人力資本投資一收益與女大學(xué)生擇業(yè)心理研究

【摘要】在人力資本投資收益一風(fēng)險(xiǎn)約束下，女大學(xué)生面臨比男生更復(fù)雜的非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，分析女大學(xué)生的擇業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、心理，有助于更全面了解女大學(xué)生的擇業(yè)動(dòng)機(jī)和行為，有利于采取措施改善女大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境，從根本上提高女大學(xué)生的職業(yè)收益，減低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

【關(guān)鍵詞】收益風(fēng)險(xiǎn) 擇業(yè) 女大學(xué)生

一、人力資本投資收益一風(fēng)險(xiǎn)理論

大學(xué)生進(jìn)行教育投資以獲得廣博的知識(shí)和技能，從而使其進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)就具有市場(chǎng)價(jià)值。對(duì)于大學(xué)生，人力資本投資是以獲取未來收益為目標(biāo)而支付當(dāng)前教育成本的投資行為。但由于人力資本投資預(yù)期收益受到經(jīng)濟(jì)、政治、制度、文化等多種因素的不確定性影響，使人力資本投資具有系統(tǒng)和非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，人力資本的不流動(dòng)和不可交易，形成了人力資本投資的特別風(fēng)險(xiǎn)，也加劇了人力資本投資的系統(tǒng)和非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。大學(xué)生專業(yè)選擇企圖規(guī)避的是系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)和特別風(fēng)險(xiǎn)，而職業(yè)選擇企圖規(guī)避的是非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。大學(xué)生人力資本收益主要通過就業(yè)來實(shí)現(xiàn)的，那么大學(xué)生在職業(yè)選擇時(shí)。需要教育投資收益的最大化，同時(shí)也要規(guī)避職業(yè)非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。因此，大學(xué)生擇業(yè)過程是在人力資本投資收益一風(fēng)險(xiǎn)約束下，根據(jù)個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)偏好，以職業(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，把職業(yè)收益和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成本統(tǒng)一起來的抉擇過程。

趙宏斌(2004)實(shí)證研究了大學(xué)生在人力資本投資收益一風(fēng)險(xiǎn)約束下的擇業(yè)行為，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)厭惡型的，并以收入高、職業(yè)發(fā)展前景好、規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的成本低作為擇業(yè)的基本準(zhǔn)則。康遠(yuǎn)志(2009)基于收益一風(fēng)險(xiǎn)約理論，從大學(xué)生自身因素和就業(yè)外部環(huán)境兩個(gè)維度實(shí)證分析了大學(xué)生基層就業(yè)決策情況，并提出構(gòu)建大學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制策略。

女大學(xué)生就業(yè)一直深受社會(huì)的普遍關(guān)注，大量研究證實(shí)女性的人力資本投資收益率不低于男生，但是女大學(xué)生由于性別原因，在擇業(yè)時(shí)受到更復(fù)雜的非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。因此相對(duì)于男生，女大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)面臨更大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

因此，本文試圖從人力資本投資收益一風(fēng)險(xiǎn)的角度分析女大學(xué)生擇業(yè)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及擇業(yè)心理，期望更全面地了解女大學(xué)生的擇業(yè)動(dòng)機(jī)和行為，以有利于制訂政策措施改善女大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。

二、女大學(xué)生擇業(yè)的人力資本投資收益一風(fēng)險(xiǎn)分析

由于自身因素及性別歧視等原因，女大學(xué)生在擇業(yè)中面臨相對(duì)于男生更高更復(fù)雜的非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。研究顯示，對(duì)求職風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)需求風(fēng)險(xiǎn)和從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)見，女大學(xué)生比男大學(xué)生具有更高的認(rèn)知水平。因此可從就業(yè)難度、就業(yè)成本、就業(yè)收益等幾方面分析女大學(xué)生人力資本投資的收益一風(fēng)險(xiǎn)狀況。

