè)在2010年的薪資增長(zhǎng)預(yù)計(jì)將達(dá)到10％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)2009年的4.8％，而2011年的薪資增長(zhǎng)有望保持并超過(guò)10％。此外，2010年員工晉升比例達(dá)到12％。由于多數(shù)典范企業(yè)的薪酬策略講究競(jìng)爭(zhēng)性第一、公平性第二，因此在典范企業(yè)中，薪酬的增長(zhǎng)除了市場(chǎng)因素外，更多偏向晉升的員工。值得一提的是，報(bào)告顯示越來(lái)越多的典范企業(yè)趨向于一年進(jìn)行兩次績(jī)效評(píng)估。除了常規(guī)的年終評(píng)估，年中的一次評(píng)估主要在于檢視業(yè)績(jī)達(dá)成狀況、調(diào)整目標(biāo)，并通過(guò)年中的考核結(jié)果實(shí)行高潛力人才計(jì)劃、接班人計(jì)劃和員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。薪酬調(diào)整也不只一年一次，越來(lái)越多的典范企業(yè)運(yùn)用年中考核結(jié)果進(jìn)行薪資調(diào)整，來(lái)激勵(lì)員工向企業(yè)需要的方向努力。
　　
　　三資企業(yè)成為跳槽首選
　　
　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2010年秋季跳槽特別調(diào)查報(bào)告結(jié)果顯示，完全沒(méi)有跳槽想法的職場(chǎng)人不足一成。接近六成人已完成跳槽或正在有所行動(dòng)。
　　數(shù)據(jù)顯示，有25.8％的被訪(fǎng)者已完成跳槽，另有三成人聲稱(chēng)計(jì)劃換“東家”，并已采取行動(dòng)。還有三成屬于“有想法”，但尚未采取行動(dòng)，而仍堅(jiān)守崗位無(wú)跳槽之心的員工已不足一成。對(duì)于“跳槽的去向”，四成職場(chǎng)人對(duì)新工作單位無(wú)特別要求，但六成人對(duì)新“東家”有要求。其中，三資企業(yè)最受職場(chǎng)人青睞，選擇三資的跳槽者占到總?cè)藬?shù)的20.2％。其次，是國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，有17％更想吃“公飯”。與其他幾種類(lèi)型的企業(yè)相比，民企在職場(chǎng)人心中的地位仍居劣勢(shì)。
　　
　　“中國(guó)社會(huì)職業(yè)形象排行榜”出爐
　　
　　近日一項(xiàng)職業(yè)形象調(diào)查顯示，我國(guó)“工廠(chǎng)技術(shù)工人”、“農(nóng)民”和“工程師、技術(shù)人員”位列前三甲，“科學(xué)研究人員”和“軍人”分列四五位。
　　調(diào)查顯示，“從業(yè)人員自身素質(zhì)(包括職業(yè)道德等)”是評(píng)價(jià)職業(yè)形象的最主要依據(jù)，提及率達(dá)62.4％，遠(yuǎn)高于其他選項(xiàng)：25.3％的受訪(fǎng)者以“該職業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度”為主要評(píng)價(jià)依據(jù)。相比之下，以“該職業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度”、“該職業(yè)的社會(huì)地位”和“從業(yè)人員薪酬水平”為主要評(píng)價(jià)依據(jù)的受訪(fǎng)者比例均不足一成，提及率分別為4.2％、3.9％、1.9％。
　　(中國(guó)青年網(wǎng))
　　
　　文科生職業(yè)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)性走低
　　
　　日前，復(fù)旦大學(xué)發(fā)布的《2010復(fù)旦就業(yè)行業(yè)報(bào)告》顯示，依據(jù)近幾年各院系畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際流向的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，文科畢業(yè)生的職業(yè)選擇與專(zhuān)業(yè)相關(guān)性越來(lái)越低，尤其在人文類(lèi)基礎(chǔ)學(xué)科如文史哲等專(zhuān)業(yè)上，畢業(yè)后。從事與專(zhuān)業(yè)對(duì)口職業(yè)的學(xué)生甚至不到一半?！秷?bào)告》同時(shí)顯示，博士生求職的專(zhuān)業(yè)相關(guān)性較碩士生高，碩士生專(zhuān)業(yè)相關(guān)性較本科生高。
