政府500萬為企業“買單”

2010年9月19日，武漢社會主義學院的院內一片寂靜，三樓的樓道里傳來女士講課的聲音，順著聲音走近一間教室，透過明亮的玻璃門，看到教室內坐滿了正在安靜聽講的學生，他們當中年齡層次不一，有的正值壯年，而有的已是白發蒼蒼，他們也不是普通的學員，他們是一群來自于武漢的企業家老板。

這是針對中小企業家進行免費培訓的武漢市中小企業高級管理研修班，由武漢市輕工行業協會和武漢商貿職業學院承辦，為期20天的課程，皆由全國知名專家授課。原計劃只安排50個學員參加，結果有將近70人報名，并首次面對全國招標。

武漢中小企業家面臨管理難題

羅瑩頡收到中小企業培訓的通知是在8月31日，當時離開始培訓還有7天。她看到通知就立即回復答應參加培訓了。

羅瑩頡是武漢一家鋼鐵公司的總經理兼經濟師，進入這個行業之前，她的職業是英文老師，對于企業管理和產品營銷等專業知識并不了解，而隨著公司的發展壯大，她越來越感受到自己對于企業管理知識、經驗方面的欠缺。于是她開始參加各種相關于管理方面的各種培訓班，到武大、華科讀MBA。這些年羅瑩頡在鋼鐵行業營銷管理方面花了不少精力和金錢，雖說小有所獲，但隨著公司的日益壯大，她發現對于公司日常管理中出現的一些實際問題，她處理起來依舊力不從心。

據資料顯示，近些年來，湖北省中小企業發展迅速，在繁榮經濟、增加就業、推動創新、擴大出口、催生產業等方面發揮了重要的作用。湖北省中小企業總共25多萬家，占全省企業總數的99%，中小企業的增加值占據全省總值半壁江山。在全省6000多萬人口當中，除農業人口外，中小企業就業人數達1500萬人，全省新增就業崗位中的80%就是由中小企業提供。而全省67%的發明專利，75%以上的新產品開發，也都是由中小企業完成。今年上半年，全省規模以上的工業企業達到14362家，比2009年凈增623家，它們完成的增加值達2772.6億元，同比提升了25.8%，其增長的速度也比全國平均速度快了8.2個百分點，位于全國第三。

“雖然武漢市的民營企業的數量每年都在不斷地增加，但中小企業發展規模不大，總體素質不高，管理水平低下，管理的思想、方法、手段都比較落后，暴露出發展方式粗放、結構不合理等方面的問題。”武漢市中小企業職業教育指導中心夏新橋副主任對《鄂商》記者說，企業管理是中小企業健康成長的關鍵環節，而當前中小企業迫切需要解決的“頑癥”不止以上方面，細分來看，企業初創期因過多顧慮生存問題而忽視管理，成長時期還在摸索管理，致使很多理念并不能落于實處，到了擴張時期，又可能遭遇管理投入的不足等。這些，都是中小企業亟待解決的問題。

政府主動為企業發展謀策略

2008年，為大力推進全民創業和中小企業成長工程，幫助創業者科學創業，塑造“創業武漢”的城市形象，武漢市全民創業工作領導小組辦公室、市經濟和信息委員會開辦了“創業武漢”系列公益培訓。

這系列公益培訓定位于整合市內外優質智力資源，提升從業者的創業素質，交流創業經驗以及傳遞創業資訊。每月一期，每期培訓時間是半天，這個活動一經推出便受到一些企業家的青睞，從最初的每場200人擴大到現今每場500人，每個月的票在短短時間內都會售罄。活動的成功也受到了企業家的一致好評，并漸漸在業內有了知名度。

2009年的春節前后，由市政府召開舉辦的企業領導聯合會上，很多企業家紛紛提出，希望政府能夠加大企業的培訓力度，提升企業的文化品牌。市領導聽取會議建議后，經過商議，決定劃撥1000萬做關于做大做強中小企業的示范工程，為中小企業老板做系統的培訓，期許能夠提升他們的管理能力、營銷水平等。

