“民工荒”是對大學生“就業難”的諷刺

據報道，今年全國高校畢業生將達到630萬人，比去年增19萬人，為歷年之最，就業形勢非常嚴峻。人保部門表示，去年高校畢業生就業率為87%，今年力爭使應屆高校畢業生離校時就業率達到70%左右，當年底總體就業率達到80%以上。考慮到畢業生的就業單位層次和畢業生群體龐大的現實，實現這樣的目標有一定難度，高校畢業生就業仍是所有就業群體中就業的難點。

與此相反的是，春節后，沿海地區出現了“民工荒”。這邊就業難，那邊卻招不上工，這不是很矛盾嗎?以往鬧“民工荒”只是在經濟蕭條的時候出現，可最近經濟逐漸回暖，反而出現“民工荒”真讓人不可思義。據說，珠江三角洲某地的招聘會雖“轟轟烈烈”，但進場總人數寥寥無幾，和大學生招聘會的人山人海相比，簡直是天壤之別。

為什么會出現“民工荒”與大學生“就業難”并存的現象?民工真的“荒”了嗎?其實民工一點都不“荒”，“荒”的是人的心態。事實上，導致“民工荒”的罪魁禍首，主要是因為民工在城市的工資待遇過低，還經常會受到各種歧視。在經濟大面積回暖之后，對于某些農村剩余勞動力來說，不再向往城市了。家門口的收入即便是低了些，但是可以活得更有尊嚴。可見，“民工荒”的出現，正是企業貪小便宜的結果，用“揀了芝麻、丟了西瓜”來形容并不過分。

有數據顯示，大學畢業生總體就業率大約是六成左右，就是說有四成的大學生一走出校門就成了失業青年。企業既然找工難，為什么不去錄用這些有知識的人才，而四處大叫“民工荒”呢?答案很簡單，企業并不是真正招不到工，而是想找只需支付低廉工資的農民工。在現行政策下，雇用大學生就意味著要支付更高的勞動成本，加之企業對大學生所提供的勞動效率怎么樣心里沒底，這在客觀上也加大了大學生就業的難度。

本來，從付出了高昂教育成本的角度上講，大學生要求高一點的工資也是理所應當。可在這種只想找低價位、效率高的勞動力的思維模式下，大學生就業本來就難，再想要高工資只能是白日做夢了。

學不能致用，才不能發揮，許多大學生只好繼續當“啃老族”，望“就”興嘆而無可奈何。如:被譽為“血汗工廠”的富士康集團，作為連蟬中國第一出口大戶并躋身全球500強的一家“高新科技企業”，員工超過14萬，但也并不怎么需要科研人才，而是雇傭了大量“基本工資500左右”的廉價女工。這只是大學生就業難的一個縮影，但也是最好的例證。

中國的企業，竟然“不敢用”高等教育培養出來的人才，致使普及率并不高的高等教育群體出現了過剩的局面，甚至出現了所謂的大學畢業生“零工資”就業現象。因此，“民工荒”的出現，無疑是對大學生“就業難”的一種諷刺。

所以說，真正“荒”的不是民工，而是人的心態。我們的企業如果能夠擺正心態，從長計議，把目光放遠些，消除對大學生的偏見，為大學生的就業盡量拓寬渠道，或許“民工荒”只是暫時的，風雨過后就會見彩虹。否則，最后吃虧倒霉的恐怕還是企業自己。

(來源:荊楚網)