　　(中國(guó)青年報(bào))
　　
　　壓力催生“裸辭族”
　　
　　一份跳槽特別調(diào)查報(bào)告顯示，在職場(chǎng)壓力的催生下，“裸辭族”越來(lái)越活躍，其隊(duì)伍正在逐漸壯大。
　　職場(chǎng)專(zhuān)家指出，“裸辭”現(xiàn)象越來(lái)越普遍，越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始重視自己內(nèi)心深處的快樂(lè)和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。“裸辭”可以幫助職場(chǎng)人脫離當(dāng)前的壓力狀態(tài)，不利的一面是，隨后經(jīng)濟(jì)壓力、家庭壓力以及對(duì)未來(lái)的迷惘與痛苦等會(huì)增加。專(zhuān)家建議，選擇“裸辭”應(yīng)理性，不能因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而匆忙作出決定，“裸辭”畢竟只是逃避壓力的權(quán)宜之計(jì)，最終還是要回歸到職場(chǎng)當(dāng)中。專(zhuān)家提醒，不僅要注意“裸辭”后重返職場(chǎng)的時(shí)機(jī)把握，還要充分利用這段職業(yè)空白期，明確自己的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃，為未來(lái)發(fā)展做好準(zhǔn)備。
　　
　　學(xué)歷低音快樂(lè)多
　　
　　近日，香港的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，未接受正規(guī)教育的受訪(fǎng)者快樂(lè)指數(shù)達(dá)76.5分，比擁有大學(xué)學(xué)歷人士的71.6分更高。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，家庭主婦最快樂(lè)，此前被視為無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的在校學(xué)生，卻因?qū)W業(yè)壓力影響，快樂(lè)指數(shù)只有69.2分，比在職者(70分)及退休人士(71.3分)都低。
　　(人民網(wǎng))
　　
　　英國(guó)：失業(yè)救濟(jì)得之不易
　　
　　近日，英國(guó)政府出臺(tái)強(qiáng)制性勞動(dòng)方案，要求失業(yè)的人從事“超級(jí)低薪資”的掃街、澆花等工作，以此督促他們積極尋找工作。
　　目前英國(guó)有多達(dá)500萬(wàn)人領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，使英國(guó)財(cái)政越來(lái)越不堪負(fù)荷。這項(xiàng)要求失業(yè)民眾參加為期四個(gè)星期的工作計(jì)劃，內(nèi)容包括公共設(shè)施維護(hù)，以及資源回收等工作。過(guò)去，英國(guó)失業(yè)人口平均每周可領(lǐng)到65英鎊(約合698元人民幣)補(bǔ)貼，現(xiàn)在政府終于決定不讓他們繼續(xù)“白吃白喝”，雖然上述工作的酬勞還未確定，但據(jù)了解，每人每周僅可得到30—40英鎊，相當(dāng)于每小時(shí)1英鎊，僅是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1/6而已。
　　(中國(guó)新聞網(wǎng))
　　
　　法國(guó)：繼續(xù)罷工抗議“延退”
　　
　　盡管新改革的退休制度已經(jīng)頒布了一個(gè)月，法國(guó)工會(huì)組織的罷工卻仍在繼續(xù)。法國(guó)五大工會(huì)甚至還呼吁堅(jiān)持斗爭(zhēng)，其中有四大工會(huì)各自集結(jié)了近300萬(wàn)民眾。他們的理由是，雖然法案獲得了通過(guò)，但這個(gè)改革制度仍存在不公正、不合理的地方。據(jù)悉，政府部門(mén)將于近日與工會(huì)就此開(kāi)展談判。
　　(中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng))
　　
　　葡萄牙：罷工抗議政府減薪
　　
　　近日，葡萄牙政府提出了15年來(lái)最苛刻的財(cái)政預(yù)算計(jì)劃：為實(shí)現(xiàn)2011財(cái)年財(cái)政赤字由目前的占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值7.3％下降至4.6％的目標(biāo)，公職人員工資將下調(diào)5％-10％，同時(shí)工人的養(yǎng)老金將被凍結(jié)，并重新審查住房及教育等領(lǐng)域的稅收減免情況等。這項(xiàng)預(yù)算案一出臺(tái)，立即引發(fā)民眾不安，大約300萬(wàn)名罷工者走上街頭舉行抗議，導(dǎo)致交通、醫(yī)療等領(lǐng)域無(wú)法正常運(yùn)行，這也是葡萄牙22年來(lái)最大規(guī)模的一次罷工。