夏新橋介紹，今年年初政府投資500萬，啟動‘送智力、送培訓、送服務’工程，為企業提高素質‘買單’。市經信委在市中小企業職業指導中心設立武漢市中小(民營)企業培訓招標項目考核辦公室，委托市中小企業職業指導中心全程負責武漢中小民營企業培訓招標考核管理服務工作。

于是，2010年3月，由市政府出資，武漢市經濟和信息委員會、武漢企業聯合會、武漢企業家協會聯合舉辦的首屆培訓班正式開課，我市50名中小民營企業的中高層管理人員赴往浙江大學參與首期培訓。

在首期培訓班總結會上，副市長邵為民認為，大型國有企業“富”財政，中小民營企業“富”民，他指出:“今年市財政撥專款為民營企業家送知識，是落實楊松書記、阮成發市長為民營企業‘送智力、送培訓、送服務’的重要舉措。”

目前為止，武漢市政府在2010年組織了包括企業家論壇、高級管理人員研修班、中層管理人員及專業技術人員培訓等多個培訓項目。其中，機械、電子、汽車、紡織四類行業中符合政府扶持條件的企業，能享受質量管理、生產管理、成本管理等診斷咨詢服務。

公開招標旨在提升機構準入門檻

2010年6月，武漢市圍繞民營企業、中小企業以及創業等方面欠缺的問題提供便利，提供了包括融資、培訓、人才等方面的服務。而為了更好地為企業家提供切實可行的服務，通過實地調研、摸底、認證之后確定了20個培訓項目，政府實行了招投標的方式，面向社會征集一些急需服務的項目。其中包括7到21天的中期研修班，2到3天的短期培訓班，以及一年12次的跨年長期培訓班。

今年9月，第二次武漢市中小企業高級管理研修所培訓如期開課，和以往不同的是，這次活動仿照了寧波模式，實行培訓招標。

武漢市此次組織的培訓對機構資歷提出了一些“硬杠杠”，如運營時間必須是3年以上，細分到如培訓機構者，應擁有專職培訓講師(含咨詢師)10人以上，培訓過企業家及有關企業人員2000人次以上，而管理咨詢機構需有5名以上全職管理咨詢師，具有100家以上中小企業管理診斷、管理改進方案制定等相關工作經驗。

武漢市經信委副主任黨蓁表示，公開招標引入競爭機制和考核機制，如果能夠讓學員滿意率達到80%以上的機構，政府將全額補助培訓經費，滿意率不足80%的只補助部分經費甚至不補助，如此，這些規定也對培訓機構提出了更高的要求。

“這次研修班的報名單有300多個，但最后只選了60人，對這60人的要求是必要要靜得下心來好好聽講，并且他們企業的發展確實也需要這方面的培訓。”研修班的班主任黃見軍翻開了一本他們制定的學習指導書給記者介紹，培訓過程中，請假必須經過班主任的許可。更為詳細的是，書本上設置有班長、副班長、組長等嚴格的班級化管理模式。

“武漢市中小(民營)企業培訓招標項目考核辦公室每天都會有工作人員到我這邊來查課，不僅要看簽到表還查看班級的人數，并對每節課進行打分。”黃見軍說。

圍繞中小企業的管理，培訓班以“名家講壇”、“企業領導藝術與高效執行能力建設”、“企業戰略與競爭優勢”等七大模塊進行系列授課，其培訓班授課的講師都是大專院校教授，以及具有實戰經驗的企業高層營銷管理者。

“武漢是繼北京中關村之后被授予國家第二個自主創新示范區，將從制造向創造跨越。這種創造的主體不僅是科學家，更是企業家、投資者，因此，江城資本迫切需要與知識對接。”一位授課老師對記者說。

“這樣的活動非常有意義，政府為我們辦了一個好事，講課的有些老師還是不錯了，其中我在白玉老師的那堂課上學到了不少東西，我都認真地做下了筆記，準備回去后跟我們員工進行分享，我們希望這樣的培訓班一直辦下去。”一學員告訴《鄂商》記者。

在記者和市中小企業職業教育指導中心夏新橋半個小時的采訪中，他多次提到這個中小企業高級管理研修班辦得很不錯，“以后我們還會通過對培訓企業的管理人員做一個調查，去了解培訓對他們企業是否真的有所幫助，如果有效，那么我們將會跟政府反映這樣的培訓班可以持續做下去。”