北大畢業生留京比例逐年減少 就業地域趨多元化

日前，北京大學生就業之家和北京大學同時舉行各自的首場春季大型招聘會，吸引了京內外1.1萬余名大學生參加。用人單位一度被金融危機“壓制”的需求適時釋放，兩場招聘會共吸引了近300家用人單位參加，提供崗位近萬個。

大企業受熱捧，不奢求留北京

現場:雖然北京大學生就業之家招聘會多是本地企業，但由于以中小企業居多，早上8時30分了，門前排隊等候的也只有50人左右。

相反，北大五四體育館此時已是人頭攢動，很多工作地點不在北京的大企業也受到學生的熱捧。總部設在山東的青建集團股份有限公司展位前的長隊都堵塞了過道。在北京讀法律的小李剛剛遞完簡歷從人群中擠出來，抹了把額頭上的細汗，“沒想到，不是大城市，也這么多人競爭。”

一位打扮入時的女孩和青島福日集團的招聘負責人言談甚歡，“我不在乎京外就業，以后有了成績還能被派回來。”這位家在北京的女孩說，“小學、中學、大學都在北京念，我渴望去外面看看。”

畫外音:多年來，北京高校畢業生求職一直信奉的“孔雀東南飛”今年有些變化，北京、上海、廣州等大城市已不再是唯一選擇，相反，一些生活壓力相對較小的二線城市熱度上升。

北大就業指導中心有關負責人介紹，近年來北大畢業生留京就業的比例逐年減少，而到中西部就業的學生卻有每年30%的增加。“這既有學校鼓勵、國家政策引導的影響，也有大學生就業更理性、更現實的原因。”

是否出身“名門”，求職心理迥異

現場:不同學校的畢業生，對求職的期望值相差甚遠。

“要求戶口，怎么也得是名校生或是碩士，我才本科，先找個合適的工作再說。”來自二本院校的小和一邊搜尋著中意的公司，一邊低調地說。“月薪2 000就行，如果解決食宿，還可以再低。”來自河北高校的小張附和。

可是，北大法律系的小劉名校“范兒”十足，不肯自掉身價兒。“我可是北大的，月薪怎么也得4 000吧。”小何在北大學金融，這位名校生給自己的月薪定位在七八千，“同班同學大都如此，投行、私募股權公司回暖了，這要求不高。”

畫外音:為了防備企業壓低身價，名校學生甚至還組成“身價聯盟”，當幾個同系的同學一起去一家公司面試，大家會依據公司大小統一定一個薪水最低線，誰也不能主動掉價兒。

用人單位提醒畢業生，求職一定要避免盲目，應該事先了解一下應聘的公司和職位，適當提出自己的薪酬要求，漫天要價或妄自菲薄都不合適。“現在有備而來的學生越來越多”，搜狐公司人力資源負責人說，“雖然名校生更受青睞，但關鍵還要看能力。”

就業市場回暖，競爭依然激烈

現場:今年，北大招聘會220個攤位兩周前就預訂一空，30多家“遲到”的企業壓根兒沒訂上展位，一位家政管理企業的招聘人員只好手寫了一份招聘廣告，在現場“移動招聘”。僅一家代理8家日本企業的人力資源公司就占了3個展位，“不要求日語基礎，日本就業”的醒目廣告令不少應聘者放慢了腳步，40個招聘職位，一上午就收到了上百份簡歷。

此外，教育類、文化服務類單位用人需求上升，新疆、四川等中西部地區企事業單位的用人需求也十分旺盛。聯想、國美、百盛、新東方等大企業的身影也出現在招聘會中。而去年的招聘會，統共只有180家企業進場。

畫外音:“金融危機的影響逐漸消散，企業的用人需求得到釋放，就業市場回暖明顯。”北大就業指導中心有關負責人說。

雖然崗位需求較旺盛，但很多畢業生仍感覺求職難。“都是做技術的，管理類、文科類的職位太少。”北大學法律的小王有些無奈。“就業形勢還是挺復雜的，雖然崗位多，但都和我所學專業不匹配。”北大哲學博士后在現場轉一圈后，有些茫然。

(來源:《北京日報》)