　　
　　全球工程師人才面臨短缺
　　
　　聯(lián)合國(guó)教科文組織日前發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，全球普遍存在工程師人才短缺現(xiàn)象，將危及未來(lái)工程行業(yè)的發(fā)展。
　　報(bào)告稱(chēng)，世界各國(guó)對(duì)工程人才的需求正在與日俱增。僅在撒哈拉以南非洲地區(qū)，如果要實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國(guó)千年發(fā)展目標(biāo)，改善當(dāng)?shù)厍鍧嵱盟托l(wèi)生設(shè)施狀況，就需要新增250萬(wàn)名工程師和技術(shù)人員。然而，目前許多國(guó)家都出現(xiàn)了工程師短缺的現(xiàn)象。來(lái)自德國(guó)的一份報(bào)告顯示，德國(guó)大多數(shù)行業(yè)工程師都嚴(yán)重短缺。丹麥的一項(xiàng)研究表明，到2020年，該國(guó)工程師的缺口將高達(dá)1.4萬(wàn)名。報(bào)告認(rèn)為，工程學(xué)科自身也需要?jiǎng)?chuàng)新和轉(zhuǎn)變，以激發(fā)人們的興趣。報(bào)告為此提出了多項(xiàng)建議，例如在教育和培訓(xùn)方面，應(yīng)采用創(chuàng)新方法，注重培養(yǎng)動(dòng)手能力和解決問(wèn)題的能力。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　《時(shí)代》周刊評(píng)出最糟糕老板
　　
　　美國(guó)《時(shí)代》周刊日前評(píng)出英美史上最糟糕的老板。其中，英國(guó)著名黑人名模納奧米·坎貝爾已背負(fù)上“虐待所有雇傭者”的名頭。美國(guó)人約翰·帕特森甚至對(duì)員工洗澡進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，要求所有員工上班時(shí)洗一次澡，每次5分鐘，不洗、超時(shí)或者時(shí)間不足都要被罰。
　　(中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng))
　　
　　美國(guó)十大薪酬最高CEO排行出爐
　　
　　日前，美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》對(duì)CEO薪酬的一項(xiàng)調(diào)查顯示，去年美國(guó)CEO的薪酬上漲了3％。自由媒體(Liberty Media)首席執(zhí)行官格雷格·馬菲是去年美國(guó)薪酬最高的CEO，全年稅前薪酬是8710萬(wàn)美元，是他2008年薪酬的四倍。
　　這項(xiàng)調(diào)查涵蓋了年收入超過(guò)40億美元并且在2009年10月1日至2010年9月30日期間發(fā)布過(guò)股權(quán)代理報(bào)告的公司，擴(kuò)大了今年4月完成的少量分析。調(diào)查顯示，美國(guó)公司CEO的紅利增長(zhǎng)了將近11％，平均為167萬(wàn)美元，比最初的分析提高了3.4％。大約53％的CEO得到了限制性股票期權(quán)，比4月份研究報(bào)告中的48％有所提高。
　　
　　誰(shuí)是本年度最具影響力人物
　　
　　《福布斯》雜志近日推出了2010年全球最具影響力人物排行榜，該榜單干1999年首次發(fā)布，之后每年評(píng)選一次。
　　今年的榜單中，中國(guó)國(guó)家主席胡錦濤超過(guò)了美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬成為2010年全球最具影響力的人，而去年高居榜首的奧巴馬今年則屈居第二。排在第三位的是沙特阿拉伯國(guó)王兼首相阿卜杜拉，排在第四位的是俄羅斯總理普京，排在第五位的是羅馬教皇本尼狄克十六世。
　　(中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng))
　　
　　微博招聘漸受企業(yè)青睞
　　
　　作為一種交流工具，微博也開(kāi)始為職場(chǎng)人士所運(yùn)用。據(jù)了解，微博招聘在國(guó)內(nèi)雖屬新鮮事物，但在國(guó)外已經(jīng)開(kāi)展得如火如荼蘼，被國(guó)外HR廣泛接受。微博招聘在一些知名跨國(guó)公司的招聘過(guò)程中收效甚好，由于名企一般擁有眾多的粉絲，這些粉絲多是本行業(yè)從業(yè)職員，招聘信息關(guān)注度高。所獲取的簡(jiǎn)歷匹配度也較