(一)就業(yè)門檻高

和男性相比，女性面臨結(jié)婚、生育和哺乳等問題，用人單位需要為此付出直接和間接成本；由于生理原因，女性需要更高的補(bǔ)償性工資，對(duì)企業(yè)而言雇傭女性成本更高。因此，在相同條件下，企業(yè)從效益最大化角度出發(fā)則要求女生比男生更優(yōu)秀或者學(xué)歷更高等。大量研究證實(shí)女大學(xué)生的就業(yè)面臨機(jī)會(huì)不均等、競(jìng)爭(zhēng)不公平等求職風(fēng)險(xiǎn)。廈門大學(xué)的調(diào)查顯示，在相同條件下，女生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男生的87％；中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在支付同樣的工資水平，用人單位愿意招用男女大學(xué)生的比例為16.33:1。因此，相對(duì)于男大學(xué)生，女大學(xué)生更面臨著就業(yè)門檻高，就業(yè)機(jī)會(huì)低的求職風(fēng)險(xiǎn)。

(二)就業(yè)成本高

有學(xué)者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)在尋找工作時(shí)投遞簡(jiǎn)歷10份以下的男生多于女生(高出11個(gè)百分點(diǎn))，而且投遞簡(jiǎn)歷在20份以上的男生少于女生(低11個(gè)百分點(diǎn))，因此表明：女生投遞簡(jiǎn)歷多，尋找工作時(shí)間長(zhǎng)，但參加面試的機(jī)會(huì)卻總體比男生少。企業(yè)招聘過程中，在同等條件下，更看重女生的身高、形象、氣質(zhì)等方面，尤其是文職類工作，對(duì)男生則沒有過多要求。因此，女生需要投入更多費(fèi)用到衣著、形象的包裝上，期待能給人以良好的第一印象，甚至出現(xiàn)有些女大學(xué)生進(jìn)行整容手術(shù)、拍個(gè)人寫真等不良現(xiàn)象，這些都在無形中給女生加大就業(yè)成本。

(三)就業(yè)難

隨著高校擴(kuò)招，尤其是在全球金融危機(jī)的大背景下，大學(xué)生就業(yè)問題日趨惡化，和男生就業(yè)狀況相比，女大學(xué)生的就業(yè)率在日趨下滑。目前，我國(guó)高等學(xué)校中女生占的比例已達(dá)44％，但女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4％，比男生低8.7個(gè)百分點(diǎn)。而且，相同專業(yè)的男女就業(yè)率也是有差別的，普遍是男生的就業(yè)率高于女生，未就業(yè)或者最后簽約的往往是女生居多。這種男女就業(yè)率的差別不僅體現(xiàn)在重點(diǎn)院校，普通高等院校更為嚴(yán)重。

(四)就業(yè)質(zhì)量差

我國(guó)“男尊女卑”、“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想及家庭分工，形成了男強(qiáng)女弱、男主女次的角色定位和社會(huì)觀念，以致女大學(xué)生在就業(yè)機(jī)會(huì)、收入等方面處于絕對(duì)的弱勢(shì)地位。現(xiàn)實(shí)往往是女大學(xué)生不但就業(yè)難，且收入也比男生要低。由于傳統(tǒng)或以偏概全等原因，女性在求職或晉升的過程中經(jīng)常會(huì)遭受統(tǒng)計(jì)性歧視，使得女大學(xué)生的就業(yè)層次越來越低。盡管目前我國(guó)男女勞動(dòng)力在不同職業(yè)內(nèi)人數(shù)對(duì)比總體趨于平均，但在一些較高層次的崗位上，女性依然處于劣勢(shì)。也就是說，女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量越來越差，發(fā)展空間也受到限制。

