國內企業薪酬體系設計分析
2010-12-31 00:00:00張翠劉飛
現代商貿工業 2010年23期
摘要:薪酬體系在現代企業經營工作中起著強大的支撐作用，體系設置的是否有效直接關系著員工積極性的調動，繼而也影響著企業的競爭力和凝聚力。運用層次分析法求得決定崗位薪、實力薪、績效薪和津貼福利各指標的權重，從而得出構成良好薪酬體系要素的合理比例。
關鍵詞:現代企業;薪酬;薪酬結構;層次分析法
中圖分類號:F24
文獻標識碼:A
文章編號:1672-3198(2010)23-0196-01
