黨建創新增活力

去年以來，重慶望江公司黨委深入貫徹落實科學發展觀，以中國兵器裝備集團公司“211戰略”為牽引，堅持以“四講”活動為總抓手，努力探索黨建工作融入經濟中心之路，在激發黨組織創造力、凝聚力和戰斗力上不斷創新，充分發揮黨員的先進性作用，為促進企業獲得集團公司授予的“622戰略”貢獻獎、勝利實現今年“雙過半”作出了積極的貢獻，公司黨委也在今年“七一”被國務院國資委黨委授予“中央企業先進基層黨組織”稱號。

在發揮黨組織創造力上創新，

黨建工作融入中心更添活力

近年來，望江公司黨建工作緊密圍繞經濟工作中心，不斷拓展工作思路，為努力發揮黨組織的創造力、促進企業發展迸發出新的活力，取得了明顯成效。

以“四講”活動為總抓手，促“四強四優” 添創爭活力。

“四講”活動，是集團公司學習實踐科學發展觀活動的深化，是統籌推進“四強四優”和創先爭優活動的總抓手。基于這種認識，公司黨委今年在開展“四講”活動中，切實做到加強學習準備“早”，強化落實行動“快”，穩步推進措施“實”。并與“四強四優”和創先爭優活動緊密結合起來，圍繞“五個下功夫”增添黨建工作活力:一是在思想發動上下功夫;二是在系統安排上下功夫;三是在提升能力素質上下功夫;四是在取得實效上下功夫;五是在構建和諧上下功夫。“四講”活動的深入進行，促進了公司“雙過半”的實現，并得到了集團公司徐斌總經理的肯定，推進了“四強四優”和創爭活動向前開展。

以黨務公開為“突破口”，促黨建探路添改革活力。為推進公司黨建創新，我們以黨務公開作為“突破口”探尋黨建改革創新。去年，我們開展了黨支部換屆選舉工作，通過在基層支部試點黨內公推直選，選出了新一屆支部委員、書記，為此后全面推廣公推直選提供了有益的經驗。我們還試點了黨代表常任制，探索了黨務公開的途徑、方法，擴大了黨務公開的內容，為推進黨內民主建設進行了大膽的嘗試。

以簽定目標責任書，促書記履職添工作活力。為切實提升黨支部書記工作水平，促使支部工作更好地融入經濟中心，公司黨委采取了與各支部書記簽訂目標責任書的形式予以保證，并進一步完善了《黨支部書記工作任務考核表》，從組織建設、班子建設、黨建基礎工作等8個維度、28個項目指標、23條考核標準對其工作進行嚴格考核，強化了履職能力，實現了壓力傳遞，為夯實支部工作基礎增添了活力。

以上專題公開黨課，促“三會一課”添載體活力。做好“三會一課”是黨建的規定動作，為使這一規定動作的載體充滿活力，我們開展了黨支部書記講公開黨課活動。即除了日常的黨內組織生活外，每月安排一名支部書記，面向本支部黨員、外加公司專職支部書記及黨群部門負責人，講公開黨課。同時，去年以來，我們還開展了大黨課活動，由黨群部門領導面向黨群系統黨員、公司全體專兼職黨支部書記上黨課。至今，由專兼職黨務工作者講大黨課和公開黨課近100講，收到了良好效果。

以參與創爭活動爭奉獻，促“改進在行動”添智慧活力。在開展黨內“創先爭優”活動、尤其是開展“四講”爭做奉獻活動中，我們開展了黨員承諾活動和黨員亮出座右銘活動，要求認真履行黨員的責任和義務。今年以來，公司廣大黨員為完成任務平均加班達300小時以上。尤其是在“改進在行動”全員創新活動中，僅今年1～6月，公司員工共提出改進建議1 508條，其中黨員就有1 052條，占全部建議的69.8%，充分展現了黨員的聰明才智和奉獻精神。

在增強黨組織凝聚力上創新，

黨建工作融入中心更顯引力

在推進企業發展中，如何有效地發揮黨組織的戰斗堡壘作用，使黨建工作更好地為生產經營提供有力的組織保障，我們認為必須加強黨組織自身建設，在不斷增強凝聚力上創新，才能更好地吸引和帶領員工為企業經濟建設做奉獻。

抓特色黨支部創建，強“四型”支部顯凝聚引力。為打造“一個支部一個特色、一個支部一個模式”，我們開展了“黨支部建設年活動”，進而開展了以創建“四型”(創新型、攻堅型、學習型、服務型)黨支部為活動主題的“創建特色黨支部”活動;還專門設立“支部特色活動創新獎”，每季度進行評比和表彰。如精密加工車間支部開展的一名黨員聯系培養一名遞交入黨申請書的同志和一名普通群眾的“1+2”活動，有效地團結和吸引了黨外積極分子。