三、人力資本投資收益一風(fēng)險(xiǎn)約束下，女大學(xué)生擇業(yè)心理

基于上文的收益一風(fēng)險(xiǎn)理論可知，女大學(xué)生擇業(yè)時(shí)要考慮自身教育投資的價(jià)值實(shí)現(xiàn)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，主觀上要求教育投資的價(jià)值最大化或效用最大化，主要體現(xiàn)在福利、工資待遇、生活環(huán)境方面，同時(shí)考慮工作的穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性，規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的成本。在上文分析的女大學(xué)生面臨的收益一風(fēng)險(xiǎn)約束情況下，女大學(xué)生的擇業(yè)心理與行為相對(duì)于男生具有一定的特點(diǎn)：

(一)擇業(yè)過程心理較為復(fù)雜

在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，尤其在預(yù)知將面臨相對(duì)于男生更高的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、成本情況下，女大學(xué)生要承受心理和生理上很大的壓力。在對(duì)畢業(yè)生求職心境的調(diào)查中，沒有因?yàn)榫蜆I(yè)的壓力而產(chǎn)生種種不良反應(yīng)的僅占26，2％，大部分同學(xué)都有緊張、悲觀、不知所措等一到多項(xiàng)反應(yīng)，且很多女大學(xué)生顯出對(duì)自己的前途自信心不足，自我期望值偏低，事業(yè)目標(biāo)與成才動(dòng)力下降，在求職路上較為被動(dòng)，容易產(chǎn)生種種擇業(yè)的心理誤區(qū)與障礙的現(xiàn)象。

(二)追求高穩(wěn)定性

追求高穩(wěn)定性是女大學(xué)生就業(yè)的一大特征。這是由于女大學(xué)生自身原因，生育和哺乳等問題，使其面臨更高的擇業(yè)、失業(yè)及轉(zhuǎn)行成本等職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，因此選擇具有穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性的工作才能更好地規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成本。上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心和上海市教科院高教所于2004年對(duì)高校在校生中的女大學(xué)生的就業(yè)取向進(jìn)行專題分析，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生總體上對(duì)職業(yè)穩(wěn)定性的關(guān)注人數(shù)、比例在持續(xù)走低，但女大學(xué)生群體仍然顯示出一種高穩(wěn)定性特點(diǎn)。

(三)不愿基層就業(yè)

據(jù)調(diào)查顯示，相對(duì)于男生，女生更不愿意基層就業(yè)(女生65％，男生56％)。目前許多研究成果表明，近年來大學(xué)生普遍地表現(xiàn)出熱衷于大城市、大機(jī)關(guān)、大企業(yè)和向往高層次、高薪水、高地位的“三大”、“三高”單位，而基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)和小單位卻受到相當(dāng)程度的冷遇。

這是由于中國(guó)城鄉(xiāng)差距大，在收入和環(huán)境上，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，基層信息不充分，大學(xué)畢業(yè)生的流動(dòng)不暢，職業(yè)轉(zhuǎn)換成本高、風(fēng)險(xiǎn)大，個(gè)人的發(fā)展前景不明，保障不全。因此在基層就業(yè)生活條件較苦，低收入、高風(fēng)險(xiǎn)的情況下，以當(dāng)前大學(xué)生較強(qiáng)的工資偏好及風(fēng)險(xiǎn)厭惡的擇業(yè)心理，相對(duì)于男生，女大學(xué)生是盡量回避去基層工作的。且有研究證實(shí)，來自農(nóng)村的女大學(xué)生更加珍惜跳出“農(nóng)門”的不易，加之受社會(huì)觀念和家庭壓力而不愿擇業(yè)農(nóng)村、基層。

