煤礦企業思想政治工作調研報告

思想政治工作是做人的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是構建和諧、刨造奇跡的工作，是我們黨的優良傳統。近幾年來，由于市場經濟和企業改革是社會主義發展史上前所未有的巨大變革，在排山倒海般的社會變革沖擊下，企業員工的思想意識、行為方式、生產關系、社會存在都發生了相應的變化，企業的思想政治工作遇到了新情況、新問題。

1 當前煤礦企業思想政治工作面臨的形勢

隨著改革的不斷深入，社會主義市場經濟向縱深方向發展。一方面。社會經濟成份、經濟利益、社會組織形勢和生活方式的多樣化，使得人們在思想認識、價值取向、理想信念、意識形態等方面產生多元化追求和轉變：另一方面，市場經濟本身固有的弱點和消極因素，又會在相當的社會階層中產生負面效應，如拜金主義、享樂主義和極端利己主義等，極易使職工在世界觀、人生觀、價值觀上發生扭曲和偏差，產生諸如片面追求物質利益、主人翁奉獻精神淡化、唯心主義迷信思想抬頭等問題；另外，伴隨社會轉型和經濟轉軌過程中所出現的不正之風，如黨內少數干部以權謀私、貪贓枉法、滋生腐敗現象，都給企業思想政治工作帶來極為不利的影響。

同時，隨著科技進步的目新月異，傳媒的多樣化，信息的多元化已完全替代原單一、陳舊的思想政治工作方式方法，新聞廣播、音像圖書、影視、手機、互聯網等現代傳媒手段，拓展了思想政治工作的空間，但一些不良文化現象，也借助新型傳媒快速傳播，如非法刊物、黃色光碟、垃圾電子郵件等，嚴重擾亂文化市場，毒害青工健康成長。所以，信息時代在緊急呼喚一種全新的企業思想政治工作新方法。

2 煤礦企業思想政治工作存在的問題與對策

據在本企業調查，職工對本單位思想政治工作評價：認為“好”的占19％；認為“一般”的占60％；認為“差”的占21％。

政工干部對本單位思想政治工作評價：認為“難做”的占74％；認為“難度大”的占16％；表示“信心不足”的占10％。

上述調查表明：當前企業思想政治工作在許多方面與新形勢不相適應，與新要求不相吻合，存在許多不盡人意地方。

思想政治工作在一些企業不受重視。政工部門被列入普通的二、三類科室，政工干部和職員缺乏熱情和信心，底氣不足，難以擺正位置，主要表現以下幾種類型：

無用論——認為思想政治工作可有可無，是務虛的，做得再好也看不見成績，只有經濟工作才是務實的。

代替論——認為只要生產搞上去了。經濟效益提高了，思想問題就順理成章地解決了，不需要做什么復雜的、細致的、耐心的思想政治工作了。

畏難論——認為思想政治工作是花架子，沒人愿聽，搞實在的，又找不到好辦法。

企業思想政治工作機制與市場經濟體制不相適應。存在的問題：一是政工干部觀念滯后，跟不上形勢發展要求；二是理論與實際脫節，游離于企業的生產經營之外，出現“兩張皮”現象：三是方式方法陳舊、呆板，仍套用幾十年不變的“會套會”、“我講你聽、我打你通”的老路數，缺乏新意；四是政工隊伍存在“年齡偏大、文化偏低、能力偏弱”的現象，這些都嚴重影響企業思想政治工作的質量和效率。

建議與對策：一是企業要自上而下切實把思想政治工作擺上應有位置和議事日程，形成尊重知識、尊重人才、重視思想政治工作的大氛圍、大環境，從制度上、組織結構上、職位待遇上給予“強化”保障。二是企業思想政治工作必須進行大刀闊斧改革。科學配置政工干部隊伍，建立健全政工信息網絡，引入競爭機制。特別要從思想政治工作方式方法的轉變和創新入手，逐步做到：尊重個性、啟發引導、疏導滲透、情趣結合。深入細致地進行形勢任務和典型教育，正確宣傳黨的政策，為企業職工消除顧慮解決難題，指明方向。三是加強和改進企業思想政治工作，必須遵循市場經濟規律的內在要求。堅持以人為本，把激活人的主觀能動性作為思想政治工作的首要目標和任務：把思想政治工作納入到現代企業管理范疇，使之與經濟、行政、甚至法律手段相結合，建立一整套權、責、利相結合的運營體制，使思想政治工作有聲有形、看得見、摸得著。四是更新手段，擴大思想政治工作的覆蓋面。

