人口老齡化——組織行為學不可忽視的因素

摘要隨著社會經濟水平的提高，科學技術的發展，醫療條件的改善，人類的平均壽命不斷的延長，人口老齡化的速度加快了，規模也一直在擴大。人口老齡化對經濟發展的影響，對組織行為學產生了重大的影響。如何減少老齡化過程中出現的種種問題，促進社會的和諧發展，是組織行為學研究不可忽視的因素。本文簡要論述了人口老齡化對組織行為學的影響，并根據我國的實際發展狀況提出筆者的建議。

關鍵詞人口老齡化 組織行為學

中圖分類號:C913文獻標識碼:A

隨著我國社會經濟和科學技術的發展，醫療條件和設備的改善，生活水平的提高，物質和精神文明的進步，人的平均壽命不斷延長，人口老齡化的速度加快了，老齡化的規模也一直在擴大。由于老年人特殊的生理和心理特點，使人口老齡化對經濟發展產生了一定的影響，對組織行為學理論的發展也產生了重大的影響。如何減少老齡化過程中出現的種種問題，促進社會的和諧發展，是組織行為學研究的重點課題，是組織行為學不可忽視的因素。

1 人口老齡化的含義及現階段我國人口老齡化的主要特征

人口老齡化有兩方面含義:一是指老年人口相對增多，在總人口中所占比例不斷上升的過程;二是指社會人口結構呈現老年狀態，進入老齡化社會。國際上通常看法是，當一個國家或地區60歲以上老年人口占人口總數的10%，或65歲以上老年人口占人口總數的7%，即意味著這個國家或地區的人口處于老齡化社會。一般把有關老年人的社會保障和權益保護看作“老年人問題”，把有關老年人增加對社會經濟發展的影響稱為“老齡化問題”。

我國人口老齡化的主要特征是:

第一，人口老齡化比預期更早達到高峰。20世紀后期，為控制人口的急劇增長，國家推行計劃生育政策，使得人口出生率迅速下降，加快了我國人口老齡化的進程。由于下世紀前半葉人口壓力仍然沉重，還要繼續堅持計劃生育的國策，其結果將不可避免地使我國提早達到人口老齡化高峰。

第二，在社會經濟不太發達狀態下進入人口老齡化。 先期進入老齡化社會的一些發達國家，目前人均國民生產總值達20000美元以上，呈現出“先富后老”，而我國進入老齡化社會時，人均國民生產總值約為1000美元，呈現出“未富先老”。

第三，在多重壓力下渡過人口老齡化階段。我國是發展中國家，經濟基礎薄弱，且人口眾多，要實現經濟的可持續發展，社會的穩定和可持續發展，使改革、發展的任務繁重。在當今世界中經濟強國林立，各種各樣的矛盾錯綜復雜，使解決人口老齡化問題這項工作相對發達國家和人口少的國家更為艱難。

2 組織行為學的概念和研究對象

組織行為學(Organizational Behavioral Science )是研究在組織中以及組織與環境相互作用中，人們從事工作的心理活動和行為的反應規律性的科學。目標是研究在一定的組織行為中人的心理與行為的規律。它主要探討了個體、群體以及結構對組織內部行為的影響，以便應用這些知識來改善組織的有效性。組織行為學的研究內容包括了個體行為、群體行為和組織行為三個部分。對組織行為的研究，主要涉及組織中的社會心理動力、人際動力以及行為動力。

3 人口老齡化與組織行為學的關系

我國已快速步入老齡化社會，這一問題已成為我國不可忽視的問題，且形式嚴峻，是影響社會和諧安定的重要因素。而組織行為學正是一門以人為中心的基礎管理學科，它注重人的因素，注重對人的心理規律、動機和行為的研究，講求合理地設置和利用各種條件， 以激發人的潛能， 從而提高工作效率， 實現工作目標。所以人口老齡化是組織行為學研究不可忽視的一個重要因素。