(四)滿意度低

在女大學(xué)生普遍面臨就業(yè)質(zhì)量差的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)下，目前，很多女大學(xué)生對(duì)自己的就業(yè)滿意度較低。這是由于女大學(xué)生的就業(yè)與自己的期望值有差異，或者為了能找到工作而降低了就業(yè)質(zhì)量。女大學(xué)生為了規(guī)避就業(yè)難、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，只能降低期望值就業(yè)，如現(xiàn)實(shí)中，由于文科專業(yè)的轉(zhuǎn)換成本較低，因此大部分文科女生對(duì)專業(yè)是否對(duì)口并不在乎。據(jù)調(diào)查顯示，近幾年來，考研、出國(guó)、結(jié)婚，成為不少女大學(xué)生畢業(yè)后的主要選擇，擔(dān)心找不到好工作而選擇考研的女生居多。在2010畢業(yè)生的簽約率中，男生有29％，女生則只有21％。此外，女生簽約還普遍存在著平均報(bào)酬比男生低(300元左右)、專業(yè)相關(guān)度低(男生專業(yè)相關(guān)度73％，女生61％)、整體就業(yè)質(zhì)量低的情況。擇業(yè)滿意度低勢(shì)必影響女大學(xué)生的人力資本投資收益，及職業(yè)的發(fā)展。

四、建議

在人力資本投資收益一風(fēng)險(xiǎn)約束下，女大學(xué)生擇業(yè)往往會(huì)面臨相對(duì)低于男生的投資收益而高于男生的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。女大學(xué)生自身的降低期望收益、追求穩(wěn)定性高的職業(yè)選擇顯然不能從根本上提高女大學(xué)生的投資收益，并降低女大學(xué)生的擇業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，需要學(xué)校、政府以及社會(huì)各方面的努力，改善女大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。

(一)對(duì)女大學(xué)生實(shí)行差異化教育

由于女生和男生在生理和心理上都存在較大的差異，所以對(duì)她們的教育也應(yīng)該具有針對(duì)性，做到因材施教。對(duì)于女大學(xué)生，應(yīng)該結(jié)合她們自身的特點(diǎn)和她們今后工作的性質(zhì)，制定一套有別于男生的培養(yǎng)方案。

(二)完善相應(yīng)的政策法規(guī)和社會(huì)保障機(jī)制

一是健全國(guó)家政立法，加大執(zhí)法和監(jiān)督的力度。如針對(duì)就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象，為女大學(xué)生獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)提供強(qiáng)有力的制度保障。二是完善社會(huì)保障制度，實(shí)現(xiàn)生育成本社會(huì)化，在社會(huì)運(yùn)行機(jī)制上保障女性權(quán)益。三是稅收調(diào)節(jié)和女性雇傭配額制。政府可以通過稅收調(diào)節(jié)的方式來協(xié)助企業(yè)降低使用女性員工的成本。在強(qiáng)制企業(yè)招用女性的同時(shí)，輔之以稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼、基金支持等政策。同時(shí)可以采取配額制，通過政策傾斜，使高層次高工資報(bào)酬職業(yè)中保證一定數(shù)量的女性員工參與，提高女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量和發(fā)展空間。

(三)大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，開發(fā)和培育新的就業(yè)崗位

大量發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)有助于解決女大學(xué)生的就業(yè)問題。較長(zhǎng)時(shí)期以來，我國(guó)許多行業(yè)一直處于產(chǎn)業(yè)鏈加工制造這一低端環(huán)節(jié)，而原料采購、物流運(yùn)輸、訂單處理、批發(fā)經(jīng)營(yíng)、終端零售等高附加值的服務(wù)性環(huán)節(jié)涉足較少。由于女性自身的特點(diǎn)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，尤其是服務(wù)行業(yè)是解決女大學(xué)就業(yè)的重要途徑。但當(dāng)前，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的滯后、不平衡直接影響了我國(guó)大學(xué)生尤其是女性畢業(yè)生的就業(yè)。

(五)加強(qiáng)對(duì)女性畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)與支持

近幾年，各地對(duì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)在融資、稅費(fèi)、工商管理等方面制訂出臺(tái)了系列優(yōu)惠政策和措施，但高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例卻很低，尤其是女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)甚少。要設(shè)立相關(guān)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心，鼓勵(lì)、幫助、培養(yǎng)有創(chuàng)業(yè)潛力但缺少經(jīng)驗(yàn)的女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，并為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)持續(xù)提供專業(yè)人才、資本支持以及政策傾斜，為女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供最好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)與成長(zhǎng)環(huán)境。

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