高新科技的迅猛發展和社會生活方式的不斷變化，迫切要求思想政治工作者必須迅速吸收新的科技成果，采取新的手段，跟上時代的步伐，也就是說，一要進一步增強思想政治工作的科技含量：二要充分運用現代傳播媒介，不斷擴大和豐富工作手段；三要積極利用現代信息理論和網絡技術，逐步建立起思想政治工作調研網絡和信息網絡；四要重視互聯網的作用，認真研究網絡傳媒的特點，進一步增強網上宣傳的主動性、針對性和實效性。

3 積極構建煤礦企業思想政治工作評估體系

為了更好地發揮思想政治工作的功能，急需建立切實可行的評估體系來規范思想政治工作活動。新時期煤礦企業思想政治工作評估體系是按照既定的思想政治工作目標和員工個體的需要，依據一定的指導原則及其標準，采取各種切實可行的辦法，對思想政治工作的建設、發展做出考核評估，本著“以評見改、以評促建、以評促管、評建結合、重在建設”的原則，規范運作，促使思想政治工作健康發展。

思想政治工作評估體系在設計每項指標、權重、評估方式、評估信息的確認和統計、評估結果的分析與評定等方面，均應考慮到思想政治工作目標要求和實際表現。第一，把目標向指標轉化，宜粗不宜細，避免末級指標脫離目標的本質屬性。第二，評估體系宜采用模塊化的評估集合，通過分解、評估模塊化，把宏大、復雜、煩瑣的指標體系簡易化、明細化，抓主要因素，突出目標的本質屬性，操作方便易行。第三，量化指標對評估工作的有效實施具有關鍵性的作用，因此指標中能量化的盡可能量化，避免自評和他評中的文字描述“千人一面”的現象。使評估工作針對性更強。

企業思想政治工作評估體系的主體構架。必須有明確的工作目標；必須要有明細的規章制度。“無規矩不成方圓”，促進思想政治工作發展的根本在于規范每一名職工的行為，而規范途徑就是“制度化”，思想政治工作的持續健康發展依托于規范、科學、嚴謹的規章制度。通過制定政策來建立思想政治工作的管理體系，理順各方面關系，整合多方面資源。

思想政治工作的生命力在于開展寓教于樂的活動。豐富多彩的活動具有宣于組織、吸引力強的特點，它是把建設引向深入必不可少的環節。企業開展的各項活動必須體現時代性和創造性，不斷提高層次和質量，增強吸引力和凝聚力，擴大影響力。在活動中應避免“為活動辦活動”的急功近利行為，要在理性上下功夫，注重活動的質量和效果，建立健全一套具有本單位自身特點的活動機制，使活動制度化、經常化。活動開展中要樹立“品牌”意識，注重開展有活動、有特色、有影響的載體，主題鮮明、內容充實、形式新穎、效果明顯、影響深遠的活動，發揮典型示范作用。

要把獎勵懲處落到實處。定期召開思想政治工作表彰大會，對于管理規范、活動成效顯著的單位，要給予經費等方面的傾斜性支持。對于優秀的成果應采用多種形式的集中展示，以達到以點帶面，交流經驗，促進企業共同發展的目的。對于管理比較混亂、活動不能正常開展、考核不合格的單位，要勒令其限時整改，甚至取消其活動資格。

總之，加強思想政治工作是煤礦企業實現健康發展的現實需要，是傳承和培育企業文化的客觀要求。煤礦思想政治工作評估體系一定要按照“大力扶持理論類學習型、熱情鼓勵學術科技型、積極倡導志愿服務型、正確引導興趣愛好型”的原則，構建企業發展的合理結構，鼓勵創新，注重培養特色，提升思想政治工作的層次，努力打造一流企業。