抓“支部牽頭項目”，強融入中心顯帶頭引力。今年，我們根據公司繁重的生產經營和科研試制任務，在所有支部中實施了“支部牽頭項目”。年初，黨委要求各支部結合公司和單位生產經營實際，每個支部至少牽頭完成一個項目，并要注明項目的名稱、時段、負責人、成員、驗收標準等。目前，上報項目47個，且成效明顯。如壓鑄分廠在支部牽頭項目的推動下，實現了銷售收入同比增長40.6%，員工收入同比增長40%。

抓黨管干部建設，強中干素質顯“班子”引力。根據公司發展需要，我們認真開展兩級“四好”領導班子創建活動，每年“七一”進行表彰;修訂完善了中干的績效管理、考核、選拔和履職能力等系列制度;嚴格實施了中干人員退出制。我們還堅持外聘管理咨詢公司對二級班子和中干人員進行年度考核，近兩年，有近2 000人次公司員工參加了民主測評與個別訪談，對強化中干素質、發揮“班子”作用起到了積極的效果。

抓黨風拒腐防變，強廉潔自律顯形象引力。為筑牢公司兩級領導干部拒腐防變的思想防線，我們堅持每年簽訂黨風廉政建設責任書制度;制定了有關廉政建設方面的10個規章制度;請市預防職務犯罪宣講團成員授課;組織開展警示教育、法制講座、作品征集、演講比賽等主題活動;強化了效能監察，高度重視過程控制;堅持公司領導述職述廉并接受職工代表民主測評制度，注意樹立領導干部在群眾心目中的良好形象。

在促進黨組織戰斗力上創新，

黨建工作融入中心更增動力

一個黨員就是一面旗幟。黨組織的戰斗力，來自于廣大黨員先鋒模范作用的不斷發揮。創新黨建工作的動力，則是黨員在經濟建設這一平臺中先進性作用的充分體現，在這方面，我們通過“五激勵”，使這一體現在企業經濟發展中得到具體展示。

以實施“黨員星級動態管理”為動力，激勵“五星級黨員”不斷涌現。為使黨員的先鋒模范作用更加突出，我們開展了對照“四講”要求，以提高黨員崗位能力、崗位文明、崗位貢獻為基礎，以爭創“五星級黨員”為目標的“黨員星級動態管理”活動，實行季度評比，并據此建立“黨員星級動態管理數據庫”。僅今年上半年，我們就評比表彰“五星級四講”黨員80名，激發了黨員在員工中帶頭爭當先進的熱情。

以開展黨工團科聯合競賽為動力，激勵黨群形成合力建功立業。從2008年以來，我們改進勞動競賽方式，整合有限資源，將其競賽由黨群分散進行改為黨委統一組織，由組干部、工會、團委和科協，根據黨委安排聯合實施，在黨工團科內開展了以各自對象為主的勞動競賽，統一落實指標表彰。我們還開展“實現首季開門紅”、“實現雙過半”等階段性勞動競賽，大力唱好“四季歌”。同時，黨工團科組織加大獎勵力度，還把獲得的先進等級與其薪酬晉級掛鉤，激勵廣大員工積極參賽，努力為公司發展建功立業。

以堅持黨員黨性定期分析為動力，激勵黨員時刻保持先進性。為時刻保持共產黨員先進性，我們在基層支部開展了“黨員黨性定期分析既入黨生日”匯報制度。即要求黨員在入黨生日前后，主動以書面形式向黨支部匯報一年來的成績、不足及努力的方向，支部派專人與該黨員談心交流思想，并制定下一步努力措施。通過定期分析，使黨組織及時了解黨員的思想狀況，也進一步增強了黨員保持先進性的的責任感與使命感。

以搭建成長鍛煉平臺為動力，激勵黨員、干部努力爭當人才。我們在堅持黨管人才的基礎上，著力為新進公司人才搭建成長平臺，如做兼職團支書，工段長助理等。根據公司發展風電產業的需要，我們破例公開選拔了6名年輕科技人員遠赴英國與國外工程技術人員聯合設計。在中干人員選拔上，堅持按規定和制度從中層后備管理人員中競聘。今年根據民品市場發展需要，面向全體中層后備管理人員公開選拔了5名同志，交流到民品管理部任部長助理進行鍛煉。

以營造讀書學習氛圍為動力，激勵黨員“充電”提升自身素質。為切實提升兩級領導班子的理論水平和學貫結合能力，我們認真堅持黨委中心組學習制度，從2008年以來，就分類別向兩級班子成員推薦了16本、共1 200余冊管理書籍供認真研讀。從去年至今，還開辦了10期講經營、講管理、講形勢的中干課堂。為營造學習氛圍，僅望江職工書屋，近三年就購進新書上萬冊，為員工辦理“愛心”借閱證1 200余個。今年7月，已有57名員工完成了為期三年的企業管理在職研究生學歷的學習(黨員占80%以上)，從整體上提升了黨員和廣大員工的思想、文化、政治素質。

(責任編輯:郝幸田)