淺析新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑

摘要:在新的形勢(shì)下，隨著煤炭資源整合，已經(jīng)形成了大公司、大集團(tuán)的戰(zhàn)略格局。煤炭系統(tǒng)逐步實(shí)施主輔分離、減員增效，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，思想空前活躍，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點(diǎn)。如何直面這個(gè)現(xiàn)實(shí)，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，是煤炭企業(yè)面臨的新課題;從思想政治工作的時(shí)代任務(wù)看，應(yīng)認(rèn)真探索思想政治工作新的途徑。

關(guān)鍵詞:煤炭企

一、新形勢(shì)下思想政治工作面臨的問(wèn)題

1.重業(yè)務(wù)效益，輕政治學(xué)習(xí)

在煤炭企業(yè)加快改制的情況下，部分干部職工認(rèn)為，只要自己具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，對(duì)黨的理論知識(shí)更是漠然處之。認(rèn)為搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，靠的是業(yè)務(wù)技能，缺乏應(yīng)有的上進(jìn)心，具體表現(xiàn)為輕視政治學(xué)習(xí)，重視業(yè)務(wù)技能的提高。

2.思想認(rèn)識(shí)偏差

在煤炭企業(yè)的發(fā)展步入快車(chē)道之時(shí)，部分人認(rèn)為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不需要思想政治工作，認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵(lì)是硬的，思想政治工作是軟的，對(duì)思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識(shí)有欠缺，認(rèn)為十次的教育不如一次的處罰，從而對(duì)在職工中存在的思想問(wèn)題、錯(cuò)誤行為不能夠及時(shí)地引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒(méi)有得到最大的發(fā)揮。

3.價(jià)值觀念錯(cuò)位

部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟(jì)效益”的思想，認(rèn)為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟(jì)效益，甚至拖經(jīng)濟(jì)效益的后腿，對(duì)積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)政治學(xué)習(xí)反應(yīng)淡漠，對(duì)思想教育持不積極態(tài)度。

4.思想政治工作者本身存在的不足

煤炭企業(yè)還存在政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊以及缺乏對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)的了解，對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋等問(wèn)題。政工人員隊(duì)伍需要更新充實(shí)。

5.企業(yè)重視不夠

“思想好、作風(fēng)硬、戰(zhàn)斗力強(qiáng)”的職工隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的基礎(chǔ)，缺乏良好政治素質(zhì)的職工隊(duì)伍是創(chuàng)造不出好成績(jī)的。但在實(shí)際工作中，由于思想政治工作的作用是隱形的，其作用需要一定的時(shí)間周期才能顯現(xiàn)，個(gè)別企業(yè)認(rèn)為費(fèi)事不一定有效果，對(duì)思想政治工作的投入和人員的配備顯得不積極、不夠重視。

二、新時(shí)期思想政治工作需要采取的措施

1.新時(shí)期，思想道德建設(shè)是做好思想政治工作的根基

新時(shí)期在煤炭企業(yè)應(yīng)該將職工的道德教育與養(yǎng)成做為搞好思想政治工作的基礎(chǔ)來(lái)抓。煤炭企業(yè)中的思想道德建設(shè)，要順應(yīng)時(shí)代要求，符合時(shí)代特點(diǎn)，緊扣時(shí)代脈搏，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，與社會(huì)主義法律體系相協(xié)調(diào)，與中華民族傳統(tǒng)美德相承接的社會(huì)主義思想道德體系，作為思想政治工作根基。

1.建立煤炭企業(yè)思想道德體系。形成在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下煤炭職工團(tuán)結(jié)互助、平等友愛(ài)、共同進(jìn)步、誠(chéng)實(shí)守信的人際關(guān)系，規(guī)范職工的言行，以不斷提高職工的道德境界，逐步養(yǎng)成敬業(yè)奉獻(xiàn)、助人為樂(lè)的思想道德品質(zhì)，從而提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，推動(dòng)思想政治工作的穩(wěn)步開(kāi)展。

2.將法制與德治緊密結(jié)合。法制是以其權(quán)威性和強(qiáng)制性規(guī)范社會(huì)成員的行為，而德治則以其說(shuō)服力和勸誘力提高社會(huì)成員思想認(rèn)識(shí)和道德覺(jué)悟，使人們從內(nèi)心深處形成道德要求，自覺(jué)地“建設(shè)”良好的社會(huì)秩序和風(fēng)尚。煤炭企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行深入的法制教育的同時(shí)，要充分重視道德與法律的同質(zhì)性。因?yàn)榈赖率亲杂X(jué)的法律、法律是強(qiáng)制的道德，在教育、規(guī)范人們行為時(shí)，其目標(biāo)和方向是一致的。法律為道德建設(shè)提供了制度支持，道德規(guī)范一旦得到法律認(rèn)可，其懲惡揚(yáng)善的效果就會(huì)得到極大的強(qiáng)化。同樣，道德將為法律提供廣闊的思想基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)，而法律又會(huì)鞏固和提高職工的道德意識(shí)和道德水平。要通過(guò)二者的融合，實(shí)現(xiàn)“以法治企”和“以德治企”的有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)文明礦區(qū)的建設(shè)和企業(yè)思想道德的建設(shè)。

