論技術創新中的人力資本定價策略

[摘 要]人力資本是經濟資本的重要組成部分，而在技術創新的范疇中，人力資本被賦予了新的意義。本文通過對技術創新中的人力資本和資本定價概念論述，分析了技術創新中人力資本的特征，并從技術人員能力和市場兩方面簡要討論技術創新中的人力資本定價策略

[關鍵詞]人力資本 資本定價 技術創新

在現代經濟學中，資本主要分為物質資本和人力資本，而從某些意義上來說，人力資本的重要性甚至會大于物質資本。尤其在企業技術創新的過程中，企業的創新人員不僅是人力資本的重要組成，同時也為企業創造出了更多的技術資本，達到了雙重資本的效果，而正是由于這樣的雙重效果，對創新中的人力資本定價就出現了一定的困難，因此在技術創新下討論對人力資本的定價，也就具有十分重要的現實意義。

一、技術創新中的人力資本和人力資本定價

隨著工業經濟向知識經濟的邁進，人力資本也愈來愈受到人們的重視。人力資本是指凝結在人體內，能夠物化于商品或服務，增加商品或服務的效用，并以此分享收益的價值。一個企業的人力資本包括企業家和技術人員。技術人員具有豐富的專業知識和創業精神，為企業的運轉提供技術保障，具有新技術、新產品的開發能力，即可以進行技術創新。

技術創新人員是人力資本，就不應該用支付工資的方式來衡量技術人員的創新。現在雖然對人力資本有了一定的認識，承認技術人員是人力資本，但是由于人力資本不同于物質資本，難以定價，導致支付給技術創新人員的仍然是勞動報酬，即工資。因此，將技術創新人員真正作為人力資本對待，關鍵是對其進行定價。

二、技術創新人力資本的特征

1.依附性

技術創新人力資本具有非常重要的產權特征，技術創新人力資本產權的特點首先表現為它天然地屬于它的載體，也就是技術創新人員。技術創新人力資本作為人力資本的一種形態，同樣具有這個特點，而且，它的這個特點表現得更強烈。因為技術創新人員在企業中，他要面對不確定性，不斷進行判斷性決策，這些行為是難以在技術創新人員進入企業之前，采取事先講清楚的契約形式確定下來的，它更多是一種事后行為，具有更強的不可視性和難以監督性。因而，也使技術創新人力資本的所有權更需要得到尊重。

2.積累性

技術創新人員人力資本是不斷累加的結果。這種積累具有很強的有序性。通常情況下，人力資本的疊加先是一般的人力資本，而后以此為基礎實現積累。技術創新人力資本的積累性還表現為“干中學，學中干”、“邊干邊學”，以此來實現技術創新人員人力資本自身的改善、增加或改變。

3.不確定性

這首先表現為使用效果的不確定。人力資本的載體是人本身，而人生存、成長于特定的社會環境中，受各種社會條件的制約。因而，他們將人力資本投入使用時受各種外在因素的影響，即使擁有相同的人力資本，其產出可能差異很大。其次，人力資本的形成具有不確定性。對同一個技術創新人員進行同樣的投資，在不同的時期或條件下，產出結果是不同的。

三、技術創新人力資本定價的策略

盡管人力資本定價十分困難，但是研究人員、政府和企業在這方面還是做了大量的探索和實踐，筆者在概括總結幾種策略的基礎上，提出技術創新人力資本市場定價的策略。

1.技術創新人力資本按能力定價的策略

人力資本是以知識存量為物質內容，通過一定的技能和能力來表現，知識決定能力的差異，而能力又可以通過實踐活動得以觀察，所以根據能力的差異可以劃分人力資本的類型，通過對能力的觀察確定人力資本的定價。

能力是人們成功地完成某種活動所必需的個性心理特征，一般可以分為一般能力和特殊能力。一般能力是完成所有活動所必需的能力，特殊能力是完成某種特殊活動所必需的能力。根據不同的能力結構可以確定不同的人力資本類型，即一般型人力資本、技能型人力資本和管理型人力資本。技能型人力資本具有某項特殊技能，指專業技術人員，包括技術創新人員。

對技術創新人員人力資本的定價要從觀察技術創新人員的能力入手。因為以技術創新人員的知識如學歷作為人力資本定價的標準并不科學。雖然知識決定能力，但是知識畢竟不是能力，而且知識也不是決定能力的惟一因素;以技術創新人員的業績作為人力資本定價的標準也不科學，因為業績代表過去，根據業績給予的是獎勵。技術創新人員人力資本定價應該著眼于未來，著眼于未來所能創造的價值，未來所創造的價值靠技術創新人員潛在的技術創新能力，潛在的技術創新能力就是技術創新人員的素質。因此，應該根據技術創新人員的素質的高低確定技術創新人員人力資本的定價。

2.技術創新人力資本由市場定價的策略

市場定價應成為市場經濟體制下的人力資本定價的一種主要形式。由于市場經濟體制是建立在人力資源基礎之上的、充分尊重人力資本產權，發揮市場配置資源基礎性作用的體制，所以市場經濟體制中的人，追求的是自身效用的最大化，技術創新人員也是如此。技術創新人員的效用包括生活收入的增加帶來的效用和自身價值的實現帶來的效用，即生活收入效用和自身價值效用。

從市場來看，市場價格是隨著市場的需求程度和技術創新人員的稀有情況而波動。當市場需求程度較高、技術創新人員十分稀有的時候，技術創新人員的人力資本定價也較高，有可能高過生活收入效用，而進入自身價值效用;當市場需求程度較低、技術創新人員又過剩的時候，技術創新人員的人力資本定價則較低，有可能低于自身價值效用，只能實現生活收入效用。由此可見，技術創新人力資本定價應由市場決定。

綜上所述，在企業技術創新過程中，創新人員作為最主要的人力資本，同時給企業帶來了技術資本的獲得。但是由于人力資本的不確定性等特點，其定價過程也顯的尤為困難，但是在具體的研究實踐中，企業還是在人力資源的定價方面進行了多方面的研究，筆者在這里簡單的談論了自己的一點建議和看法，希望可以對其企業在技術創新中的人力資本定價提供一定的參考，從而實現企業的人力資源合理分配，促進企業的穩定發展。

參考文獻:

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