4 人口老齡化對組織行為學的影響

4.1 人口老齡化對組織個體的心理及行為的影響

對老齡人個體心理的研究，確切地說，就是研究個體的社會心理。即個體在特定的社會部門和組織系統中，因其所處的社會地位而表現出來的心理現象。個體行為則是指處于組織環境中的個人的所作所為。通過對個體心理與行為的分析， 目的在于探討個體內在的能力，激發個體的工作潛能，實現科學化管理。漫長而豐富的生活工作經歷、家庭及社會環境變遷等因素的影響，使老齡人的心理和行為不同于青年人。雖然運動反應時間延長，機械記憶力衰退、但理解記憶保持較好，特別是與自己熟悉的專業有關的思維能力年老時仍能保持。老年人的價值、信念較少改變，能夠能為組織中穩定的中堅力量。組織行為學對個體的心理和行為研究過程中，不能忽視老齡人，更應充分重視老齡人個體的心理和行為特征，揚長避短，在組織成員之間建立合理有效的分工協作關系，變不利因素為有因素。激發組織成員的能動性、積極性和創造性。

4.2 人口老齡化對組織群體的心理及行為的影響

群體是由若干人組成的為實現組織目標相互依存、相互影響、相互作用、并有著共同行為規范的人群集合體。不同的環境使群體產生不同的心理變化，并深刻影響群體的情緒、斗志和行為，老齡人群體也是如此。老齡化群體的特殊需要給社會經濟帶來多方面的影響，一是老年人生活上和心理上的特點對物質上和精神上要求的特殊性，如老年人的醫療、食物、住房、服裝、療養、退休金、社會福利、家庭關系、社會救濟等問題;二是老齡化群體給社會經濟的發展帶來的影響問題，如老齡化群體對社會生產、分配、消費帶來的問題以及老齡化群體在社會生活中的作用和地位等問題，如何減少老齡化過程中出現的不利因素，把問題積極變為有利因素。是組織行為學值得思考和踐行的。與時俱進的老年群體是國家的巨大資源。組織行為學在研究老齡化群體的心理及行為時，應考慮到各方面的因素。

4.3 老齡化對組織行為的影響

老年群體不是一個孤立的群體，它與社會有著非常廣泛而且密切的聯系。每個老年人都聯系著一個甚至幾個家庭，關系著周圍生活的人群，老年人的生存狀況和精神狀態，對社會、對國家的影響力特別是對下一代的影響力是很大的。所以組織行為學對老齡人組織行為的研究，要縱觀全局，由點到面。

5 人口老齡化對組織行為學提出更高的要求

我們應該清楚地看到，中國的老齡化超前于當前經濟發展水平，是典型的未富先老，而且人口老齡化規模大、速度快，對勞動力供給、政府財政、儲蓄和稅收等方面帶來了一系列消極的影響，這一現狀給組織行為學提出了更高的要求。筆者認為組織行為學應從以下兩個方面去考慮:

(1)不能忽視老齡人的貢獻老年人曾經為社會和經濟的發展做出了卓越的貢獻，奉獻了自己的青春。他們是社會不可估量的財富，許多老年人現在仍在以他們豐富的知識、經驗、技能和閱歷積極參與社會經濟活動，發揮自己的余熱。

(2)開發利用老年人力人才資源，變老齡化的壓力為動力。開發利用老年人力人才資源，讓更多有勞動能力的老年人參與社會經濟發展。如果說當前我國勞動力比較富裕的話，那么，20 年后這一優勢將不復存在，在這種情況下，開發利用老年人力資源， 一可以彌補勞動力不足， 二可以為國家多增創財富， 三可以變一部分消費人口為生產人口， 變人口老齡化的壓力為促進社會經濟發展的動力。

當然，為迎接人口老齡化的挑戰， 還應注意弘揚敬老、愛老傳統美德，加強精神文明建設; 加強老年學研究，提高老齡工作者素質;發展老齡產業， 繁榮老年市場;提倡健康老齡化， 建設成功的老齡社會。任重而道遠，這是組織行為學理論發展的重大課題。

參考文獻

[1]高崇.《孫子兵法》中的組織行為學原理.河北學刊，第26卷第4期.

[2]蘇輝.組織行為學在現代企業管理中的應用.集團經濟研究，2006-11下月刊(總第213期).

[3]蒲德祥.幸福管理-組織行為學發展的新概念.技術經濟與管理研究，2009.3.

[4]王麗蓮.淺析組織行為學在企業管理中的應用.人才開發，2009.2.

[5]屈川.老年教育，社會的需要.教育戰線.

[6]程勇.老齡工作和老齡化問題的對策.中國老年報，2008-08-29.

[7]醫學教育網.老年人的健康問題-老年人的心理特點.