3.將思想道德與中華民族傳統(tǒng)美德融合。思想道德建設(shè)不僅是思想政治工作的一部分，也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，是傳承中華民族傳統(tǒng)美德的核心內(nèi)容。我們要把引導(dǎo)職工樹(shù)立有中國(guó)特色的社會(huì)主義共同理想和樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，做為企業(yè)思想道德建設(shè)的重要組成部分來(lái)抓，引導(dǎo)職工遵守基本行為規(guī)范，追求高尚的社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)，凈化、美化企業(yè)社會(huì)環(huán)境，在把社會(huì)公德建設(shè)不斷引向深入的同時(shí)，更進(jìn)一步地提高職工的社會(huì)公德意識(shí)。

4.形成良好的道德激勵(lì)機(jī)制。一是道德激勵(lì)是人的正當(dāng)需要。我們知道，再好的物質(zhì)利益激勵(lì)也會(huì)有其局限性，因此，我們還是要在企業(yè)中建立起合理、科學(xué)的道德激勵(lì)機(jī)制，利用道德激勵(lì)促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。煤炭企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史也表明，道德激勵(lì)不僅能提高管理效率，而且有助于人格的完善。可見(jiàn)，道德激勵(lì)的著力點(diǎn)是在人的正當(dāng)需要。馬斯洛的需要層次論是把人的最迫切的需要作為激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)。我們煤炭企業(yè)的道德激勵(lì)，則應(yīng)建立在對(duì)職工所付出勞動(dòng)的估價(jià)，通過(guò)正確估價(jià)，提高職工對(duì)目標(biāo)價(jià)值的正確定位，找準(zhǔn)職工正常精神需要的切入點(diǎn)，從而通過(guò)相應(yīng)的道德激勵(lì)，促進(jìn)職工精神素質(zhì)的提高。二是多種需要激勵(lì)有機(jī)配合。獲得較高的物質(zhì)利益報(bào)酬是人們普遍追求的目標(biāo)，但如果只講物質(zhì)需要激勵(lì)，忽視社會(huì)需要激勵(lì)、精神需要激勵(lì)和政治需要激勵(lì)，就會(huì)把人的物質(zhì)需要推向極端，變成不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)需要。一個(gè)只認(rèn)金錢(qián)和財(cái)富，別無(wú)其他需要的人必定是人格不健全的人，對(duì)這樣的人做思想政治工作就會(huì)有更大的困難。同樣，只講精神需要、道德需要而不講物質(zhì)需要的激勵(lì)，也必然軟弱無(wú)力。只有各種激勵(lì)方式相互配合，才能收到好的激勵(lì)效果，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。三是要做到根據(jù)職工需要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的變化及時(shí)變換激勵(lì)方式。我們煤炭職工的需要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容具有相對(duì)的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的。在某一時(shí)期，職工最強(qiáng)烈的需要可能是物質(zhì)方面的，相應(yīng)的物質(zhì)利益激勵(lì)手段可能見(jiàn)效最快，但當(dāng)這種需要滿(mǎn)足后，精神需要?jiǎng)t可能上升，隨之又需要新的激勵(lì)手段。為了充分發(fā)揮道德激勵(lì)的作用，我們必須關(guān)注這些相對(duì)隱蔽的變化，及時(shí)準(zhǔn)確地了解職工的即時(shí)需要，建立與職工的需要結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的道德激勵(lì)方式，進(jìn)一步提高職工的道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

(二)新時(shí)期思想政治工作的關(guān)鍵是抓制度、抓落實(shí)、抓創(chuàng)新

1.建立健全企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)。一是要進(jìn)一步強(qiáng)化黨委對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)黨組織對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。通過(guò)制訂總體規(guī)劃、確定方針目標(biāo)、部署重大任務(wù)、建章立制等形式，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)。二是要培養(yǎng)具有過(guò)硬能力的一支思想政治工作隊(duì)伍。強(qiáng)有力的思想政治工作要靠一支優(yōu)秀的隊(duì)伍去實(shí)現(xiàn)，因此，我們企業(yè)要采用各種方式對(duì)煤炭政工隊(duì)伍進(jìn)行思想政治工作方面的系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，并在實(shí)際工作中給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子、指路子、搭梯子，及時(shí)和他們一起總結(jié)經(jīng)驗(yàn);要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出熱愛(ài)思想政治工作、業(yè)務(wù)素質(zhì)又比較高的政工干部，促進(jìn)政工隊(duì)伍的新陳代謝;要搭建平臺(tái)讓他們?cè)谧龊盟枷胝喂ぷ鞯耐瑫r(shí)，成為深入職工、貼近職工、理解人、關(guān)心人、尊重人、辦實(shí)事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對(duì)性地做好思想政治工作。

2.堅(jiān)持將人力資源管理和思想政治素質(zhì)的提高有機(jī)結(jié)合。在做企業(yè)思想政治工作過(guò)程中，要真正把思想政治工作同企業(yè)人力資源充分結(jié)合，充分發(fā)揮人才激勵(lì)機(jī)制的作用和考慮思想政治工作的特殊性，堅(jiān)持物質(zhì)利益和精神利益相統(tǒng)一、定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則。同時(shí)，還應(yīng)加大政工干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的崗位交流力度，一方面促進(jìn)干部的全面成才，培養(yǎng)綜合能力，另一方面可提高對(duì)思想政治工作地位作用的認(rèn)可，促進(jìn)思想政治工作的有效開(kāi)展。

3.揚(yáng)正氣，樹(shù)楷模，大力加強(qiáng)正面宣傳，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的凝聚力。一是要認(rèn)真做到堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表思想”、“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想武裝職工頭腦，堅(jiān)持進(jìn)行“愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義”教育，使職工能夠正確處理好國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系，從而使其以更高的熱情投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)之中。二是要對(duì)那些為礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理做出重大貢獻(xiàn)的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者樹(shù)形象做宣傳，使廣大職工對(duì)“先進(jìn)”有真實(shí)的認(rèn)識(shí)和感受，同時(shí)，對(duì)礦井中的違章違紀(jì)等不良形象也要予以上榜、曝光，充分發(fā)揮“榜樣”的示范作用。要加強(qiáng)以正面宣傳、引導(dǎo)，與大家共同商討解決問(wèn)題的辦法，幫助職工認(rèn)清形勢(shì)，解放思想，更新觀念，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，科技創(chuàng)新意識(shí)、提高職工的心理適應(yīng)能力。三是要把獨(dú)特的企業(yè)精神與職工的個(gè)人發(fā)展需求緊密結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。要支持職工自學(xué)成才、崗位成才，要構(gòu)建職工創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，滿(mǎn)足職工自我發(fā)展需要，從而使職工關(guān)心、支持和參與企業(yè)的改革和發(fā)展。

4.進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下思想政治工作的針對(duì)性。要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)不同時(shí)期不同階段的任務(wù)，及時(shí)調(diào)整思路，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，始終把握工作的主動(dòng)性。

5.提倡民主管理，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的戰(zhàn)斗力。職工在企業(yè)改革中非常關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部管理及重大決策，對(duì)企業(yè)內(nèi)的一些主要決策有自己的看法和建議。這方面，要暢通各種渠道，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的職能和作用，凡涉及到職工切身利益的問(wèn)題要及時(shí)公開(kāi)，要通過(guò)讓職工及時(shí)了解有關(guān)政策，并參與企業(yè)的民主管理、監(jiān)督等形式，去贏得職工的理解和信任，激發(fā)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、自豪感，促進(jìn)思想政治工作的有效進(jìn)行。

6.進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法和渠道。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善，煤炭企業(yè)職工的思想觀念也日趨呈現(xiàn)出多元化。這就要求我們思想政治工作者們要注意教育內(nèi)容的及時(shí)調(diào)整，盡量利用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式、方法，將相關(guān)內(nèi)容融合，以新穎的手法，根據(jù)職工文化和精神需要，深入開(kāi)展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生澀、為做而做。

7.要突出思想政治工作的實(shí)效性。在煤炭企業(yè)，做好思想政治工作的最本質(zhì)要求就是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，將思想政治工作融入、滲透、結(jié)合、作用于職工的生活、學(xué)習(xí)，直至企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、決策管理等全方位、全過(guò)程，使思想政治工作促進(jìn)礦井的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作。要深刻了解職工思想問(wèn)題產(chǎn)生的動(dòng)因，建立聯(lián)動(dòng)、互動(dòng)機(jī)制，切實(shí)做到職工生活需要什么、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要什么，思想政治工作就研究什么。真心實(shí)意地關(guān)心職工群眾，能夠解決的問(wèn)題和困難一定要解決。對(duì)有實(shí)際效果的活動(dòng)就要多搞、多抓，沒(méi)有實(shí)際效果的活動(dòng)堅(jiān)決不搞，真正做到思想政治工作科學(xué)、有效，要努力防止“兩張皮”、“兩顆心”、“兩股勁”等弊端，確保思想政治工作的實(shí)效性。

在思想政治工作中需要實(shí)現(xiàn)人人聯(lián)動(dòng)。在煤炭生產(chǎn)這個(gè)重體力、高危險(xiǎn)行業(yè)中，做好思想政治工作，為礦井安全生產(chǎn)、集約經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造健康良好的思想條件，不單是思想政治工作者的責(zé)任，更是企業(yè)每一位管理人員的職責(zé)所在。我們煤炭企業(yè)要發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，抓住發(fā)展機(jī)遇，利用一切可以利用的積極因素，認(rèn)真做好思想政治工作，做到對(duì)思想政治工作“人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛(ài)”，充分發(fā)揮職工在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的主觀能動(dòng)性，為煤炭企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勇立潮頭，為煤炭企業(yè)的輝煌發(fā)展而不懈努力奮斗。